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Nomination (293, 294, 295, 296, 297, 298, 299, 300, 301, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308, 310, 311, 312, 313, 314, 661, 660, 686,-666)

Votre recherche:
Mots-clés: Nomination
Jugements trouvés: 213

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Jugement 4903

138e session, 2024
Organisation europ�enne pour la recherche nucl�aire
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant conteste le refus de le s�lectionner pour un poste de technicien en g�nie civil.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Nomination; Proc�dure de s�lection; Requ�te rejet�e;

Consid�rant 6

Extrait:

[E]n mati�re de nomination, le choix du candidat nomm� rel�ve du pouvoir d�appr�ciation de l�autorit� comp�tente pour proc�der � la nomination au sein de l�organisation concern�e. Une telle d�cision ne peut ainsi faire l�objet que d�un contr�le restreint par le Tribunal et ne sera censur�e que si elle �mane d�un organe incomp�tent, est entach�e d�un vice de forme ou de proc�dure, repose sur une erreur de droit ou de fait, omet de tenir compte de faits essentiels, est entach�e de d�tournement de pouvoir ou tire du dossier des conclusions manifestement erron�es (voir, notamment, les jugements 3652, au consid�rant 7, et 3372, au consid�rant 12). En cons�quence, une personne qui s�est port�e candidate � un poste qu�une organisation a d�cid� de pourvoir par voie de concours, et dont la candidature n�a finalement pas �t� retenue, se doit de d�montrer que la proc�dure de s�lection a �t� entach�e d�un vice substantiel, en d�autres termes, que cette proc�dure a pr�sent� de graves imperfections (voir en ce sens, notamment, les jugements 4625, au consid�rant 3, 4001, au consid�rant 4, 3669, au consid�rant 4, et 1827, au consid�rant 6). Il est �galement entendu qu�en mati�re de concours il n�appartient pas au Tribunal de substituer son appr�ciation � celle des organes de s�lection comp�tents (voir les jugements 4594, au consid�rant 8, 4100, au consid�rant 5, et 1595, au consid�rant 4).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 1595, 1827, 3669, 4001, 4100, 4594, 4625

Mots-clés:

Concours; Contr�le du Tribunal; Nomination; Proc�dure de s�lection; R�le du Tribunal;
Jugement 4866

138e session, 2024
Organisation mondiale de la sant�
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the decision not to select her for the post of Senior Adviser, Human Rights and Law, following a competitive recruitment process.

Consid�rant 3

Extrait:

As it is not within the Tribunal�s competence to order an international organisation to make an appointment (see, for example, Judgments 4100, consideration 5, and 2299, consideration 7), the complainant�s request to the Tribunal to appoint her directly to the post with full retroactive effect is rejected.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 2299, 4100

Mots-clés:

Comp�tence du Tribunal; Nomination; Ordonnance; R�paration demand�e;
Jugement 4865

138e session, 2024
Organisation mondiale de la sant�
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the decision not to select her for the post of Senior Advisor, Gender Equality, following a competitive recruitment process.

Consid�rant 2

Extrait:

As it is not within the Tribunal�s competence to order an international organisation to make an appointment (see, for example, Judgments 4100, consideration 5, and 2299, consideration 7), the complainant�s request to the Tribunal to appoint her directly to the post with full retroactive effect is rejected.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 2299, 4100

Mots-clés:

Comp�tence du Tribunal; Nomination; Ordonnance; R�paration demand�e;
Jugement 4855

138e session, 2024
Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the appointment of another official to the position of Deputy Director, Investment Centre Division, following a competition.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Admission partielle; Concours; Devoir de sollicitude; Indemnit� pour tort moral; Nomination; Obligation de motiver une d�cision; Proc�dure de s�lection; Requ�te admise; Tort moral; Violation;
Jugement 4854

138e session, 2024
Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the appointment of another official to the position of Director, Office of Strategy, Planning and Resources Management, following a competitive selection process.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Admission partielle; Concours; Devoir de sollicitude; Indemnit� pour tort moral; Nomination; Obligation de motiver une d�cision; Proc�dure de s�lection; Requ�te admise; Tort moral; Violation;
Jugement 4853

138e session, 2024
Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the direct appointment, ad interim, of Mr F. to the position of Director, Agricultural Development Economics Division.

