Conferencia Internacional del Trabajo

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88.a reunión Ginebra, mayo - junio de 2000
CIT88 - Memoria del Director General Actividades de la OIT, 1998-99 (continuación)

Apéndices

Apéndice I

Medidas tomadas para dar efecto a las resoluciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en sus 82.ª a 87.ª reuniones (1995-1999)

En cumplimiento de la decisión tomada por el Consejo de Administración en su 152.ª reunión (1962), la Memoria del Director General a la Conferencia incluye cada año una reseña acerca del cumplimiento de las resoluciones adoptadas por la Conferencia en los cinco años precedentes. En el presente apéndice se exponen las medidas que se tomaron en 1998 y 1999 para dar curso a las resoluciones adoptadas por la Conferencia en sus 82.ª a 87.ª reuniones. No obstante, por lo general se evita repetir cualquier información publicada en memorias anteriores, y tampoco se describen con detalle las medidas tomadas para aplicar algunas resoluciones cuando la información pertinente figura ya en el cuerpo de la Memoria.

82.ª reunión, 1995

Como resultado de las medidas adoptadas para reformar el funcionamiento de la Conferencia Internacional del Trabajo, durante la 82.ª reunión de la Conferencia no se constituyó una Comisión de Resoluciones.

83.ª reunión, 1996

La erradicación del trabajo infantil

Para obtener información detallada sobre las actividades emprendidas en la esfera de la erradicación del trabajo infantil, véanse los capítulos 1 y 4. Esta resolución fue un paso importante del proceso que condujo a la adopción en 1999 del Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182).

Consulta tripartita a nivel nacional sobre la política económica y social

A manera de seguimiento de esta resolución se han iniciado varias actividades de investigación y de cooperación técnica para alentar la promoción de la cooperación tripartita entre los interlocutores sociales. La Oficina proporcionó con regularidad servicios de asistencia técnica para ayudar a los Estados Miembros a redactar, revisar o codificar legislaciones laborales teniendo en cuenta los principios básicos de las normas de la OIT. Se organizaron muchas reuniones, seminarios y talleres en los que se alentó de manera específica la ratificación y la aplicación efectiva del Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144) y de las recomendaciones conexas (párrafo 11, a), de la Resolución).

Además de la cooperación regular para reforzar la capacidad de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, la Oficina contribuyó a la promoción de la cooperación tripartita al participar en programas de asistencia técnica que llevaron a cabo las oficinas regionales y de zona y los EMD, sobre todo en países en transición y en países que afrontan graves problemas de ajuste estructural. Se proporcionaron servicios de asesoramiento a los organismos de consulta tripartita nacionales de alto nivel de varios Estados Miembros (párrafos 11, b) y c), de la Resolución). La Oficina también inició varios estudios en los que se fomentaba de manera directa o indirecta la promoción de la consulta tripartita en el plano nacional en materia de políticas económicas y sociales.

La reestructuración de la OIT, en particular el establecimiento del diálogo social como uno de los cuatro objetivos estratégicos, ya ha dado lugar a una serie de importantes medidas más coordinadas de la Oficina para promover las consultas tripartitas y el diálogo social sobre la política económica y social en 1999, tal como se indica en los capítulos 1 y 3 presente del informe. Sin embargo, las nuevas iniciativas en materia de diálogo social proporcionarán un apoyo mucho mayor al tripartismo y al diálogo social en el futuro.

Políticas de empleo en un contexto mundializado

En sus conclusiones relativas a las políticas de empleo en una economía mundializada, la Conferencia Internacional del Trabajo, en su reunión de 1996, pidió a la Oficina que actuara en tres planos: el internacional (las relaciones con otras organizaciones internacionales y la promoción de las normas), el nacional y mediante un análisis comparativo de temas tratados en las políticas y mediante el acopio de datos. En el plano internacional, la respuesta de la Oficina ha consistido en seguir publicando regularmente el Informe sobre el Empleo en el Mundo (Informe sobre el empleo en el mundo 1998-1999, Empleabilidad y mundialización, Papel fundamental de la formación), en seguir prestando ayuda a los Estados Miembros para la aplicación efectiva de las normas, y reforzando su diálogo con las instituciones de Bretton Woods. Los progresos alcanzados en ese diálogo se han comunicado regularmente a la Comisión de Empleo y Política Social del Consejo de Administración. En el plano nacional, se ha pedido a la Oficina que prosiga con la serie de exámenes de las políticas de empleo; ya se han iniciado 14 de esos exámenes. Su análisis de los problemas del empleo constituyó un aporte a la discusión celebrada en la Consulta Internacional sobre el Seguimiento de la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social (noviembre de 1999). Por último, se pidió a la Oficina que elaborara una gama más amplia de indicadores de los resultados del mercado del trabajo, lo cual ha hecho mediante la colecta y publicación de los Indicadores Claves del Mercado del Trabajo (ICMT). También se pidió a la Oficina que analizara: las experiencias de distintos países por lo que se refiere a los efectos de la liberalización de los sectores comercial y financiero sobre el empleo (los estudios por país presentados al Grupo de Trabajo del Consejo de Administración sobre las Dimensiones Sociales de la Liberalización del Comercio Internacional han generado una información considerable), el apoyo que prestan los gobiernos a la formación (este tema se examina en el Informe sobre el Empleo en el Mundo), el apoyo a las pequeñas y medianas empresas (actividad en la que es muy activo el programa internacional para la pequeña empresa) y la búsqueda de un posible compromiso entre los objetivos de crecimiento del empleo y los objetivos de protección social. En este último ámbito se hizo una contribución con los exámenes comparativos de las políticas de empleo de cuatro pequeños países europeos (Austria, Dinamarca, Irlanda y Países Bajos).

84.ª reunión (marítima), 1996

Aplicación del Convenio sobre las horas de trabajo
a bordo y la dotación de los buques, 1996 (núm. 180)

La Conferencia pidió a la Oficina que elaborara directrices para la elaboración de cuadros en los que se indique la organización del trabajo de la gente de mar a bordo y de formatos para registrar las horas de trabajo o de descanso de la gente de mar, como se indica en los artículos 5 y 8 del Convenio núm. 180.

