GB.274/13 - Consejo de Administración

La OIT es una agencia especializada de lasNaciones Unidas

GB.274/13 274.^a reunión Ginebra, marzo de 1999

DECIMOTERCER PUNTO DEL ORDEN DEL DIA

Informe de la Comisión de Reuniones Sectoriales
y Técnicas y Cuestiones Afines

Indice

I. Composición y objeto de las reuniones sectoriales que han de celebrarse durante el bienio 2000-2001

II. Curso que ha de darse a las recomendaciones de las reuniones sectoriales

a) Reunión paritaria sobre las condiciones de empleo y de trabajo en el marco de las reformas del sector de la salud (Ginebra, 21-25 de septiembre de 1998)

b) Reunión tripartita sobre la repercusión de las disposiciones sobre flexibilidad de los mercados de trabajo en las industrias mecánicas, eléctricas y electrónicas (Ginebra, 26-30 de octubre de 1998)

c) Reunión paritaria sobre el desarrollo de los recursos humanos de la función pública en el contexto del ajuste estructural y del proceso de transición (Ginebra, 14-18 de diciembre de 1998)

III. Invitación a las organizaciones internacionales no gubernamentales

a) Coloquio sobre las consecuencias sociales y laborales de la evolución tecnológica, la desreglamentación y la privatización de los transportes (Ginebra, 20-24 de septiembre de 1999)

b) Reunión tripartita sobre las repercusiones de la mundialización y de la reestructuración del comercio en la esfera de los recursos humanos (Ginebra, 25-29 de octubre de 1999)

c) Reunión tripartita sobre la seguridad y la salud en las industrias pesqueras (Ginebra, 13-17 de diciembre de 1999)

IV. Informe de la Reunión de expertos sobre los factores ambientales en el lugar de trabajo (Ginebra, 27 de enero-2 de febrero de 1999)

V. Otras cuestiones

Invitación a organizaciones internacionales no gubernamentales

Dotación de personal y recursos financieros para el Programa de Actividades Sectoriales

Anexo: Composición y objeto de las reuniones sectoriales que han de celebrarse durante el bienio 2000-2001

1. La Comisión de Reuniones Sectoriales y Técnicas y Cuestiones Afines se reunió el 15 de marzo de 1999 y estuvo presidida por el Sr. Öry (Gobierno, Hungría). En ausencia del Sr. Jeetun, Vicepresidente empleador de la Comisión, la Sra. Sasso-Mazzufferi actuó como portavoz de los miembros empleadores. El Vicepresidente trabajador fue el Sr. Zellhoefer.

I. Composición y objeto de las reuniones sectoriales
que han de celebrarse durante el bienio 2000-2001

2. La Comisión tuvo ante sí un documento elaborado por la Oficina⁽¹⁾ sobre la composición y objeto de las reuniones sectoriales que han de celebrarse durante el bienio 2000-2001.

3. El representante del Director General (Sr. Tapiola, Director General Adjunto) presentó el documento. Señaló que la Comisión tenía que adoptar varias decisiones para cada una de las 12 reuniones seleccionadas en noviembre de 1998, momento en el que la Comisión había centrado exclusivamente su atención en la selección de sectores y de temas. Recordó la propuesta hecha por el Director General a la Comisión de Programa, Presupuesto y Administración unos días antes según la cual los órdenes del día de las futuras reuniones sectoriales deberían, en la medida de lo posible, ajustarse más estrechamente a los cuatro objetivos estratégicos y los ocho programas focales internacionales (InFocus) de la Organización con el fin de aumentar su repercusión en el logro de esos objetivos. Los órdenes del día de las 12 reuniones coincidían en gran parte con esos objetivos estratégicos y la Oficina garantizará la existencia de vínculos estrechos entre los mismos y las cuestiones sectoriales específicas que se considerarán cuando se preparen los informes para las reuniones.

4. Con el fin de conseguir una amplia representación gubernamental en las reuniones sectoriales, y como se hizo durante el bienio 1998-1999, la Oficina envió una nota a todos los Estados Miembros inmediatamente después de la reunión del Consejo de Administración celebrada en noviembre de 1998 en la que les invitaba a elaborar una lista, por orden de prioridad, de las reuniones a las tendrían interés en ser invitados. La Oficina había recibido 46 respuestas para la fecha límite del 20 de enero de 1999; para el 8 de febrero en que se concluyó el documento, se habían recibido otras 31 respuestas. Los deseos expresados en las 77 respuestas recibidas hasta el 8 de febrero se tomaron en consideración, en la medida de lo posible, en las propuestas de la Oficina. Después de esa fecha se recibieron otras 11 respuestas. Se consultó de manera informal a las secretarías del Grupo de los Empleadores y del Grupo de los Trabajadores respecto del tamaño y el tipo de las reuniones y sus opiniones también se tuvieron en cuenta en la medida de lo posible.