Consid�rants 9-11

Extrait:

It is tolerably clear that the case law establishes, in the context of the filling of a post following a competition, that a person who has not participated in the competition does not have a cause of action to challenge the competition (see, for example, in recent Judgment 4702, consideration 3). Indeed, if a person participates in the competition but was admitted to it erroneously, they have no cause of action if they were not eligible for the position (see Judgment 4087, considerations 6 and 7). One obvious rationale for this approach is that participation in the competition is a manifestation of interest in the position on the part of the complainant, with corresponding injury to that person if not appointed, who can then challenge the lawfulness of the competition and appointment. It would be an extremely curious result that a complainant who did not have an interest in a position (either immediate or longer term and thus risk of immediate or future injury) filled by appointment without competition, rather than by competition, had a significantly broader basis for challenging the appointment. The obvious question which arises is what is the credible basis for confining standing to challenge an appointment following a competition to those who participated in the competition, but not confining standing in a similar or analogous situation concerning an appointment without competition. If the latter is confined only by eligibility for appointment, the obvious question which arises is why would that not also be so of an appointment following a competition. The coherent answer lies in whether the complainant had an interest in the lawfulness of the filling of the position. That would derive from having an interest, either immediate or longer term, in the filling of the position.
The touchstone of the Tribunal�s jurisdiction is its Statute. Having regard to Article II, it concerns non-observance, in substance or in form, of the terms of appointment of officials and other provisions of the Staff Regulations. The relevant impugned decision must adversely affect the complainant�s rights or interests, or cause her or him injury, or be likely to cause injury (see, for example, Judgment 2670, consideration 5). This concerns legal rights or interests. As the Tribunal said in Judgment 4672, consideration 4:
�The Tribunal�s jurisdiction centres on whether there has been a reviewable administrative decision which, in turn, implies any act by an officer of an organisation which has a legal effect (see Judgments 4499, consideration 8, 3141, consideration 21, and 532, consideration 3).�
Plainly, if there is evidence that a staff member has manifested an interest in a position, then she or he has an interest in the preservation of the position for possible future appointment to it. That interest may be expressed, for example, by the staff member applying for the position in a competition. An interest might be inferred from all the circumstances, which might include that occupying the position would be a logical career progression or development for the staff member concerned. But, in the absence of evidence of interest, it is very difficult to discern what legal interest the staff member has in ensuring that the position, if filled, has been filled lawfully. Put slightly differently, it is difficult to discern what legal effect the appointment of another person to a position has on a staff member who has no interest in that position, even if she or he is qualified to be appointed to it.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4087, 4672, 4702

Mots-clés:

Concours; Int�r�t � agir; Nomination; Nomination sans concours;

Consid�rant 12

Extrait:

[T]he complainant clearly did not aspire to occupy the post of Director, ESA, in April 2017, when the vacancy notice was published. He did not apply for the position. He then had no legally enforceable interest in the steps which were, or were not taken, to fill the position. That is to say, any legal flaws in the selection process did not affect his rights or interests nor cause him injury. These facts would sustain an inference that in spring 2018, when the post was filled, his lack of interest in the position continued. It is true, and the Tribunal must recognise, that this was one year later. However, the complainant does not contend in his pleas that by spring 2018 he then had an interest in the position. Nor did the objective circumstances sustain an inference that he had. Accordingly, any procedural or other defects in the appointment of Mr F. in spring 2018 did not adversely affect his legal rights, or interests, or cause him injury.

Mots-clés:

Absence d'int�r�t � agir; Concours; Nomination; Nomination sans concours;

Consid�rant 6

Extrait:

[T]he case law concerning a complainant challenging an appointment following a competition in which they did not compete and, accordingly, have no cause of action, informs the scope of the applicable principles, both when considering appointments following a competition and appointments which do not. Those principles should be coherent and consistent.

