|
|
| CIUO-58 |
| |
| Grandes grupos, subgrupos y grupos primarios |
| Publicaciòn |
| |
|
|
|
| GRAN GRUPO 1: MIEMBROS DEL PODER EJECUTIVO Y DE LOS CUERPOS LEGISLATIVOS Y PERSONAL DIRECTIVO DE LA ADMINISTRACI N PUBLICA Y DE EMPRESAS |
| |
Los miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos y el
personal directivo de la administración pública y de las empresas definen,
formulan y orientan las políticas de los gobiernos nacionales, así como las de
los organismos especializados, o asesoran al respecto; elaboran leyes y
reglamentos, actúan en nombre y representación de los gobiernos, vigilan la
Interpretación y aplicación de las políticas y decisiones del gobierno, así como
de la legislación, o elaboran, aplican y coordinan la actividad de una empresa
o de una organización, o de sus departamentos y servicios internos.
Las tareas desempeñadas por lo común por los miembros del poder ejecutivo
y de los cuerpos legislativos y por el personal directivo de la administración
pública y de las empresas incluyen las siguientes: definir y formular la política
del gobierno nacional, del gobierno del Estado federado o de la provincia, región
o colectividad local y asesorar al respecto; elaborar leyes y reglamentos; actuar
en nombre y representación del gobierno; vigilar la interpretación y aplicación
de las políticas del gobierno y de la legislación; ejercer funciones similares
por cuenta de un partido político, un sindicato u otra organización
especializada; elaborar, aplicar y coordinar la política y la actividad de una
empresa o de una organización o de sus departamentos y servicios internos.
Además, pueden incluir la supervisión de otros trabajadores.
Las ocupaciones de este gran grupo se clasifican en los siguientes
subgrupos principales:
11 Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos y
personal directivo de la administración pública
12 Directores de empresa (en este subgrupo principal se incluyen las
personas que - en tanto que directores o personal directivo -
dirigen una empresa o un organismo, o uno de sus departamentos
internos, que comprendan por lo menos tres o más directores.)
13 Gerentes de empresa (en este subgrupo principal se incluyen las
personas que dirigen una empresa o un organismo por su propia cuenta
o por la de su propietario, con ayuda de personal subalterno y la
asistencia posible de un solo gerente, quien también deberá estar
clasificado en el subgrupo principal 1 3, puesto que sus funciones
serán casi siempre más amplias que las de los directores
especializados de una gran empresa u organismo. En cuanto al
personal subalterno, deberá estar clasificado en relación a las
tareas particulares que se le asignen.)
Observaciones
En algunos de los casos en que se exige a los trabajadores que desempeñan
funciones ejecutivas, legislativas, directivas o administrativas que posean
calificaciones científicas, técnicas o administrativas, pueden surgir
dificultades para decidir si un puesto de trabajo determinado ha de clasificarse
bajo éste o bajo otro gran grupo. En tales casos, la descripción detallada de las
principales tareas correspondientes al cargo tendrá una importancia decisiva.
Ahora bien, si dichas tareas requieren la aplicación práctica de conocimientos
científicos o técnicos específicos, deberá clasificarse el puesto de trabajo en
cuestión bajo el gran grupo que corresponda. En cambio, si para el buen desempeño
de las propias tareas ejecutivas. legislativas, administrativas o directivas se
requieren una calificación y un conocimiento específicos, el puesto de trabajo
deberá clasificarse bajo este gran grupo. Por ejemplo, si las tareas principales
de un puesto de trabajo consisten en diagnosticar y tratar enfermedades, este
puesto deberá clasificarse en el gran grupo 2, Profesionales científicos e
intelectuales. En cambio, si una de las tareas principales consiste en decidir
sobre la asignación de fondos para la investigación y el desarrollo, aplicando
para ello conocimientos médicos, dicho puesto de trabajo debería pertenecer a
este gran grupo.
|
|
|