5. El Sr. Zellhoefer, haciendo uso de la palabra en nombre de los miembros trabajadores, convino en que sería útil que las reuniones sectoriales estuvieran vinculadas con los cuatro objetivos estratégicos definidos en las propuestas de Programa y Presupuesto para 2000-2001 (principios y derechos fundamentales en el trabajo, el empleo, la protección social y el diálogo social). Sin duda alguna, la Oficina considerará debidamente esos objetivos cuando prepare los documentos básicos para su discusión durante las reuniones y, habida cuenta de las consultas celebradas en enero, las recomendaciones que figuran en el documento con respecto a la lista de reuniones convenida en noviembre no deberían modificarse.

6. La Sra. Sasso-Mazzufferi, haciendo uso de la palabra en nombre de los miembros empleadores, reconoció que la Oficina había celebrado consultas con los dos Grupos, pero señaló que se habían celebrado por iniciativa de su Grupo. Los empleadores se mostraron decepcionados por las propuestas de la Oficina ya que no reflejaban las enérgicas preferencias que habían expresado durante el proceso de consulta: dos de las reuniones (sector bancario y medios de información) deberían celebrarse en forma de coloquio, ya que esto permitiría fomentar la celebración de discusiones más libres sobre ciertas cuestiones que no resultaría fácil examinar en un entorno de relaciones laborales. Para la reunión sobre el sector bancario, catedráticos o economistas muy versados en estos asuntos podrían haber arrojado nueva luz sobre las cuestiones que se están examinando y, en lo que se refiere al sector de los medios de información, personalidades de alta categoría podrían haber participado y desempeñado un papel en la difusión de información sobre la OIT en sus países. En segundo lugar, los empleadores se opusieron enérgicamente a la naturaleza mixta de la reunión para el sector de la educación. Insistieron en que esta reunión fuera plenamente tripartita, sobre todo debido a que se centraría en la educación permanente, lo cual es de importancia decisiva para las empresas. Las escuelas privadas estaban adquiriendo mayor importancia y aumentando de número en muchos países, y los gobiernos las consideraban como interlocutores útiles porque trabajaban eficazmente, conseguían resultados positivos y contribuían al desarrollo cultural. Se había observado una alta tasa de ausentismo en el Grupo Gubernamental durante las dos últimas reuniones celebradas para este sector. Las actividades sectoriales se basaban en el diálogo social, el cual debería poder celebrarse en las mejores condiciones posibles con el fin de garantizar mejores resultados. Los empleadores también pidieron que la reunión para los servicios municipales tuviera una estructura plenamente tripartita, sobre todo debido a que las discusiones estarían relacionadas con la privatización, cuestión de particular interés para los empleadores. Respecto al método de selección de delegados, su Grupo estaba a favor de la opción propuesta en el párrafo 7, b), del documento: los representantes de los empleadores y de los trabajadores deberían ser nombrados sobre la base de las designaciones que hubieran efectuado los respectivos Grupos del Consejo de Administración. Este método de selección también debería adoptarse en el caso de las delegaciones nacionales y, más generalmente, para todos los tipos de reuniones. Opinaron que la referencia a la adopción de resoluciones debería ser condicional con el fin de no emitir un juicio anticipado sobre el resultado de las reuniones. La Oficina debería basarse en el actual documento más que en el presentado a esta Comisión en noviembre de 1998, como se indicaba en el documento en el que se sometían las propuestas de Programa y Presupuesto para 2000-2001⁽²⁾ . En el futuro, la Oficina no debería pasar por alto las opiniones de los empleadores cuando prepara sus propuestas, y debería dejar todas las opciones abiertas con el fin de permitir a la Comisión decidir con plena autonomía los diferentes puntos del orden del día.

7. El representante del Gobierno de Italia acogió con satisfacción la presentación del documento. Su Gobierno hubiera deseado ser invitado a las reuniones para el sector de la construcción y para el sector de las industrias de medios de transporte. Estaban surgiendo nuevas cuestiones y produciéndose acontecimientos inesperados que podrían ser de interés para la OIT.

8. El representante del Gobierno de Alemania señaló la dificultad a que se veían enfrentados los gobiernos al tener que indicar al comienzo de 1999 las reuniones a las que desearían asistir durante los años 2000 y 2001.

9. El representante del Gobierno del Reino Unido suscribió esta opinión. La obtención de una representación adecuada en esas reuniones no era siempre fácil para los gobiernos.

10. El representante del Gobierno de la República de Corea opinó que la Oficina debería conceder igual importancia a las preferencias expresadas por los Estados Miembros que a los otros criterios adoptados por el Consejo de Administración. La comunicación más interactiva entre la Oficina y los Estados Miembros permitiría que sus opiniones estuviesen mejor reflejadas y que la Oficina fuera más selectiva.

Reuniones

11. La Comisión se mostró de acuerdo sobre las propuestas relativas a las reuniones indicadas en el cuadro anexado.

12. La Comisión recomienda al Consejo de Administración que:

a) para cada reunión los representantes gubernamentales sean nombrados por los gobiernos de los países seleccionados y los representantes de los empleadores y de los trabajadores sean nombrados sobre la base de las designaciones que hayan efectuado los respectivos Grupos del Consejo de Administración, y

b) la duración de cada reunión sea de cinco días civiles, con excepción de la Reunión de expertos en seguridad y salud en las industrias de los metales comunes no ferrosos, cuya duración debería ser de ocho días civiles.