Mots-clés:

Concours; Int�r�t � agir; Nomination; Nomination sans concours;
Jugement 4843

138e session, 2024
Organisation internationale de police criminelle
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant � dont le poste a �t� supprim� � conteste la d�cision de mutation d�un autre fonctionnaire � un poste auquel, selon lui, il aurait d� �tre r�affect� en priorit�.

Consid�rants 6-7

Extrait:

Tout d�abord, et contrairement � ce que fait valoir l�Organisation, il est clair que le requ�rant avait un int�r�t actuel � contester par la voie d�un recours interne la l�galit� de la nomination de Mme M., d�s lors qu�il avait lui-m�me vocation � �tre nomm� � ce poste. La question de savoir si c�est � raison que le requ�rant estime qu�il b�n�ficiait, par rapport � cette fonctionnaire, d�une priorit�, ou du moins d�un meilleur profil, pour occuper le poste litigieux ne se confond pas avec la question de l�int�r�t � agir et doit �tre d�battue ult�rieurement lors de l�examen au fond de la requ�te.
Il va par ailleurs de soi que la d�cision de nommer Mme M. � un poste que le requ�rant avait vocation � occuper constitue une d�cision administrative pouvant �tre contest�e dans le cadre de la proc�dure de recours interne et, ensuite, par la voie d�une requ�te devant le Tribunal (voir, par exemple, les jugements 4087, au consid�rant 7, 3642, au consid�rant 7, et 3450, au consid�rant 7).
De m�me, contrairement � ce que fait valoir l�Organisation, le requ�rant, lorsqu�il affirme, dans son recours interne, que des efforts devaient �tre faits pour le r�affecter au sein d�Interpol � la suite de la suppression du poste qu�il occupait, invoquait, de mani�re implicite mais certaine, une violation des dispositions du Manuel du personnel relatives � la proc�dure de r�affectation cons�cutive � une suppression de poste. Le Secr�taire g�n�ral l�avait, de toute �vidence, lui-m�me admis puisqu�il a pr�cis�, dans la d�cision attaqu�e, que l�objection que formulait le requ�rant � l�appui de son recours faisait d�j� partie des objections expos�es dans un pr�c�dent recours dirig� contre la d�cision de r�silier son engagement, qui, lui, avait �t� d�clar� recevable. Cet argument de l�Organisation est donc d�nu� de toute pertinence.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 3450, 3642, 4087

Mots-clés:

Int�r�t � agir; Nomination; Perte de chance;

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Nomination; Requ�te admise; R�affectation;
Jugement 4836

138e session, 2024
F�d�ration internationale des Soci�t�s de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges his non-selection for several positions.

Consid�rant 2

Extrait:

As to its role in a case where the selection of a successful candidate is challenged in a complaint, the Tribunal recalls its settled case law, stated, for example, in Judgment 4625, that in matters of appointment, the choice of the candidate to be appointed lies within the discretion of the authority competent to make the appointment within the organization concerned. Such a decision is therefore subject to only limited review. It may be set aside only if it was taken without authority or in breach of a rule of form or of procedure, or if it was based on a mistake of fact or of law, or if some material fact was overlooked, or if there was abuse of authority, or if a clearly wrong conclusion was drawn from the evidence (see, in particular, Judgments 3652, consideration 7, and 3372, consideration 12). As a result, a person who has applied for a post that an organization has decided to fill by a competition and whose application is ultimately unsuccessful must prove that the selection procedure was tainted by a serious defect.
The case law further states that, nevertheless, anyone who applies for a post to be filled by some process of selection is entitled to have her or his application considered in good faith and in keeping with the basic rules of fair and open competition (see, for example, Judgment 4412, consideration 10). That is a right which every applicant must enjoy, whatever her or his hope of success may be (see, inter alia, Judgments 3209, consideration 11, and 2163, consideration 1, and the case law cited therein). The case law also states that an organization must abide by the rules on selection and, when the process proves to be flawed, the Tribunal can quash any resulting appointment, albeit on the understanding that the organization must ensure that the successful candidate is shielded from any injury which may result from the cancellation of her or his appointment, which she or he accepted in good faith (see, for example, Judgment 3652, consideration 7). The Tribunal also recalls that, in relation to competitions, it is not its role to replace the assessment made by the competent selection bodies with its own assessment (see, for example, Judgment 4594, consideration 8).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 2163, 3209, 3372, 3652, 4412, 4594, 4625