En vista de que el Convenio Internacional de la OMI sobre Normas de Formación, Titulación y Guardia para la Gente de Mar, 1978 (STCW 1978), que se enmendó en 1995, también contiene disposiciones sobre las horas de descanso y los horarios de guardia, se creó un Grupo de Trabajo conjunto OMI/OIT tras la celebración de consultas entre el Secretario General de la OMI y el Director General de la OIT.

Las directrices y el modelo de formatos convenidos por el Grupo de Trabajo fueron aprobados en el 69.º período de sesiones (mayo de 1998) del Comité de Seguridad Marítima de la OMI. En su 273.ª reunión (noviembre de 1998), el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo tomó nota del informe del grupo de trabajo y autorizó al Director General de la OIT a que celebrara consultas con el Secretario General de la OMI acerca de la publicación conjunta de dicho documento. En 1999 se hizo la publicación conjunta de las directrices OMI/OIT para la elaboración de cuadros en los que se indique la organización del trabajo de la gente de mar a bordo y de formatos para registrar las horas de trabajo o de descanso de la gente de mar (en inglés solamente).

El Convenio OMI/STCW de 1978, en su forma enmendada,
y la aplicación del Convenio sobre las horas de trabajo a bordo
y la dotación de los buques, 1996

El texto de la Resolución se ha comunicado al Secretario General de la OMI, así como a los Estados Miembros de la OIT.

Aplicación del Convenio núm. 9 revisado al sector pesquero

El Director General ha comunicado la Resolución a los gobiernos de los Estados Miembros y, por conducto de éstos, a las organizaciones de empleadores y de trabajadores señalando a su atención la promoción de la aplicación a los pescadores del Convenio sobre la contratación y la colocación de la gente de mar, 1996 (núm. 179), por el que se revisa el Convenio sobre la colocación de la gente de mar, 1920 (núm. 9), después de la celebración de consultas entre las organizaciones representativas de los pescadores y de los propietarios de buques pesqueros y la autoridad competente. El informe elaborado para la Reunión tripartita sobre la seguridad y la salud en las industrias pesqueras contiene un examen de varios convenios y recomendaciones de la OIT relativos a la industria pesquera.

La contratación y la colocación de la gente de mar

El texto de la Resolución se comunicó en 1997 a la 85.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo. Se excluyó a la gente de mar del campo de aplicación del Convenio sobre las agencias de empleo privadas, 1997 (núm. 181), adoptado en dicha reunión de la Conferencia.

Inspección de las condiciones de vida y de trabajo de la gente de mar

Se preparó un repertorio de recomendaciones prácticas revisado sobre la inspección de las condiciones de trabajo a bordo de buques. En una fase ulterior, se propondrá la celebración de una reunión de expertos para discutir el repertorio revisado.

85.ª reunión, 1997

En la 85.ª reunión de la Conferencia no se adoptaron resoluciones.

86.ª reunión, 1998

Resolución sobre el empleo juvenil

En su 274.ª reunión de marzo de 1999, el Consejo de Administración preparó y examinó un documento sobre el empleo juvenil (GB.274/ESP/3). Tras la decisión que adoptó el Consejo de Administración en su 273.ª reunión de noviembre de 1998, se ha presentado para la discusión general de la 88.ª reunión (2000) de la Conferencia un documento sobre la formación y el desarrollo de los recursos humanos con un capítulo sobre el empleo juvenil. La labor relativa al empleo juvenil prosigue en el Sector del Empleo en el bienio 2000-2001 como parte del Programa InFocus sobre Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad (véase el capítulo 2 para obtener más detalles sobre las actividades en la esfera del empleo juvenil).

Resolución relativa a la posible adopción de instrumentos internacionales
para la protección de los trabajadores en las situaciones identificadas por
la Comisión del Trabajo en Subcontratación

La Conferencia decidió mediante esa resolución invitar al Consejo de Administración: a) a introducir esos temas en el orden del día de una futura reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo con miras a la posible adopción de un convenio complementado por una recomendación y a tomar medidas para que este proceso se complete en un plazo no mayor de cuatro años; y b) a dar instrucciones al Director General para la realización de reuniones de expertos sobre, como mínimo, las siguientes cuestiones planteadas en la Comisión del Trabajo en Subcontratación: cuáles son los trabajadores, en las situaciones que la Comisión había comenzado a identificar, que necesitan protección; cuáles son los medios adecuados para la protección de esos trabajadores y la posibilidad de tratar separadamente las distintas cuestiones; y cómo se podrían definir tales trabajadores, teniendo en cuenta los diferentes sistemas legales existentes y las diferencias idiomáticas, así como para tomar otras medidas con miras a completar el trabajo iniciado por la referida Comisión. El Consejo de Administración, en su sesión de junio de 1998, adoptó disposiciones para emprender trabajos preparatorios en el bienio en curso, en relación con las reuniones de expertos propuestas para bienios posteriores (GB.272/PFA/1); y en su sesión de junio de 1999 fijó el orden del día y la composición de una Reunión tripartita de expertos sobre los trabajadores que se encuentran en situaciones en las cuales necesitan protección, que tendrá lugar en mayo de 2000 (GB.275/9).

Como parte de los trabajos preparatorios de la mencionada reunión de expertos, decididos por el Consejo de Administración, la Oficina ha desarrollado un programa de investigación destinado a examinar en 27 países las distintas situaciones de trabajo a fin de establecer la necesidad de protección de los trabajadores interesados. Esas situaciones son: el trabajo subordinado, el trabajo independiente, el trabajo independiente en condiciones de dependencia económica y las situaciones «triangulares», las cuales se refieren al posible vínculo entre el empleador, sus trabajadores y una tercera persona beneficiaria de sus servicios. De igual modo, en cumplimiento de las instrucciones del Consejo de Administración han sido celebradas reuniones informales por regiones y en atención a distintos sistemas jurídicos.

Las peores formas de trabajo infantil

Tras la celebración de discusiones acerca de un convenio y recomendaciones nuevos sobre el trabajo infantil, la Conferencia adoptó por unanimidad una resolución para incluir este punto en el orden del día de su 87.ª reunión en junio de 1999.

El punto focal de la labor de la OIT en este campo durante el bienio fue la adopción por la Conferencia en junio de 1999 del Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) y la Recomendación núm. 190. (Véanse otros capítulos si desea consultar un recuento detallado de las actividades en el ámbito de la erradicación del trabajo infantil.)