13. La Comisión de Reuniones Sectoriales y Técnicas y Cuestiones Afines recomienda que el Consejo de Administración apruebe, con base en el cuadro anexado, las propuestas sobre:

a) el tipo de reunión y el número de delegaciones;

b) los países que han de ser invitados a hacerse representar;

c) los países que han de incluirse en la lista de reserva, y

d) el objeto de las reuniones.

II. Curso que ha de darse a las recomendaciones
de las reuniones sectoriales

a) Reunión paritaria sobre las condiciones de empleo y de trabajo
en el marco de las reformas del sector de la salud
(Ginebra, 21-25 de septiembre de 1998)

14. La Comisión tuvo ante sí la Nota sobre las labores⁽³⁾ de la Reunión paritaria sobre las condiciones de empleo y de trabajo en el marco de las reformas del sector de la salud.

15. El Sr. Zellhoefer señaló una omisión en el documento de la Oficina y propuso una enmienda en los párrafos que requieren decisión en relación con las actividades de la OIT en el sector de la salud y cooperación con instituciones internacionales. Puso de relieve la satisfacción de los trabajadores por la resolución adoptada por la Reunión, en la que se pedía abiertamente a la OIT que intensificara su colaboración con el Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional con respecto a las cuestiones relativas a la reforma de los servicios de salud y que continuara la labor constructiva llevada a cabo hasta ahora con la Organización Mundial de la Salud. Los miembros trabajadores esperaban que la OIT mostraría buena disposición y capacidad en lo tocante a los recursos financieros necesarios para el seguimiento solicitado.

16. La Comisión de Reuniones Sectoriales y Técnicas y Cuestiones Afines recomienda que el Consejo de Administración:

a) autorice al Director General a comunicar la Nota sobre las labores a:

i) los gobiernos, solicitándoles que a su vez comuniquen dichos textos a las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas;

ii) las organizaciones internacionales de empleadores y de trabajadores interesadas, y

iii) las organizaciones internacionales interesadas;

b) solicite al Director General que:

i) al elaborar las propuestas para el futuro programa de trabajo de la Oficina, tenga presentes los deseos expresados por la Reunión, que se recogen en los párrafos 11, 13 y 15 de las conclusiones, y

ii) señale a la atención de las Naciones Unidas y de otras organizaciones internacionales pertinentes las propuestas formuladas en la resolución sobre las actividades futuras de la OIT en el sector de la salud y colaboración con las instituciones internacionales.

b) Reunión tripartita sobre la repercusión de las disposiciones
sobre flexibilidad de los mercados de trabajo en las industrias
mecánicas, eléctricas y electrónicas
(Ginebra, 26-30 de octubre de 1998)

17. La Comisión tuvo ante sí la Nota sobre las labores⁽⁴⁾ de la Reunión tripartita sobre la repercusión de las disposiciones sobre flexibilidad de los mercados de trabajo en las industrias mecánicas, eléctricas y electrónicas.

18. El Sr. Zellhoefer destacó la opinión de los trabajadores de que la flexibilidad tenía que resultar ventajosa tanto para los empleadores como para los trabajadores, que correspondía a los gobiernos desempeñar un papel central en materia de formación y de readiestramiento, y que todos los cambios en relación con el empleo deberían ser negociados plenamente con los sindicatos. Los trabajadores lamentaban que sólo una de las tres resoluciones presentadas en la Reunión por el Grupo de los Trabajadores hubiera sido adoptada posteriormente. El debate se había visto influenciado por el carácter polémico del tema de discusión, pero el texto final de las conclusiones constituía una base sólida para la labor futura y contenía dos referencias importantes: la primera a la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, y la segunda al establecimiento de un sistema de relaciones laborales basado en el respeto efectivo de la libertad sindical y la negociación colectiva en las zonas francas industriales.

19. La Sra. Sasso-Mazzufferi expresó la satisfacción de su Grupo por el resultado de la Reunión, en la que se había discutido sobre la flexibilidad del mercado de trabajo, cuestión que resulta esencial en todos los sectores. La oradora pidió aclaraciones sobre la solicitud de «colaboración y coordinación internacionales, comprendidos los estímulos fiscales coordinados y las reducciones de los tipos de interés, cuando proceda, para hacer de la creación de empleo una prioridad» a que se hacía referencia en el párrafo 1, b), de la parte dispositiva de la resolución. Esas cuestiones entraban dentro del ámbito de las decisiones de los gobiernos de cada país y parecía imposible prever una colaboración y coordinación internacionales sobre las mismas, aun cuando pudiera ser conveniente.

20. El Sr. Zellhoefer señaló que estas cuestiones no presentaban únicamente un interés nacional, como revelaban las recientes discusiones de la reunión de Ministros de Trabajo del Grupo de los Ocho (G8), celebrada en Washington, DC⁽⁵⁾ , y la reunión de Ministros de Finanzas celebrada en Londres en febrero.

