La OIT es una agencia especializada de lasNaciones Unidas
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Plan de Acción para la Igualdad de Género y la Transversalización de la Perspectiva de Género en la OIT La OIT ha determinado que la cuestión del género afecta a todos sus programas y actividades en el mundo del trabajo. Para poner en marcha esta estrategia, en diciembre de 1999 el Director General de la OIT hizo una declaración política que pone de manifiesto un fuerte y visible compromiso político en el nivel más alto de la Oficina. El Plan de Acción para la Igualdad de Género y la Transversalización de la Perspectiva de Género en la OIT se presentó al Consejo de Administración de la Organización en marzo de 2000. Proporciona un método participativo para integrar la igualdad de género en el mundo del trabajo. Dicho Plan de Acción incluye: • una nueva metodología de análisis para garantizar que las preocupaciones de género se incorporan en las actividades de planificación, programación, ejecución, control y evaluación; • datos que tienen en cuenta el género e instrumentos e indicadores de desarrollo específicos para el género; • materialización del equilibrio de género en la política y prácticas de personal. El objeto de estas medidas es garantizar que se introducen en todas las actividades y en todos los niveles de la OIT un análisis y una planificación de las cuestiones de género. Contribuyen a identificar los efectos potencialmente diferentes de la labor de la OIT en mujeres y en hombres, así como las disposiciones necesarias para garantizar que las actividades de la Organización tienen una influencia positiva en la igualdad de género. Institucionalizar la transversalización de la perspectiva de género El Plan de Acción es un instrumento para institucionalizar la integración de la perspectiva de género como estrategia de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la Secretaría de la OIT, con el fin de promover la igualdad de género. Es asimismo reflejo de que la igualdad es una cuestión presente en todos los objetivos estratégicos de la OIT. Además, el Plan de Acción incorporar cambios fundamentales en métodos y prácticas, prestando atención sistemática tanto a hombres como a mujeres. Ello se lleva a cabo por medio de lo siguiente: • el análisis desde el punto de vista del género de las cuestiones sociales y laborales mediante: a) la consideración de la complejidad entre los diferenciales de género en la participación en el mercado de trabajo; b) la comprensión de las dificultades y oportunidades de las mujeres y de los hombres en relación con los conocimientos y habilidades, las condiciones de trabajo, la protección social, las responsabilidades familiares y la toma de decisiones económicas y políticas; y c) la revisión de las distintas implicaciones que suponen para las mujeres y para los hombres las soluciones propuestas; • mecanismos para garantizar que las preocupaciones de género se incorporan en la planificación, programación, ejecución, control y evaluación de los programas y actividades de la OIT. En el Plan de Acción y en la declaración política del Director General se afirma que la integración de la perspectiva de género es responsabilidad de todos los funcionarios de todos los niveles y en todas las áreas, y especialmente de la Dirección. He aquí los elementos principales del Plan de Acción: I. Declaraciónes políticas sobre la igualdad entre los géneros y la transversalización de la perspectiva de género; II. Integración del género en la estructura de la Oficina Internacional del Trabajo III. Desarrollo de competencias de genéro por parte del personal de la OIT y los mandantes; IV. Integración de las cuestiones de género en la labor de la OIT; V. Política de recursos humanos y de personal que tenga en cuenta las cuestiones de género. |
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