Mots-clés:

Contr�le du Tribunal; Nomination; Proc�dure de s�lection;
Jugement 4835

138e session, 2024
F�d�ration internationale des Soci�t�s de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the decision to rescind an offer of employment that had been extended to him, on the basis that he had been disciplined for sexual misconduct.

Consid�rants 8-10

Extrait:

At the time when the [�] rescission decision was made, the complainant had been sanctioned twice for breaches of the Code of Conduct and Anti-Harassment Guidelines. Before the 1 May 2020 final letter of warning which was eventually set aside, the complainant had received, on 29 July 2019, a first warning letter, following a preliminary assessment which concluded that he �had failed to accept a female subordinate�s repeated requests to end their personal relationship and had continued to make unwanted contact attempts of a personal or intimate nature, which appeared to have made the female subordinate in question uncomfortable and to have created an offensive working environment.� Therefore, the mention of �reference checks [...] [which] revealed that [the complainant] ha[d] been sanctioned for sexual misconduct� in the [�] rescission decision can be regarded as covering the 29 July 2019 warning letter issued to the complainant, which alone provided a sufficient legal basis for IFRC to decide to rescind the conditional employment offer that had been extended to him on 26 June 2020. [�] The complainant�s argument [�] that a warning letter cannot be used to rescind an employment offer since it is �the second least serious disciplinary sanction open to the Secretary General� is also unfounded. The Tribunal considers that the complainant�s conduct underlying the 29 July 2019 warning letter is likely to have compromised the trust between him and the Federation, regardless of the type of disciplinary measure which was ultimately imposed [�] [T]he Federation withdrew the conditional offer of employment based on a reference check revealing that the complainant had been sanctioned for sexual misconduct, which it was entitled to do as part of the exercise of its discretionary power.

Mots-clés:

Annulation de l'offre; Conduite; Harc�lement sexuel; Nomination; Pouvoir d'appr�ciation; Sanction disciplinaire;

Consid�rant 2

Extrait:

[T]he Tribunal has consistently stated, in consideration 7 of Judgment 4412, for example, that the appointment by an international organization of a candidate to a position is a decision that lies within the discretion of its executive head. It is subject to limited review and may be set aside only if it was taken without authority, or in breach of a rule of form or procedure, or if it was based on a mistake of fact or of law, or if some material fact was overlooked, or if there was abuse of authority, or if a clearly wrong conclusion was drawn from the evidence.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4412

Mots-clés:

Annulation de l'offre; Contr�le du Tribunal; Nomination; Pouvoir d'appr�ciation;
Jugement 4806

137e session, 2024
Organisation europ�enne des brevets
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant, agissant en sa qualit� de repr�sentant du personnel au moment des faits, conteste la nomination de la directrice principale des ressources humaines.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Nomination; Proc�dure de s�lection; Repr�sentant du personnel; Requ�te rejet�e;
Jugement 4801

137e session, 2024
Organisation europ�enne des brevets
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: La requ�rante conteste la nomination de la directrice principale des ressources humaines.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Nomination; Proc�dure de s�lection; Requ�te rejet�e;
Jugement 4777

137e session, 2024
Union internationale des t�l�communications
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant conteste le calcul de sa r�mun�ration et la d�termination de son �chelon � la suite de sa promotion du grade G.6 au grade P.3.