21. El representante del Gobierno de Alemania estaba de acuerdo con el orador anterior y señaló que el texto de la resolución era muy flexible.

22. Un representante del Gobierno del Reino Unido se mostró de acuerdo, y tras haber asistido a la Reunión afirmó que había constituido un ejemplo de tripartismo inmejorable.

23. La Comisión de Reuniones Sectoriales y Técnicas y Cuestiones Afines recomienda que el Consejo de Administración:

a) autorice al Director General a comunicar la Nota sobre las labores a:

i) los gobiernos, solicitándoles que a su vez comuniquen dichos textos a las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas;

ii) las organizaciones internacionales de empleadores y de trabajadores interesadas, y

iii) las organizaciones internacionales interesadas;

b) solicite al Director General que, al elaborar las propuestas para el futuro programa de trabajo de la Oficina, tenga presentes los deseos expresados por la Reunión, que se recogen en los párrafos 10 a 14 de las conclusiones y en los correspondientes apartados de la resolución.

c) Reunión paritaria sobre el desarrollo de los recursos humanos
de la función pública en el contexto del ajuste estructural
y del proceso de transición
(Ginebra, 14-18 de diciembre de 1998)

24. La Comisión tuvo ante sí la Nota sobre las labores⁽⁶⁾ de la Reunión paritaria sobre el desarrollo de los recursos humanos de la función pública en el contexto del ajuste estructural y del proceso de transición.

25. El Sr. Zellhoefer acogió con satisfacción el resultado fructuoso de la Reunión, en particular la referencia a las conclusiones adoptadas en 1995 por la Reunión paritaria sobre la incidencia del ajuste estructural en los servicios públicos. Estas conclusiones, junto con el Convenio (núm. 142) y la Recomendación (núm. 150) sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975, sirvieron a la Reunión como marco de referencia. Los miembros trabajadores se mostraron particularmente complacidos de que la Reunión hubiera llegado a un acuerdo sobre el principio de la participación de los sindicatos en el proceso de adopción de decisiones, sobre la protección de las personas que actúan como «detonadores» y sobre el llamamiento a la OIT y a otras instituciones internacionales, en especial el Banco Mundial y el FMI, para que se incluya el desarrollo de los recursos humanos como uno de los aspectos de la reforma del sector público en la elaboración y aplicación de políticas y programas de ajuste. Los trabajadores también reconocieron que había sido provechoso que un representante del Banco Mundial hubiera participado en una mesa redonda sobre el diálogo social en un servicio público en transformación.

26. La Comisión de Reuniones Sectoriales y Técnicas y Cuestiones Afines recomienda que el Consejo de Administración:

a) autorice al Director General a comunicar la Nota sobre las labores a:

i) los gobiernos, solicitándoles que a su vez comuniquen dichos textos a las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas;

ii) las organizaciones internacionales de empleadores y de trabajadores interesadas, y

iii) las organizaciones internacionales interesadas;

III. Invitación a las organizaciones internacionales
no gubernamentales

a) Coloquio sobre las consecuencias sociales y laborales de la evolución
tecnológica, la desreglamentación y la privatización de los transportes
(Ginebra, 20-24 de septiembre de 1999)

27. Se informó a la Comisión⁽⁷⁾ de que, además de las organizaciones internacionales no gubernamentales que la OIT reconoce como entidades consultivas de carácter general, se había propuesto invitar a las organizaciones que figuran a continuación a participar en calidad de observadores en la Reunión citada:

Internacional de Ingenieros de Aeronaves;
Consejo Internacional de Aeropuertos;
Civil Air Navigation Services Organization;
Comunidad de Ferrocarriles Europeos;
Asociación Internacional de Charters Aéreos;
Asociación de Transporte Aéreo Internacional;
International Confederation of Railwaymen and Transport Builders Trade Union;
Federación Internacional de Asociaciones de Pilotos de Línea Aérea;
Federación Internacional de Asociaciones de Directores de Tráfico Aéreo;
Federación Internacional de Asociaciones de Electrónica para la Seguridad de la Circulación Aérea;
Federación Internacional de Sindicatos del Personal del Transporte;
International Federation of Transport Executives;
International Flight Attendants Association;
Organización Internacional de Normalización;
Federación Internacional de Caminos;
Unión Internacional de Transportes por Carretera;
International Transport Group;
Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte;
Unión Internacional de Ferrocarriles;
Internacional de Servicios Públicos, y
Unión Internacional de Sindicatos de Trabajadores de los Transportes.