87.ª reunión, 1999

Resolución sobre el recurso generalizado al trabajo forzoso en Myanmar

La Conferencia adoptó una resolución sobre el recurso generalizado al trabajo forzoso en Myanmar que no tiene precedentes, en la cual expresó grave preocupación al Gobierno de dicho país por su incapacidad flagrante y persistente en cumplir el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29), según se indica en las conclusiones de la Comisión de Encuesta de la OIT. En la Resolución se indica que el Consejo de Estado para la Paz y el Desarrollo de Myanmar sigue sometiendo al «pueblo de Myanmar a la práctica del trabajo forzoso, que no es sino una forma contemporánea de la esclavitud».

En su 276.ª reunión (noviembre de 1999), el Consejo de Administración decidió pedir al Director General que preparara una versión actualizada de su informe de mayo de 1999 y que informara a los miembros del Consejo de Administración el 28 de febrero de 2000, «sobre las medidas adoptadas por el Gobierno de Myanmar para dar cumplimiento a las recomendaciones de la Comisión de Encuesta, versión actualizada en cuya preparación deberían tomarse en consideración todas las observaciones formuladas por el Gobierno de Myanmar, así como las informaciones proporcionadas por las organizaciones de empleadores y de trabajadores y por toda otra fuente digna de crédito». También incluyó en su orden del día para la 277.ª reunión (marzo de 2000) una decisión sobre si se ha de incluir o no en el orden del día de la reunión de junio de 2000 de la Conferencia la cuestión de la aplicación a Myanmar del artículo 33 de la Constitución de la OIT. (Véase también el capítulo 1.)

Conclusiones relativas a la función de la OIT en la cooperación técnica

La Comisión de Cooperación Técnica examinó la función de la OIT en la cooperación técnica y adoptó una resolución con conclusiones que servirán de guía a la OIT en el futuro para la concepción y la gestión de la cooperación técnica. El último examen de este tipo se llevó a cabo en 1993.

Se pidió a la OIT que adoptara las medidas necesarias para «concretar la orientación estratégica de la política de cooperación técnica» mejorando el enfoque y las repercusiones, consolidando y desarrollando la excelencia técnica, administrando de manera acertada el programa de cooperación técnica, movilizando con mayor eficacia los recursos y la ejecución de programas, mejorando la supervisión y la evaluación y desarrollando una capacidad de respuesta rápida. Para estos fines, se pidió a la Oficina que proporcionara un plan de aplicación, incluido un calendario, en la reunión de noviembre de 1999 de la Comisión de Cooperación Técnica del Consejo de Administración.

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Apéndice II

Asignaciones del presupuesto ordinario correspondiente al ejercicio económico 1998-1999 (en dólares de Estados Unidos)
 

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Apéndice III

Gastos de los programas de cooperación técnica, 1998-1999 (excluidos los gastos administrativos)
(en dólares de Estados Unidos)
 

 

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Apéndice IV

Gastos de cooperación técnica por esferas de actividad y fuentes de financiación, 1998-1999
(excluidos los gastos administrativos (en dólares de Estados Unidos)
 

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Apéndice V

Gastos de cooperación técnica por países y zonas y por fuentes de financiación, 1998-1999
(en miles de dólares de Estados Unidos)
 

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Apéndice VI

Reuniones celebradas en 1998-19991

En su 274.ª reunión (noviembre de 1998), el Consejo de Administración decidió prolongar un día las reuniones regionales que inicialmente debían durar tres días con arreglo a las nuevas disposiciones aplicables a ese tipo de reuniones que se adoptaron en noviembre de 1995.
 

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Apéndice VII

Nuevas publicaciones en venta aparecidas en 1998-1999 

PUBLICACIONES DE LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, GINEBRA

Adjustment, employment and missing institutions in Africa: The experience in Eastern and Southern Africa, publicado bajo la dirección de W. van der Geest y R. van der Hoeven. Publicado en colaboración con James Currey Limited, Oxford (Reino Unido).

La crisis financiera asiática: El reto para la política social, por E. Lee.

La consultaría de empresas: Guía para la profesión. Tercera edición (revisada), por M. Kubr (en español, inglés, francés y chino).

Credit unions and the poverty challenge: Extending outreach, enhancing sustainability, publicado bajo la dirección de B. Balkenhol.

Diseño, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de cooperación técnica: Manual de capacitación (en español, inglés y francés).

Employment and labour market policies in transition economies, por E. Nesporova.

Employment-intensive infrastructure programmes: Capacity building for contracting in the construction sector: Guidelines, por P. Bentall, A. Beusch y J. de Veen.

Employment-intensive infrastructure programmes: Labour policies and practices, por D. Tajgman y J. de Veen.

Employment revival in Europe: Labour market success in Austria, Denmark, Ireland and the Netherlands, por P. Auer.

Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, publicada bajo la dirección de J. Mager Stellman. Versión española en cuatro volúmenes, publicada en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España (tercera edición, 1998).

Freedom of association: A user's guide - Standards, principles and procedures of the International Labour Organization, por D. Tajgman y K. Curtis.

La libertad sindical: Una bibliografía anotada (en español, inglés y francés).

A libertade sindical: Recopilação de Decisões e Principios do Comité de Libertade Sindical do Conselho de Administração da OIT.

The future of urban employment. Gender and jobs: Sex segregation of occupations in the world, por R. Anker.

Gender equality and occupational segregation in Nordic labour countries, por H. Melkas y R. Anker.

HIV/AIDS and employment, publicado bajo la dirección de L. N'Daba y J. Hodges-Aeberhard.

Derecho sindical de la OIT: Normas y procedimientos (en alemán, árabe, portugués y ruso; ya se había publicado en español, inglés y francés).

Principios de la OIT sobre el derecho de huelga, por B. Gernigon, A. Odero y H. Guido (en español, inglés y francés).

Tesauro OIT: Terminología de trabajo, empleo y formación. Quinta edición (multilingüe: en español, inglés, francés y alemán).

IMO/ILO Guidelines for the Development of Tables of Seafarers' Shipboard Working Arrangements and Formats of Records of Seafarers' Hours of Work or Hours of Rest. Publicado en colaboración con la Organización Marítima Internacional, Londres.