Consid�rant 3

Extrait:

[I]l ressort [...] d�une jurisprudence constante du Tribunal que le chef ex�cutif d'une organisation jouit d�un large pouvoir d�appr�ciation en mati�re de nomination et de promotion des membres du personnel et que, pour cette raison, les d�cisions qu�il prend dans ce domaine ne peuvent faire l�objet que d�un contr�le limit� de la part du Tribunal. Ainsi, celui-ci ne censurera une telle d�cision que si elle �mane d�une autorit� incomp�tente, viole une r�gle de forme ou de proc�dure, repose sur une erreur de droit ou de fait, omet de tenir compte d�un fait essentiel, tire du dossier des conclusions manifestement erron�es, ou est entach�e de d�tournement de pouvoir (voir, par exemple, les jugements 4552, au consid�rant 2, 4451, au consid�rant 6, et 3742, au consid�rant 3). Cette jurisprudence trouve � s�appliquer y compris dans le cas particulier o�, comme en l�esp�ce, l�objet de la d�cision litigieuse est de d�terminer s�il est opportun ou non de revenir sur l�octroi d�une promotion au b�n�fice du fonctionnaire qui s�en estime dor�navant insatisfait. Or, le requ�rant se borne en r�alit� sur ce point � inviter le Tribunal � substituer son �valuation � celle du Secr�taire g�n�ral quant � la question de savoir s�il y avait lieu de revenir ou non sur la promotion dont l�int�ress� a b�n�fici�, ce qui m�conna�t les limites du contr�le restreint que peut exercer celui-ci dans un tel cas.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 3742, 4451, 4552

Mots-clés:

Contr�le du Tribunal; Nomination; Pouvoir d'appr�ciation; Promotion;
Jugement 4772

137e session, 2024
Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant conteste la d�cision de nommer un autre candidat au poste de directeur de la Division du Centre d�investissement � l�issue d�une proc�dure de concours.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Comit� de s�lection; Concours; Conflit d'int�r�ts; Nomination; Requ�te admise;
Jugement 4769

137e session, 2024
Organisation europ�enne pour la s�curit� de la navigation a�rienne
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant attaque ce qu�il qualifie de d�cisions relatives � la r�organisation des services de l�Agence Eurocontrol, ainsi que sa mutation intervenue � la suite de cette r�organisation.

Consid�rant 7

Extrait:

S�agissant du m�morandum [�] que le requ�rant qualifie de d�cision � port�e g�n�rale, le Tribunal observe qu�il s�agit plut�t d�une d�cision collective portant sur une s�rie de nominations individuelles prises dans le cadre de la r�organisation envisag�e, et ce, afin d�assurer le fonctionnement de la direction pendant une p�riode transitoire avant la mise en �uvre �ventuelle de concours ou l�adoption de d�cisions de nomination d�finitives. Or, � supposer m�me que le requ�rant ait un int�r�t � agir pour contester ces nominations, celui-ci a indiqu� dans sa r�clamation [interne] que �[s]on but n�[�tait] pas de pr�judicier [s]es coll�gues d�sign�s [et que, e]n cons�quence, [il se tenait] � [la] disposition [de l�organisation] pour discuter des alternatives possibles � l�annulation de cette d�cision de ne pas [l]e d�signer et de d�signer [s]es coll�gues�. L�int�ress� n�a pas davantage demand� qu�un ou plusieurs concours soient mis en place en ce qui concerne ces divers postes. Il n�a d�ailleurs pas non plus attaqu� les d�signations individuelles d�finitives de ses coll�gues effectu�es par la suite, le 12 novembre 2019, par l�Organisation. Il s�ensuit que sa demande d�annulation en ce qui concerne ce m�morandum du 5 juillet 2019 n�a en tout �tat de cause aucune port�e et qu�elle est, de ce fait, irrecevable comme d�pourvue d�objet.

Mots-clés:

Demande sans objet; D�cision g�n�rale; D�cision individuelle; Int�r�t � agir; Nomination;
Jugement 4738

137e session, 2024
Conf�rence de la Charte de l'�nergie
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant conteste la d�cision de le consid�rer comme ne pouvant pas pr�tendre � la nomination de Secr�taire g�n�ral du Secr�tariat de la Charte de l��nergie pour un mandat � compter de janvier 2022.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Chef ex�cutif; Nomination; Requ�te rejet�e;
Jugement 4737

137e session, 2024
Conf�rence de la Charte de l'�nergie
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant, qui �tait le Secr�taire g�n�ral du Secr�tariat de la Charte de l��nergie, conteste la d�cision de ne pas mettre en �uvre la proc�dure pour le renouvellement de sa nomination en tant que Secr�taire g�n�ral.