28. La Comisión de Reuniones Sectoriales y Técnicas y Cuestiones Afines recomienda que el Consejo de Administración autorice al Director General a invitar a las organizaciones internacionales no gubernamentales enumeradas anteriormente a que se hagan representar por observadores en el Coloquio sobre las consecuencias sociales y laborales de la evolución tecnológica, la desreglamentación y la privatización de los transportes.

b) Reunión tripartita sobre las repercusiones de la mundialización
y de la reestructuración del comercio en la esfera
de los recursos humanos
(Ginebra, 25-29 de octubre de 1999)

29. Se informó a la Comisión⁽⁸⁾ de que, además de las organizaciones internacionales no gubernamentales que la OIT reconoce como entidades consultivas de carácter general, se había propuesto invitar a las organizaciones que figuran a continuación a participar en calidad de observadores en la Reunión citada:

Federación Internacional de Mujeres de Negocios y Profesiones;
Federación Internacional de Empleados, Técnicos y Profesionales;
Federación Internacional de Mujeres Universitarias, y
Federación Mundial de Empleados.

30. La Comisión de Reuniones Sectoriales y Técnicas y Cuestiones Afines recomienda que el Consejo de Administración autorice al Director General a invitar a las organizaciones internacionales no gubernamentales enumeradas anteriormente en el párrafo 29 a que se hagan representar por observadores en la Reunión tripartita sobre las repercusiones de la mundialización y de la reestructuración del comercio en la esfera de los recursos humanos.

c) Reunión tripartita sobre la seguridad y la salud
en las industrias pesqueras
(Ginebra, 13-17 de diciembre de 1999)

31. Se informó a la Comisión⁽⁹⁾ de que, además de las organizaciones internacionales no gubernamentales que la OIT reconoce como entidades consultivas de carácter general, se había propuesto invitar a las organizaciones que figuran a continuación a participar en calidad de observadores en la Reunión citada:

European Transport Federation;
Asociación Marítima Cristiana Internacional;
Colectivo Internacional de Apoyo a los Pescadores Artesanales;
Federación Internacional de Sindicatos del Personal del Transporte;
International Maritime Health Association, y
Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte.

32. La Comisión de Reuniones Sectoriales y Técnicas y Cuestiones Afines recomienda que el Consejo de Administración autorice al Director General a invitar a las organizaciones internacionales no gubernamentales enumeradas anteriormente a que se hagan representar por observadores en la Reunión tripartita sobre la seguridad y la salud en las industrias pesqueras.

IV. Informe de la Reunión de expertos sobre los factores
ambientales en el lugar de trabajo
(Ginebra, 27 de enero-2 de febrero de 1999)

33. La Comisión tuvo ante sí el informe⁽¹⁰⁾ de la Reunión de expertos sobre los factores ambientales en el lugar de trabajo.

34. El Sr. Zellhoefer expresó la satisfacción de su Grupo por la alta calidad del proyecto de repertorio presentado por la Oficina y por los resultados de la Reunión en cuanto a la muy necesaria versión actualizada del Repertorio, el cual se publicó por última vez en 1980. Los miembros trabajadores subrayaron la importancia del Repertorio, que dedicaba la misma atención a los riesgos y a las situaciones de peligro, concedía importancia a la prevención y vigilancia del ambiente de trabajo en lugar de prestar atención únicamente a las medidas de control, se centraba en una combinación de salud y de seguridad, y consideraba la participación de los trabajadores como un factor esencial para la aplicación fructífera de las políticas en esta esfera. La versión final del Repertorio era un texto innovador y el orador esperaba que se harían todos los esfuerzos necesarios para divulgarlo lo más ampliamente posible.

35. La Comisión de Reuniones Sectoriales y Técnicas y Cuestiones Afines recomienda que el Consejo de Administración tome nota del informe de la Reunión de expertos y autorice al Director General a publicar el Repertorio de recomendaciones prácticas sobre los factores ambientales en el lugar de trabajo.

V. Otras cuestiones

Invitación a organizaciones internacionales no gubernamentales
a) Reunión tripartita sobre la gestión de la privatizació
y reestructuración de los servicios público
(Ginebra, 12-16 de abril de 1999)

36. El Presidente informó a la Comisión de que la Oficina había recibido solicitudes de la Comisión Internacional de Juristas, la Confederación Latinoamericana de Empleados Estatales y las Rencontres européennes des fonctions publiques para hacerse representar en la Reunión por observadores.

37. La Comisión de Reuniones Sectoriales y Técnicas y Cuestiones Afines recomienda que el Consejo de Administración autorice al Director General a invitar a las organizaciones internacionales no gubernamentales citadas en el párrafo 36 que antecede a hacerse representar por un observador en la Reunión tripartita sobre la gestión de la privatización y reestructuración de los servicios públicos.

b) Reunión tripartita sobre los problemas sociales y laborale
en las explotaciones mineras pequeña
(Ginebra, 17-21 de mayo de 1999)

38. El Presidente informó a la Comisión de que la Oficina había recibido una solicitud de la Organización Africana de Sindicatos de Minas, Metalurgia, Energía, Química y Ramas Asimiladas para hacerse representar en la Reunión por un observador.

39. La Comisión de Reuniones Sectoriales y Técnicas y Cuestiones Afines recomienda que el Consejo de Administración autorice al Director General a invitar a la organización internacional no gubernamentales citada en el párrafo 38 que antecede a hacerse representar por un observador en la Reunión tripartita sobre los problemas sociales y laborales en las explotaciones mineras pequeñas.