Improve Your Business: Basics, edición internacional, por M. Borgenvall, H. Jarskog, B. Murray y C. Karlstedt (esta edición ha sido adaptada por H. Jarskog).

Improve Your Business: Basics. Trainer's guide, edición internacional preparada por H.N. Sahar, M. Asa'd, S.A. Shafi, C. Karlstedt y H. Jarskog (esta edición ha sido adaptada por H. Jarskog).

Improving working conditions and productivity in the garment industry: An action manual, publicado bajo la dirección de J.C. Hiba.

L'inspection du travail: Manuel d'education ouvrière. Segunda edición.

Las normas internacionales de trabajo: Manual de educación obrera. Cuarta edición revisada (en español, inglés y francés).

Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-88). Publicada en colaboración con Finstatinform, Moscú (en ruso).

Key Indicators of the Labour Market (KILM) 1999, en soporte impreso y en CD-ROM, y Key Indicators of the Labour Market (KILM): Country profiles, edición de 1999.

Management development: A guide to the profession, publicado bajo la dirección de J. Prokopenko

Maritime labour Conventions and Recommendations, including standards relating to fishing, dock work and inland migration. Cuarta edición.

Negotiating flexibility: The role of the social partners and the State, publicado bajo la dirección de M. Ozaki.

Réforme des retraites et concertation sociale: Royaume-Uni, états-Unis, Allemagne, Japon, Suède, Italie, Espagne, publicado bajo la dirección de E. Reynaud.

The roles of evaluation for vocational education and training: Plain talk on the field of dreams, por W. Norton Grubb y P. Ryan. Publicado en colaboración con Kogan Page Limited, Londres.

Seguridad y salud en el trabajo forestal: Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT; primera edición, 1998.

Le secteur informel en Afrique face aux contraintes légales et institutionelles, por C. Maldonado y colaboradores.

The sex sector: The economic and social bases of prostitution in Southeast Asia, publicado bajo la dirección de L.L. Lim.

Sexual harassment: Addressing sexual harassment in the workplace, A management information booklet - An ILO survey of company practice, por A. Reinhart.

Social security for the excluded majority: Case studies of developing countries, publicado bajo la dirección de W. van Ginneken.

Estadísticas sobre salarios y horas de trabajo por ocupación y precios de artículos alimenticios: Resultados de la Encuesta de Octubre, 1997 y 1998 (trilingüe: español, inglés y francés).

Successes in anti-poverty, por M. Lipton.

Violence at work, por D. Chappell y V. di Martino (en inglés y francés).

Work organization and ergonomics, publicado bajo la dirección de V. di Martino y N. Corlett.

Workers without frontiers: The impact of globalization on international migration, por P. Stalker. Publicado en colaboración con Lynne Rienner Publishers Inc., Boulder, Colorado (Estados Unidos).

Informe sobre el empleo en el mundo 1998-1999: Empleabilidad y mundialización - Papel fundamental de la formación.

Anuario de Estadísticas del Trabajo, 1998, 57.ª edición (en español, inglés y francés), junto con: Fuentes y Métodos: Estadísticas del Trabajo, vol. 8: Lesiones profesionales (en español, inglés y francés).

Anuario de Estadísticas del Trabajo, 1999, 58.ª edición, junto con Fuentes y Métodos: Estadísticas del Trabajo, vol. 9: Países en transición (trilingüe: español, inglés y francés).

Series

Métodos cuantitativos en la serie Protección Social

Actuarial mathematics of social security pensions, por S. Iyer.

Modelling in health care finance: A compendium of quantitative techniques for health care financing, por M. Cichon, W. Newbrander, H. Yamabana, A. Weber, C. Normand, D. Dror y A. Preker.

Serie Seguridad Social

Núm. 1: Social security principles.
Núm. 2: Administration of social security.
Núm. 3: Social security financing.
Núm. 4: Pension schemes.

Serie Seguridad y Salud en el Trabajo

Núm. 71: Safety in the use of radiofrequency dielectric heaters and sealers: A practical guide.
Núm. 72: Principios directivos técnicos y éticos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores (en español, inglés y francés).

Documentos de trabajo del Programa de Empresas Multinacionales

Núm. 80: Export processing zones in Bangladesh: Economic impact and social issues, por D. Bhattacharya.
Núm. 82: Les entreprises multinationales dans l'industrie du textile-habillement en Tunisie: L'impact économique et social, por R. Meddeb.
Núm. 83: European works councils in multinational enterprises: Background, working experience, por R. Blanpain.
Núm. 84: The impact of multinational enterprises on employment, training and regional development in Namibia and Zimbabwe: A preliminary assessment, por O. Iyanda.
Núm. 85: Japanese multinationals in Australia: Employment policies and industrial relations, 1990-97, por P. Drysdale y R. Farrell.
Núm. 86: Employment, working conditions and labour relations in offshore data services enterprises: Case studies of Barbados and Jamaica, por L.L. Dunn y H.S. Dunn.

Conferencia Internacional del Trabajo (selección de publicaciones)

Trabajo decente, Memoria del Director General a la 87.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, Ginebra 1999 (en español, inglés, francés, alemán, árabe, chino y ruso).

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su octogésima sexta reunión, Ginebra, 18 de junio de 1998 (en español, inglés, francés, alemán, árabe, chino y ruso).

Las memorias a la 86.ª (1998) y 87.ª (1999) reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo se han publicado en español, inglés, francés, alemán, árabe y chino.

Programa de actividades sectoriales
(selección de publicaciones en español, inglés y francés)

El empleo y las relaciones de trabajo en las refinerías de petróleo. Informe para el debate de la Reunión.

Las repercusiones de la mundialización y de la reestructuración del comercio en la esfera de los recursos humanos. Informe para la discusión, 1999.

El desarrollo de los recursos humanos de la función pública en el contexto del ajuste estructural y del proceso de transición. Informe para el debate, 1998.

Repercusión de las disposiciones sobre flexibilidad de los mercados de trabajo en las industrias mecánicas, eléctricas y electrónicas. Informe para el debate, 1998.

Cuestiones laborales y sociales relacionadas con las zonas francas industriales. Informe para el debate, 1998.

Gestión de la privatización y reestructuración de los servicios públicos (agua, gas y electricidad). Informe para el debate, 1999.