Consid�rant 13

Extrait:

Il est vrai que les stipulations en vertu desquelles il avait �t� initialement nomm� reconnaissaient express�ment, dans sa lettre d�engagement, son droit � la protection de tout droit acquis. Mais la question pertinente est celle de savoir si un droit de pr�senter de nouvelles candidatures � r�p�tition � ce poste �tait un droit acquis qui ne pouvait pas �tre modifi�. Il ressort de la jurisprudence du Tribunal que les conditions d�emploi des fonctionnaires internationaux en vigueur � la date de leur recrutement ne sont pas immuables et n�ont pas, sous l�emprise de la n�cessit�, � s�appliquer � eux tout au long de leur carri�re (voir, par exemple, le jugement 4465, aux consid�rants 5 � 8). Le Tribunal n�est pas convaincu qu�un droit sans limite de pr�senter de nouvelles candidatures au poste de Secr�taire g�n�ral satisfait aux crit�res d�un droit acquis d�finis, par exemple, dans le jugement 4195, au consid�rant 7.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4195, 4465

Mots-clés:

Chef ex�cutif; Droit acquis; Nomination;

Consid�rant 5

Extrait:

[L]�organisation [soutient] que la d�cision de ne pas mettre en �uvre la proc�dure de renouvellement de la nomination, qui a �t� prise par la Conf�rence, n��tait qu�une simple d�cision politique qui n�est pas soumise au contr�le du Tribunal. Le Tribunal rel�ve toutefois que cette d�cision n��tait pas enti�rement politique, mais qu�elle soulevait indirectement la question de l�application des conditions figurant dans les dispositions relatives � la nomination du Secr�taire g�n�ral et faisait directement grief au requ�rant, un fonctionnaire international. Les observations suivantes du Tribunal dans le jugement 2232, au consid�rant 10, trouvent � s�appliquer en l�esp�ce:
�[U]ne d�cision mettant fin � l�engagement d�un fonctionnaire international avant le terme de son mandat est une d�cision administrative, m�me si elle est motiv�e par des consid�rations politiques. Le fait qu�elle �mane de la plus haute instance de d�cision de l�Organisation ne saurait la soustraire au contr�le juridictionnel qui doit s�exercer � l��gard de toutes les d�cisions individuelles � l�encontre desquelles est all�gu�e une violation des termes d�un engagement, d�un contrat ou de dispositions statutaires.�

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 2232

Mots-clés:

Chef ex�cutif; Comp�tence du Tribunal; D�cision administrative; Nomination;

Consid�rant 11

Extrait:

La limite impos�e � la pr�sentation de nouvelles candidatures devait s�appliquer � l�avenir et, selon son libell�, devait s�appliquer au Secr�taire g�n�ral �en exercice�. Par cons�quent, elle devait, selon ses termes m�mes, s�appliquer � l�avenir � quiconque ayant cette qualit�. Bien que le requ�rant ait acquis cette qualit� (par voie de renouvellement de nomination) � compter du jour o� la modification a l�galement pris effet, la modification �tablissant la limite de pr�sentation de nouvelles candidatures pouvait et allait, � premi�re vue, s�appliquer � l�expiration du mandat issu du renouvellement de nomination du requ�rant. C�est l�effet combin� du fait historique que le requ�rant avait �t� renomm� une fois au poste en 2016, avec effet au 1er janvier 2017, et de sa qualit� en tant que Secr�taire g�n�ral apr�s l�entr�e en vigueur de la modification qui faisait jouer ladite modification.
De plus, le but de cette modification est clair. Il s�agissait d��carter la possibilit� qu�un Secr�taire g�n�ral en exercice puisse, du fait de renouvellements de nominations r�p�t�s d�coulant de pr�sentations de candidatures r�p�t�es, rester � ce poste pendant une tr�s longue p�riode. Cette modification avait pour objectif de veiller � ce que les p�riodes d�occupation du poste soient limit�es et non ind�termin�es.