Dotación de personal y recursos financieros
para el Programa de Actividades Sectoriales

40. El Sr. Zellhoefer expresó la preocupación de los trabajadores por las cuestiones relacionadas con la dotación de personal y los recursos asignados a las reuniones y sus actividades de seguimiento. Recordó que, en la última reunión de la Comisión, el Grupo de los Trabajadores había planteado el problema relativo a los niveles de dotación. La Oficina, al examinar la formulación actual del presupuesto para el próximo bienio, debería asegurar que se asignarán los recursos adecuados para el Departamento y las actividades de seguimiento. Con el fin de mejorar la rendición de cuentas, el orador propuso que el informe sobre las actividades de seguimiento que se sometía cada dos años pudiera tal vez elaborarse anualmente.

Ginebra, 17 de marzo de 1999.

(Firmado) C. Öry,
Presidente.

Puntos que requieren decisión:

párrafo 12;
párrafo 13;
párrafo 16;
párrafo 23;
párrafo 26;
párrafo 28;
párrafo 30;
párrafo 32;
párrafo 35;
párrafo 37;
párrafo 39.

1. Documento GB.274/STM/1.

2. Documento GB.271/PFA/9/2, párrafo 100.7 (nota de pie de página núm. 1).

3. Documento JMHSR/1998/10, en anexo al documento GB.274/STM/2/1.

4. Documento TMMEI/1998/10, en anexo al documento GB.274/STM/2/2.

5. Documento GB.274/ESP/6.

6. Documento JMP/1998/8, en anexo al documento GB.274/STM/2/3.

7. Documento GB.274/STM/3.

8. Documento GB.274/STM/3.

9. Documento GB.274/STM/3.

10. Documento MEAFW/1999/1, en anexo al documento GB.274/STM/4.

Anexo

Composición y objeto de las reuniones sectoriales
que han de celebrarse durante el bienio 2000-2001

Título de la reunión

Tipo

Composición

Lista de reserva

Objeto de la reunión

Hacia un desarrollo agrícola sostenible mediante la modernización de la agricultura y el empleo en una economía mundializada

Tripartita

Representantes de 26 Gobiernos: Bangladesh, Benin, Brasil, Bulgaria, República Checa, Chile, China, Costa Rica, Dinamarca, Ecuador, Egipto, El Salvador, Etiopía, Filipinas, Ghana, Honduras, India, República Islámica del Irán, Kenya, Malasia, México, Nigeria, Sri Lanka, Sudáfrica, Uganda y Viet Nam; 26 representantes de los empleadores, y 26 representantes de los trabajadores

Argelia, Burundi, Colombia, República Dominicana, España, Guatemala, Jordania, República Democrática Popular Lao, Lituania, Marruecos, Mauritania, Namibia, Pakistán, Papua Nueva Guinea, Rumania, República Arabe Siria y Zambia

Intercambiar puntos de vista sobre el sector agrícola en el siglo XXI: su contribución al empleo, ingresos y perspectivas de aumentos de la productividad, y examinar esas cuestiones sobre la base de un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión también podrá adoptar resoluciones

Seguridad y salud en las industrias de los metales comunes no ferrosos

Tripartita de expertos

Ocho expertos designados por los siguientes Gobiernos: China, Estados Unidos, Francia, Japón, Noruega, Perú, Reino Unido y Zambia; 8 expertos designados previa consulta con el Grupo de los Empleadores del Consejo de Administración, y ocho expertos designados previa consulta con el Grupo de los Trabajadores

Chile, República de Corea, Finlandia, Ghana, Malasia, México, Suecia y Ucrania

Examinar y revisar un proyecto de repertorio de recomendaciones prácticas sobre la seguridad y la salud en las industrias de los metales comunes no ferrosos, y adoptar el texto definitivo

La industria de la construcción en el siglo XXI: su imagen, perspectivas de empleo y necesidades en materia de calificaciones

Tripartita

Representantes de 23 Gobiernos: Alemania, Austria, Brasil, Camerún, Canadá, China, Egipto, Emiratos Arabes Unidos, España, Estados Unidos, Filipinas, India, Italia, Japón, Kenya, Malasia, México, Panamá, Polonia, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Turquía; 23 representantes de los empleadores, y 23 representantes de los trabajadores

Argentina, Bangladesh, Benin, Bulgaria, Chile, Colombia, República Democrática del Congo, Croacia, El Salvador, Jordania, Mauritania, Namibia, Noruega, Papua Nueva Guinea, Portugal, Reino Unido, Tailandia y Togo

Intercambiar puntos de vista acerca de la industria de la construcción en el siglo XXI: su imagen, perspectivas de empleo y necesidades en materia de calificaciones, y utilizar como base para la discusión un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el plano nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones

La educación permanente en el siglo XXI: nuevas funciones para el personal de educación

Paritaria

Representantes de 16 Gobiernos: Alemania, Argelia, República Checa, Chile, Estados Unidos, Grecia, India, Japón, Jordania, Namibia, Noruega, Reino Unido, Federación de Rusia, Suiza, Tailandia y Venezuela; 11 representantes de los empleadores del sector privado, y 27 representantes de los trabajadores