La seguridad y la salud en las industrias pesqueras. Informe para el debate, 1999.

Los problemas sociales y laborales en las explotaciones mineras pequeñas. Informe para el debate, 1999.

La transformación estructural y normativa y la mundialización de los servicios de correos y telecomunicaciones: vertiente laboral. Informe para la discusión, 1998.

Coloquio sobre las consecuencias sociales y laborales de la evolución tecnológica, la desreglamentación y la privatización de los transportes. Documento informativo, 1999.

La evolución tecnológica y el empleo en las industrias de productos alimenticios y bebidas. Informe para el debate, 1998.

Condiciones de empleo y de trabajo en el marco de las reformas del sector de la salud. Informe para el debate, 1998.

Las iniciativas voluntarias que tienen consecuencias para la formación y la educación en materia de seguridad, salud y medio ambiente en las idustrias químicas. Informe para el debate, 1999.

Publicaciones periódicas

Se han puesto en circulación regularmente las siguientes publicaciones periódicas: Revista Internacional del Trabajo; Boletín de Estadísticas del Trabajo (trilingüe); International Labour Documentation; Educación Obrera; Boletín Oficial, y Judgments of the Administrative Tribunal of the ILO (en inglés y francés).

Productos electrónicos y vídeos

Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, publicada bajo la dirección de J. Mager Stellman. Cuarta edición inglesa, en soporte impreso y CD-ROM; nueva versión en español (tercera edición, 1998).

I am a child. Vídeo (en japonés).

ILOLEX en CD-ROM. Base de datos sobre las normas internacionales del trabajo, ediciones de 1998 y 1999 (en español, inglés y francés).

Key Indicators of the Labour Market (KILM). En soporte impreso y CD-ROM.

Portworker Development Programme. En CD-ROM.

Her way to work: The road to quality jobs for women. Vídeo.

The face of decent work. Vídeo.

Instituto Internacional de Estudios Laborales

Serie bibliográfica

Núm. 19: Las empresas del futuro: eficacia económica y logros sociales.

Serie de investigación

Núm. 111: Social exclusion: An ILO perspective, publicado bajo la dirección de J.B. Figueiredo y A. de Haan.

Centro Internacional de Formación de la OIT, Turín

Développement du système de formation professionnelle et technique - Guide pratique, por N. Karaborni y H. Hossenmamode.

Développement d'une politique nationale de productivité: Une approche tripartite, por H. Hossenmamode.

Grass-roots organizations, decentralization and rural development: African experiences in the 1990s, publicado bajo la dirección de H. Holmén y E. Luzzati.

Making privatization work, por G. Manu y K. Khaw.

PUBLICACIONES DE LAS OFICINAS EXTERIORES DE LA OIT

Oficina Regional para América Latina y el Caribe, Lima

Flexibilización en el margen: La reforma del contrato de trabajo, por V.E. Tokman y D. Martínez.

Pensiones en América Latina: Dos décadas de reforma, por A. Bonilla García y A.H. Conte-Grand.

Perú: El sector informal - Frente al reto de la modernización, por E. Chávez O'Brien, A.M. Yáñez, C. Luna Victoria, R. de la Flor, S. Fuentes Acurio y M. Robles Chávez.

Productividad y empleo en la apertura económica, por V.E. Tokman y D. Martínez.

Equipo Consultivo Multidisciplinario de la OIT para América del Sur, Santiago

Chile: Crecimiento, empleo y el desafío de la justicia social. Informe de las Naciones Unidas coordinado por la Oficina Internacional del Trabajo.

Reestructuración, integración y mercado laboral: Crecimiento y calidad del empleo en economías abiertas.

CINTERFOR - Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional, Montevideo

Competencia laboral: Sistemas, surgimiento y modelos, por L. Mertens.

La eficiencia productiva: Cómo funcionan las fábricas, por J. Ruffier.

Formación y empresa, por G. Labarca.

Formación profesional en la negociación colectiva, por O. Ermida Uriarte y J. Rosenbaum Rímolo.

Juventud, educación y empleo.

Por una segunda oportunidad: La formación para el trabajo de jóvenes vulnerables, publicado bajo la dirección de C. Jacinto y M.A. Gallart.

El saber obrero y la innovación en la empresa: Las competencias y las calificaciones laborales, por E. Rojas.

Seguridad en la construcción: Manual para delegados de obra en seguridad e higiene, publicado bajo la dirección de L. Montanaro.

Trazos de formación

Núm. 3: Guía para la recuperación de experiencias en procesos de integración normalizada de personas con discapacidad en la formación profesional íntegra, por C. Franco de Machado y colaboradores.

Núm. 4: Gestión bipartita de la formación continua.

Núm. 5: Trabajo y comprensión del mundo, por V. Plantamura.

Núm. 6: Educación para el trabajo en áreas rurales de bajos ingresos: Una estrategia viable de educación no formal, por M. Espinoza Vergara, J. Ooijens y A. Tampe Birke.

Oficina de la OIT en Brasilia

Direito sindical da OIT: Normas e procedimentos.

Oficina de la OIT para el Caribe en Puerto España

Labour issues in the context of economic integration and free trade: A Caribbean perspective, publicado bajo la dirección de W. Momm.

Equipo Consultivo Multidisciplinario de la OIT para Asia Oriental, Bangkok

Assisting disabled persons in finding employment: A practical guide, por R. Heron y B. Murray.

Conducting labour inspection visits: A practical guide, por R. Heron, H. Vistisen y K. Yamazaki.

Effective conciliation: A practical guide, por R. Heron y C. Vandenabeele.

Effective negotiation: A practical guide, por R. Heron y C. Vandenabeele.

Glossary of industrial relations and related terms.

Labour administration: An introduction, por R. Heron.

Labour dispute resolution: An introductory guide, por R. Heron y C. Vandenabeele.

Labour inspection policy and planning: A practical guide, por R. Heron, H. Vistisen y K. Yamazaki.

Trainer training for labour administrations: A practical guide, por R. Heron.

Tripartism: An introductory guide, por R. Heron y C. Vandenabeele.

Workplace cooperation: An introductory guide, por R. Heron, D. Macdonald y C. Vandenabeele.