Mots-clés:

Chef ex�cutif; Nomination; R�troactivit�;

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Chef ex�cutif; D�cision administrative; Fonctionnaire; Jugement en pl�ni�re; Nomination; Requ�te rejet�e;
Jugement 4698

136e session, 2023
Organisation europ�enne pour la s�curit� de la navigation a�rienne
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant demande � �tre r�tabli dans un emploi auquel il avait �t� nomm� et � b�n�ficier de l�indemnit� de fonction y aff�rente.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Nomination; Requ�te admise; Retrait d'une d�cision;
Jugement 4687

136e session, 2023
Organisation mondiale de la sant�
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: La requ�rante conteste la d�cision de r�silier son engagement apr�s qu�elle a refus� deux mutations.

Consid�rant 8

Extrait:

Une des questions de droit soulev�es dans les moyens est de savoir si le pouvoir de muter un fonctionnaire � un tel poste est d�une quelconque mani�re assorti de conditions ou de r�serves dans les cas o� un concours est ouvert pour pourvoir le poste. Bien que la requ�rante ne le formule pas express�ment en ces termes, c�est bien le sens de l�un de ses moyens. Dans un certain nombre d�affaires, le Tribunal a examin� la nomination directe d�une personne � un poste dans des cas o� il y avait eu violation du �droit du requ�rant de concourir� (voir, de mani�re g�n�rale, les jugements 4069, 3742, 3288 et 2959). En appliquant le m�me raisonnement et nonobstant le parti pris sans �quivoque mentionn� pr�c�demment, la d�cision de nommer la requ�rante, par voie de mutation, au poste au Cameroun a priv� les personnes qui s��taient pr�sent�es au concours � la suite de la publication de l�avis de vacance du 27 d�cembre 2017 de leur droit de concourir et de voir leur candidature �valu�e sur le fond. La privation de ce droit constitueraitun manquement par l�OMS � son devoir d�agir de bonne foi (voir les jugements 4619, au consid�rant 8, et 4618, au consid�rant 8) � l��gard des participants au concours. Conform�ment � l�existence de ce devoir d�agir de bonne foi, le pouvoir de pourvoir un poste par mutation ne devrait pas �tre interpr�t� comme autorisant la mutation d�un fonctionnaire � un poste alors qu�un concours est ouvert en vue de pourvoir ce m�me poste. L�exercice du pouvoir de mutation est implicitement limit�. Ainsi, la d�cision du 12 janvier 2018 de muter la requ�rante au poste au Cameroun n��tait pas l�gale. Par cons�quent, la d�cision du 16 mars 2018 de r�silier son engagement parce qu�elle avait refus� la mutation �tait entach�e de l�ill�galit� de la d�cision de mutation, et cette d�cision de r�siliation doit donc �tre annul�e.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 2959, 3288, 3742, 4069, 4618, 4619

Mots-clés:

Licenciement; Mutation; Nomination; Nomination sans concours; Proc�dure de s�lection; R�affectation;
Jugement 4625

135e session, 2023
Organisation internationale du Travail
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: La requ�rante conteste la r�gularit� et l�issue de la proc�dure de concours � laquelle elle a particip�.

Consid�rant 3

Extrait:

Le Tribunal tient [...] � rappeler sa jurisprudence constante selon laquelle, en mati�re de nomination, le choix du candidat nomm� rel�ve du pouvoir d�appr�ciation de l�autorit� comp�tente pour proc�der � la nomination au sein de l�organisation concern�e. Une telle d�cision ne peut ainsi faire l�objet que d�un contr�le restreint par le Tribunal et ne sera censur�e que si elle �mane d�un organe incomp�tent, est entach�e d�un vice de forme ou de proc�dure, repose sur une erreur de fait ou de droit, omet de tenir compte de faits essentiels, est entach�e de d�tournement de pouvoir ou tire du dossier des conclusions manifestement erron�es (voir, notamment, les jugements 3652, au consid�rant 7, et 3372, au consid�rant 12). En cons�quence, une personne qui s�est port�e candidate � un poste qu�une organisation a d�cid� de pourvoir par voie de concours et dont la candidature n�a finalement pas �t� retenue, se doit de d�montrer que la proc�dure de s�lection a �t� entach�e d�un vice substantiel, en d�autres termes, que cette proc�dure a pr�sent� de graves imperfections (voir, notamment, les jugements 4001, au consid�rant 4, et 1827, au consid�rant 6).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 1827, 3372, 3652, 4001