Albania, Bangladesh, Belarús, Brasil, Burundi, Canadá, Comoras, República de Corea, Croacia, Dominica, República Dominicana, El Salvador, Emiratos Arabes Unidos, Filipinas, Finlandia, Francia, Hungría, Letonia, Lituania, Mauricio, Polonia, Rumania, San Marino, Tayikistán y Togo

Intercambiar puntos de vista sobre las políticas y las prácticas relativas a la educación permanente, y examinar estas cuestiones sobre la base de un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión también podrá adoptar resoluciones

Incidencia en el empleo de las fusiones y adquisiciones en el sector de los servicios financieros y de la banca

Tripartita

Representantes de 20 Gobiernos: Argentina, Bélgica, Canadá, República de Corea, Emiratos Arabes Unidos, Eslovaquia, España, Estados Unidos, Ghana, India, Japón, Luxemburgo, Mauricio, Mauritania, Nigeria, Panamá, Federación de Rusia, Suiza, Tailandia y Venezuela; 20 representantes de los empleadores, y 20 representantes de los trabajadores

Alemania, Chile, China, Costa Rica, Dominica, República Dominicana, Ecuador, Finlandia, Francia, Honduras, Jordania, Líbano, Malasia, Marruecos, Portugal, Singapur y Túnez

Intercambiar puntos de vista sobre la incidencia de las fusiones y adquisiciones en el sector de la banca y de los servicios financieros, y examinar estas cuestiones sobre la base de un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones

La dimensión social y laboral de los cambios en las industrias de la silvicultura y de la madera

Tripartita

Representantes de 20 Gobiernos: Austria, Brasil, Canadá, Chile, China, República Democrática del Congo, Côte d'Ivoire, Estados Unidos, Estonia, Filipinas, Finlandia, Ghana, Indonesia, Malasia, Nueva Zelandia, Papua Nueva Guinea, Reino Unido, Rumania, Federación de Rusia y Sudáfrica; 20 representantes de los empleadores, y 20 representantes de los trabajadores

Camboya, Camerún, República de Corea, Francia, Gabón, Honduras, Polonia, Portugal, Suriname y Tailandia

Intercambiar puntos de vista sobre las tendencias relativas al ajuste estructural, la mundialización y la reubicación de la producción en las industrias de la silvicultura y la madera así como sobre los aspectos medioambientales, y examinar sus consecuencias sociales y laborales utilizando como base para la discusión un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones

Desarrollo de los recursos humanos, empleo y mundialización en el sector de la hotelería, la restauración y el turismo

Tripartita

Representantes de 25 Gobiernos: Austria, Barbados, Brasil, Canadá, China, República de Corea, Costa Rica, República Dominicana, Egipto, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, India, Italia, Japón, Kenya, Líbano, Marruecos, Mauricio, Países Bajos, Polonia, Portugal, Sudáfrica y Suiza; 25 representantes de los empleadores, y 25 representantes de los trabajadores

Argentina, Chile, Croacia, Filipinas, Hungría, México, Namibia, Nueva Zelandia, República Unida de Tanzanía, Tailandia, Túnez, Turquía, Viet Nam y Zimbabwe

Intercambiar puntos de vista sobre políticas y métodos de desarrollo de los recursos humanos, creación de empleo y mundialización en el sector de la hotelería, la restauración y el turismo, y examinar estas cuestiones utilizando como base un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones

Las tecnologías de la información en las industrias de los medios de comunicación y del espectáculo: sus repercusiones en el empleo, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales

Coloquio tripartito

Representantes de 21 Gobiernos: Alemania, Argelia, Brasil, Bulgaria, Camerún, Canadá, China, Egipto, Eslovaquia, España, Estados Unidos, Francia, India, Japón, Jordania, México, Reino Unido, Senegal, Suecia, Tailandia y Ucrania; 21 representantes de los empleadores, y 21 representantes de los trabajadores

Argentina, Chile, Colombia, Comoras, Filipinas, Finlandia, Ghana, Grecia, Honduras, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malasia, Mauritania, Nigeria, Países Bajos, Perú, Portugal, Rumania, Santa Lucía, República Arabe Siria, Suiza, Turquía y Uruguay

El resultado de este coloquio debería ser la elaboración de conclusiones que orienten el trabajo futuro de la OIT en el sector. Posteriormente, la Oficina debería publicar un informe con un resumen de las deliberaciones del mismo

Prácticas laborales en las industrias del calzado, el cuero, los textiles y el vestido

Tripartita

Representantes de 20 Gobiernos: Bangladesh, Brasil, República Checa, China, Colombia, Estados Unidos, India, Indonesia, Italia, Malasia, Marruecos, Mauricio, México, Portugal, Reino Unido, Rumania, Sri Lanka, Tailandia, Túnez y Turquía; 20 representantes de los empleadores, y 20 representantes de los trabajadores