Equipo Consultivo Multidisciplinario de la OIT para Asia Meridional, Nueva Delhi

Employment and labour in South Asia, por T. Anant, K. Sundaram y S. Tendulkar. 

LIBROS PUBLICADOS BAJO CONTRATO CON CASAS EDITORAS Y DISTRIBUIDORAS, TENGAN O NO FINES LUCRATIVOS

Títulos nuevos

Abertura e ajuste do mercado de trabalho no Brasil: Políticas para conciliar os desafios de emprego e competitividade, 1999, Editora 34 (Brasil).

Albania in crisis: The predictable fall of the "shining star", por D. Vaughan-Whitehead, 1998, Edward Elgar Publishing Ltd. (Reino Unido).

Equal pay in Europe? Closing the gender wage gap, por J. Rubery 1998, Macmillan Press (Reino Unido).

Global labour flexibility: Seeking distributive justice, por G. Standing 1999, Macmillan Press (Reino Unido).

Paying the price: The wage crisis in Central and Eastern Europe, por D. Vaughan-Whitehead, 1998, Macmillan Press (Reino Unido).

Social security for all Indians, por W. van Ginneken, 1998, Oxford University Press (India).

Value for money? Impact of small enterprise development, por G. Finnegan y M. Harper, 1998, Oxford y IBH Publishing Co. Pvt. Ltd. (India).

Traducciones

Assisting disabled persons in finding employment. A practical guide, Huaxia Publishing House, China (en chino).

Il lavoro minorile nel mondo: l'intollerabile nel mirino. Informe VI (1), 86.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, Ginebra 1998, Centro Internacional de Formación de la OIT, Turín.

Consumer price indices. An ILO manual, Oficina Central de Estadística de la República de Croacia (en croata).

Current international recommendations on labour statistics, Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de Eslovaquia (en eslovaco).

Effective negotiation. A practical guide:

--Fundación Friedrich Ebert, Indonesia (en indonesio);
--Confederación de Sindicatos de Mongolia (en mongol).

Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, tercera edición (1998), publicada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España.

Ergonomic checkpoints. Practical and easy-to-implement solutions for improving safety, health and working conditions:

--Asociación de Medicina Medioambiental y Profesional, Taiwan, China (en chino);
--Instituto para las Ciencias del Trabajo, Japón (en japonés);
--Asociación para la Seguridad en el Trabajo, República de Corea (en coreano);
--Instituto Nofer de Medicina Profesional, Polonia (en polaco).

Prioridad del trabajo infantil: la eliminación del trabajo perjudicial para los niños:

--UNICEF España;
--Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Turquía (en turco).

Freedom of association: A workers' education manual. Segunda edición (revisada). Fundación de Recursos Humanos de Indonesia (en indonesio).

Guidelines for studies using the group interview technique: Training papers in population and family welfare education in the work setting, Universidad de Beijing, China (en chino).

How to select and use consultants: A client's guide, Rosenberger Fachverlag, Alemania (en alemán).

International Labour Conventions and Recommendations, 1919-1993, con suplementos, Ministerio de Trabajo y Política Social de Polonia (en polaco).

International migration statistics: Guidelines for improving data collection systems, Servicios Federales de Migración de la Federación de Rusia (en ruso).

Management of alcohol- and drug-related issues in the workplace: An ILO code of practice, Ministerio de Trabajo de Finlandia (en finés).

Management consulting: A guide to the profession. Tercera edición (revisada):

--Academy Press, China (en chino);
--Centro de Productividad para el Desarrollo Socioeconómico del Japón (en japonés);
--Guru Consulting Press, República de Corea (en coreano).

Management self-development: A guide for managers, organizations and institutions, Commercial Press, China (en chino).

Los salarios mínimos en la Europa central y oriental: de la protección a la exclusión, Tirant lo Blanch Libros (España).

Planning for improved enterprise performance: A guide for managers and consultants, Commercial Press, China (en chino).

Prevention of major industrial accidents: An ILO code of practice, Instituto Nacional para la Mejora de las Condiciones de Trabajo, Tailandia (en tailandés).

Productivity management: A practical handbook, Organización Arabe del Trabajo, Egipto (en árabe).

A proteção trabalhista do Estado e a inspeção do trabalho, Sindicato Nacional dos Agentes da Inspeção do Trabalho (Brasil).

Protection of workers' personal data: An ILO code of practice, Ministerio de Trabajo de Finlandia (en finés).

Protection of workers from power frequency electric and magnetic fields: A practical guide (Serie Seguridad y Salud en el Trabajo, núm. 69), Instituto Arabe de Salud y Seguridad en el Trabajo de la República Arabe Siria (en árabe).

Recording and notification of occupational accidents and diseases: An ILO code of practice, Asociación para la Seguridad en el Trabajo de la República de Corea (en coreano).

Safety and health in construction: An ILO code of practice:

--POLCEN Sp. z.o.o., Polonia (en polaco);
--Centro de Proyectos Internacionales de la Federación de Rusia (en ruso).

Safety in the use of chemicals at work: An ILO code of practice, Asociación para la Seguridad en el Trabajo de la República de Corea (en coreano).

Sending workers abroad: A manual on policies and procedures of special interest to middle- and low-income countries, Fundación de Recursos Humanos de Indonesia (en indonesio).

The sex sector: The economic and social bases of prostitution in Southeast Asia, Instituto del Trabajo del Japón (en japonés).

Structural and regulatory changes and globalization in postal and telecommunications services: The human resources dimension, Communications International, Japón (en japonés).

Technological change and labour relations, Fundación Internacional del Trabajo de la República de Corea (en coreano).

Unions in a changing world, Instituto de Educación y Cultura del Japón (en japonés).

Visual display units: Radiation protection guidance (Serie Seguridad y Salud en el Trabajo, núm. 70), Instituto Arabe de Salud y Seguridad en el Trabajo de la República Arabe Siria (en árabe).

«Voices for freedom of association», en Educación Obrera 1998/3, núm. 112, Ministerio de Trabajo y Política Social de Polonia (en polaco).

Organizzazione del lavoro ed ergonomia, OIT y Franco Angeli Libri srl., Italia.

World Employment 1996/97: National policies in a global context, Ministerio de Trabajo y Política Social de Polonia (en polaco).