Mots-clés:

Concours; Contr�le du Tribunal; Nomination; Proc�dure de s�lection; R�le du Tribunal;

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Concours; Nomination; Proc�dure de s�lection; Requ�te rejet�e;
Jugement 4584

135e session, 2023
Union internationale des t�l�communications
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant demande l�annulation du concours organis� pour pourvoir le poste, de grade P.4, de coordonnateur des programmes qu�il a occup� au sein du Bureau r�gional de l�UIT pour l�Afrique jusqu�� son d�part � la retraite.

Consid�rant 5

Extrait:

[I]l convient de rappeler que, selon une jurisprudence constante du Tribunal, une d�cision portant nomination d�un fonctionnaire international, qui rel�ve du pouvoir d�appr�ciation du chef ex�cutif de l�organisation concern�e, ne fait l�objet, pour cette raison, que d�un contr�le restreint. Elle n�est ainsi susceptible d��tre annul�e que si elle �mane d�un organe incomp�tent, est entach�e d�un vice de forme ou de proc�dure, repose sur une erreur de droit ou de fait, omet de tenir compte de faits essentiels, proc�de d�un d�tournement de pouvoir ou tire du dossier des conclusions manifestement erron�es (voir, par exemple, les jugements 4408, au consid�rant 2, 4153, au consid�rant 2, 3188, au consid�rant 8, ou 2040, au consid�rant 5). En telle mati�re, le Tribunal n�a pas � substituer son appr�ciation � celle de l�organisation (voir notamment les jugements 4100, au consid�rant 5, 3537, au consid�rant 10, 2833, au consid�rant 10 b), ou 2762, au consid�rant 17). En outre, en cas de nomination prononc�e sur la base d�une s�lection des candidats � un poste, un requ�rant doit prouver, pour en obtenir l�annulation, que le processus de s�lection �tait entach� d�un vice substantiel ayant eu une incidence sur le r�sultat du concours (voir, par exemple, les jugements 4524, au consid�rant 8, 4208, au consid�rant 3, 4147, au consid�rant 9, ou 4023, au consid�rant 2). Il ne suffit ainsi notamment pas d�affirmer, � cet �gard, que l�on serait mieux qualifi� pour occuper le poste en cause que le candidat retenu (voir, par exemple, les jugements 4467, au consid�rant 2, 4001, au consid�rant 4, 3669, au consid�rant 4, ou 1827, au consid�rant 6).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 1827, 2040, 2762, 2833, 3188, 3537, 3669, 4001, 4023, 4100, 4147, 4153, 4208, 4408, 4467, 4524

Mots-clés:

Concours; Nomination; Proc�dure de s�lection; R�le du Tribunal;

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Dernière mise � jour: 03.08.2024

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Jugement 4903

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Consid�rant 6

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4866

Consid�rant 3

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4865

Consid�rant 2

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4855

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Jugement 4854

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Jugement 4853

Consid�rants 9-11

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Consid�rant 12

Extrait:

Mots-clés:

Consid�rant 6

Extrait:

Mots-clés:

Jugement 4843

Consid�rants 6-7

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Jugement 4836

Consid�rant 2

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4835

Consid�rants 8-10

Extrait:

Mots-clés:

Consid�rant 2

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4806

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Jugement 4801

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Jugement 4777

Consid�rant 3

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4772

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Jugement 4769

Consid�rant 7

Extrait:

Mots-clés:

Jugement 4738

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Jugement 4737

Consid�rant 13

Extrait:

R�f�rence(s)