World Employment Report 1998-99: Employability in the global economy - How training matters, Ministerio de Trabajo y Política Social de Polonia (en polaco).

El trabajo en el mundo 1997-1998: Relaciones laborales, democracia y cohesión social:

--Shinzansha Publishing Co. Ltd., Japón (en japonés);
--Ministerio de Trabajo y Política Social de Polonia (en polaco);
--Instituto del Trabajo de la Federación de Rusia (en ruso).

Your health and safety at work: A modular training package, Asociación Coreana de Seguridad en el Trabajo, República de Corea (en coreano).

Youth unemployment at local labour market in Poland in the first half of the 1990s, Instituto de Política Social de Polonia (en polaco).

Reimpresiones locales

Assisting disabled persons in finding employment. A practical guide, Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Viet Nam (en vietnamita).

Disability and employment in Asia, Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Viet Nam (en vietnamita).

Environmental business management: An introduction. Segunda edición (revisada), Oxford y IBH Publishing Co. (India).

Guidelines for conducting pre-sea and periodic medical fitness examinations of seafarers, The Swedish Club (Suecia).

Introducción al estudio del trabajo. Cuarta edición (revisada), Grupo Noriega Editores (México).

Localizing global production: Know-how transfer in international manufacturing, Oxford y IBH Publishing Co. (India).

Management development: A guide for the profession, Oxford y IBH Publishing Co. (India).

Towards equalizing opportunities for disabled people, Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Viet Nam (en vietnamita).

Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy. Segunda edición, Universidad Ryukoku, Japón (en japonés).

World Employment Report 1998-99: Employability in the global econo-my - How training matters, Bookwell (India).

Microformatos, productos electrónicos y otros medios de comunicación

Microformatos

The Asian financial crisis: The challenge for social policy, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

Breaking through the glass ceiling: Women in management. Report for discussion at the Tripartite Meeting on Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management, Ginebra, 1997, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

Combating unemployment and exclusion: Issues and policy options. Contribution to the G7 Employment Conference, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

The construction industry in Brazil: Surviving the transition to a more competitive market, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

Employment policies and programmes in Central and Eastern Europe, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

Future of urban employment, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

Gender equality and occupational segregation in Nordic labour markets, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

Gender and jobs: Sex segregation of occupations in the world, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

Impact of flexible labour market arrangements in the machinery, electrical and electronic industries, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

The iron and steel workforce of the twenty-first century. Report for discussion at the Tripartite Meeting on the Iron and Steel Workforce of the Twenty-first Century: What it will be like and how it will work, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

Lessons from privatization: Labour issues in developing and transitional countries, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

New technologies and working conditions in the hotel, catering and tourism sector. Report for discussion at the Tripartite Meeting on the Effects of New Technologies on Employment and Working Conditions in the Hotel, Catering and Tourism Sector, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

The restructuring of the Japanese national railways: Effects on labour and management, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

El sector bancario argentino: El impacto de los cambios tecnológicos y estructurales sobre el trabajo y el empleo, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

The sex sector: The economic and social bases of prostitution in Southeast Asia, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

The social impact of the Asian financial crisis, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

Statistics on poverty and income distribution: An ILO compendium of data, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

Terms of employment and working conditions in health sector reforms, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

Violence at work, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

The work of strangers: A survey of international labour migration, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

World Employment Report 1998-99: Employability in the global economy - How training matters, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

World Labour Report 1997-98: Industrial relations, democracy and social stability, Congressional Information Service Inc. (Estados Unidos).

Microformatos y CD-ROM

Accident prevention on board ship at sea and in port: An ILO code of practice, Barbour Index (Reino Unido).

Children at work: Health and safety risks, Barbour Index (Reino Unido).

Combining work and elder care: A challenge for now and the future, Barbour Index (Reino Unido).

HIV/AIDS and employment, Barbour Index (Reino Unido).

Management of alcohol- and drug-related issues in the workplace: An ILO code of practice, Barbour Index (Reino Unido).

Maximum weights in load lifting and carrying, Barbour Index (Reino Unido).

Protection of workers against radio-frequency and microwave radiation: A technical review, Barbour Index (Reino Unido).

The protection of workers' personal data: An ILO code of practice, Barbour Index (Reino Unido).

Recording and notification of occupational accidents and diseases: An ILO code of practice, Barbour Index (Reino Unido).

Safety in the use of radiofrequency dielectric heaters and sealers: A practical guide (Serie Seguridad y Salud en el Trabajo, núm. 71), Barbour Index (Reino Unido).

Technical and ethical guidelines for workers' health surveillance (Serie Seguridad y Salud en el Trabajo, núm. 72), Barbour Index (Reino Unido).

Work organization and ergonomics, Barbour Index (Reino Unido).

«Working time around the world», en Conditions of Work Digest, vol. 14, Barbour Index (Reino Unido).

Working with visual display units, Barbour Index (Reino Unido).

World of Work. The magazine of the ILO, Barbour Index (Reino Unido).

Accident prevention on board ship at sea and in port: An ILO code of practice. Segunda edición (revisada), Technical Indexes Ltd. (Reino Unido).

Environmental business management: An introduction. Segunda edición (revisada), Technical Indexes Ltd. (Reino Unido).

Safety in the use of radiofrequency dielectric heaters and sealers: A practical guide (Serie Seguridad y Salud en el Trabajo, núm. 71), Technical Indexes Ltd. (Reino Unido).

Violence at work, Technical Indexes Ltd. (Reino Unido).

Work organization and ergonomics, Technical Indexes Ltd. (Reino Unido).

Your health and safety at work: A modular training package, Technical Indexes Ltd. (Reino Unido).

Bases de datos en CD-ROM y disquetes

HIES (Household Income and Expenditure Statistics, 1979-1991):

--The Conference Board (Estados Unidos);
--Kansas World Trade Center (Estados Unidos);

LABOCT (Resultados de la Encuesta de Octubre en 1983-1996):

--Intelligence and Information for Business (Suiza);
--Economist Intelligence Unit (Reino Unido).

LABORDOC (Base de datos de documentación laboral internacional), Info Nordic AB (Suecia).

LABPROJ (Economically Active Population Estimates and Projections, 1950-2010). Cuarta edición:

--Economist Intelligence Unit (Reino Unido);
--Human Development Report Office (Estados Unidos);
--Institute of Social Studies Advisory (Países Bajos);
--J.P. Morgan Investment Management Inc. (Estados Unidos);
--US Agency for International Development (Estados Unidos).

Programas informáticos

Modelo de distribución de la OIT:

--Social Security and National Insurance Trust (Ghana);
--Seguridad Social Dominicana (República Dominicana);
--Saint Kitts and Nevis Social Security Board (Saint Kitts y Nevis);
--Organización de la Seguridad Social de la República Islámica del Irán.

Modelo de pensiones de la OIT:

--National Social Security Institute (Santo Tomé y Príncipe);
--Varma-Sampo Mutual Pension Insurance Company (Finlandia);
--Caisse Nationale de Securité Sociale (Marruecos);
--Dirección de Pensiones del Estado de Jalisco (México);
--Seguridad Social Dominicana (República Dominicana);
--Saint Kitts and Nevis Social Security Board (Saint Kitts y Nevis);
--Instituto de Salud y Asuntos Sociales de la República de Corea;
--Social Security and National Insurance Trust (Ghana);
--Social Security Office (Tailandia);
--Organización de Seguridad Social de la República Islámica del Irán.

Modelo de población de la OIT:

--Organización de Seguridad Social de la República Islámica del Irán;
--Social Security and National Insurance Trust (Ghana);
--Seguridad Social Dominicana (República Dominicana);
--Saint Kitts and Nevis Social Security Board (Saint Kitts y Nevis).

Modelo de presupuesto social de la OIT:

--Centro de Análisis y Estudios de Población (Etiopía);
--Instituto Central de Pensiones de Seguridad (Finlandia);
--Seguridad Social Dominicana (República Dominicana);
--Saint Kitts and Nevis Social Security Board (Saint Kitts y Nevis);
--Fondo Nacional de Pensiones de Seguridad (Hungría);
--Social Security and National Insurance Trust (Ghana);
--Organización de Seguridad Social de la República Islámica del Irán;
--Government Actuary's Department (Reino Unido);
--Med Risk International Ltd. (Reino Unido);
--Public Institute of Social Security (Kuwait);
--Social Insurance Institution (Finlandia);
--Social Security Administration (Estados Unidos);
--Social Security Organization (Malasia).

Acceso a Internet o Intranet

Documents de droit social (traducción de la OIT al francés de legislación alemana), Universidad de Saarbrücken (Alemania).

Encyclopaedia of Occupational Health and Safety. Cuarta edición, Canadian Centre for Occupational Health and Safety (Canadá).

International labour Conventions and Recommendations (en relación con las migraciones), Organización Internacional para las Migraciones, Ginebra (Suiza).

Labour Law Documents (traducción de la OIT al inglés de legislación alemana), Universidad de Saarbrücken (Alemania).

Série législative (traducción de la OIT al francés de legislación alemana), Universidad de Saarbrücken (Alemania).

Projects with people: The practice of participation in rural development, Banco Mundial (Estados Unidos). 

Vídeos

Profession: Child, Centro de Recursos de Asia y el Pacífico, Japón (versión japonesa, distribución).

I am a child, Confederación de Sindicatos del Japón (RENGO) (versión japonesa, reproducción).

I am a child, Ayuntamiento de Higashi-Izu, Japón (versión japonesa y espacio televisivo).

 

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Apéndice VIII

Estados Miembros de la OIT al 31 de diciembre de 1999 (174)
 

Afganistán Albania Alemania Angola Antigua y Barbuda Arabia Saudita Argelia Argentina Armenia Australia Austria Azerbaiyán Bahamas Bahrein Bangladesh Barbados Belarús Bélgica Belice Benin Bolivia Bosnia y Herzegovina Botswana Brasil Bulgaria Burkina Faso Burundi Cabo Verde Camboya Camerún Canadá República Centroafricana Chad República Checa Chile China Chipre Colombia Comoras Congo Corea, República de Costa Rica Côte d'Ivoire Croacia Cuba República Democrática del Congo Dinamarca Djibouti Dominica República Dominicana Ecuador Egipto El Salvador Emiratos Arabes Unidos Eritrea Eslovaquia Eslovenia España	Estados Unidos Estonia Etiopía Ex República Yugoslava de Macedonia Fiji Filipinas Finlandia Francia Gabón Gambia Georgia Ghana Granada Grecia Guatemala Guinea Guinea-Bissau Guinea Ecuatorial Guyana Haití Honduras Hungría India Indonesia Irán, República Islámica del Iraq Irlanda Islandia Islas Salomón Israel Italia Jamaica Japón Jordania Kazajstán Kenya Kirguistán Kuwait República Democrática Popular Lao Lesotho Letonia Líbano Liberia Jamahiriya Arabe Libia Lituania Luxemburgo Madagascar Malasia Malawi Malí Malta Marruecos Mauricio Mauritania México Moldova, República de Mongolia Mozambique Myanmar	Namibia Nepal Nicaragua Níger Nigeria Noruega Nueva Zelandia Omán Países Bajos Pakistán Panamá Papua Nueva Guinea Paraguay Perú Polonia Portugal Qatar Reino Unido Rumania Rusia, Federación de Rwanda Saint Kitts y Nevis San Marino San Vicente y las Granadinas Santa Lucía Santo Tomé y Príncipe Senegal Seychelles Sierra Leona Singapur República Arabe Siria Somalia Sri Lanka Sudáfrica Sudán Suecia Suiza Suriname Swazilandia Tailandia Tanzanía, República Unida de Tayikistán Togo Trinidad y Tabago Túnez Turkmenistán Turquía Ucrania Uganda Uruguay Uzbekistán Venezuela Viet Nam Yemen Yugoslavia* Zambia Zimbabwe
* La ex República Socialista Federativa de Yugoslavia. Con arreglo a las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración de la OIT basadas en las resoluciones pertinentes de las Naciones Unidas, ningún Estado ha sido reconocido como continuador de ese Estado Miembro.

 

Puesto al día por SD. Aprobada por RH. Ultima actualización: 30 de mayo de 2000.

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Para más información, dirigirse al Servicio de Relaciones Oficiales (REL OFF) al Tel: +41.22.799.7732 or Fax: +41.22.799.8944 o por e-mail: RELOFF@ilo.org

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