Alemania, Argentina, Belarús, Bélgica, Canadá, Costa Rica, República Dominicana, Egipto, El Salvador, España, Filipinas, Honduras, Hungría, Pakistán, Polonia, Federación de Rusia, Sudáfrica, Venezuela y Zimbabwe

Intercambiar puntos de vista sobre las prácticas laborales en las industrias del calzado, el cuero, los textiles y el vestido, y examinar estas cuestiones sobre la base de un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones

Las repercusiones sociales y laborales de la mundialización en las industrias de medios de transporte

Tripartita

Representantes de 18 Gobiernos: Austria, Brasil, Canadá, Chile, China, República de Corea, España, Estados Unidos, Francia, India, Japón, Malasia, México, Noruega, Rumania, Federación de Rusia, Sudáfrica y Suiza; 18 representantes de los empleadores, y 18 representantes de los trabajadores

Bangladesh, República Democrática del Congo, República Dominicana, El Salvador, Finlandia, Honduras, Italia, Líbano, Panamá, Portugal, Reino Unido, República Arabe Siria, Tailandia y Venezuela

Intercambiar puntos de vista sobre las repercusiones sociales y laborales de la mundialización en las industrias de medios de transporte, así como sus efectos en el empleo, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales, y examinar estas cuestiones sobre la base de un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones

29.ª reunión de la Comisión Paritaria Marítima¹

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Intercambiar puntos de vista sobre los cuatro temas del orden del día2, y examinarlos utilizando como base informes preparados por la Oficina, y adoptar un informe sobre la discusión. La Comisión Paritaria Marítima podrá también adoptar resoluciones

La incidencia de la descentralización y la privatización en los servicios municipales

Paritaria

Representantes de 18 Gobiernos: Benin, Chile, República de Corea, Ecuador, Egipto, Filipinas, Finlandia, Hungría, Italia, Japón, Letonia, Namibia, Papua Nueva Guinea, Reino Unido, Federación de Rusia, Togo, Venezuela y Zimbabwe; 7 representantes de los empleadores del sector privado, y 25 representantes de los trabajadores

Albania, Argelia, Cabo Verde, República Checa, Dinamarca, España, Estados Unidos, Honduras, India, Jordania, Noruega, Panamá, Polonia, Rumania, San Marino, Sudáfrica, Suiza, Tayikistán y Ucrania

Intercambiar puntos de vista sobre las repercusiones de la descentralización y la privatización en los servicios municipales, y examinar estas cuestiones utilizando como base para la discusión un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones

¹ La composición de la Comisión Paritaria Marítima está definida por su propio Reglamento. Sus miembros fueron nombrados en 1996 por la 84.ª reunión (marítima) de la Conferencia Internacional del Trabajo. 2 Documento GB.274/STM/1, párrafo 51.

Puesto al día por VC. Aprobada por NdW. Ultima actualización: 26 de febrero de 2000.


Título de la reunión	Tipo	Composición	Lista de reserva	Objeto de la reunión

Hacia un desarrollo agrícola sostenible mediante la modernización de la agricultura y el empleo en una economía mundializada	Tripartita	Representantes de 26 Gobiernos: Bangladesh, Benin, Brasil, Bulgaria, República Checa, Chile, China, Costa Rica, Dinamarca, Ecuador, Egipto, El Salvador, Etiopía, Filipinas, Ghana, Honduras, India, República Islámica del Irán, Kenya, Malasia, México, Nigeria, Sri Lanka, Sudáfrica, Uganda y Viet Nam; 26 representantes de los empleadores, y 26 representantes de los trabajadores	Argelia, Burundi, Colombia, República Dominicana, España, Guatemala, Jordania, República Democrática Popular Lao, Lituania, Marruecos, Mauritania, Namibia, Pakistán, Papua Nueva Guinea, Rumania, República Arabe Siria y Zambia	Intercambiar puntos de vista sobre el sector agrícola en el siglo XXI: su contribución al empleo, ingresos y perspectivas de aumentos de la productividad, y examinar esas cuestiones sobre la base de un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión también podrá adoptar resoluciones
Seguridad y salud en las industrias de los metales comunes no ferrosos	Tripartita de expertos	Ocho expertos designados por los siguientes Gobiernos: China, Estados Unidos, Francia, Japón, Noruega, Perú, Reino Unido y Zambia; 8 expertos designados previa consulta con el Grupo de los Empleadores del Consejo de Administración, y ocho expertos designados previa consulta con el Grupo de los Trabajadores	Chile, República de Corea, Finlandia, Ghana, Malasia, México, Suecia y Ucrania	Examinar y revisar un proyecto de repertorio de recomendaciones prácticas sobre la seguridad y la salud en las industrias de los metales comunes no ferrosos, y adoptar el texto definitivo
La industria de la construcción en el siglo XXI: su imagen, perspectivas de empleo y necesidades en materia de calificaciones	Tripartita	Representantes de 23 Gobiernos: Alemania, Austria, Brasil, Camerún, Canadá, China, Egipto, Emiratos Arabes Unidos, España, Estados Unidos, Filipinas, India, Italia, Japón, Kenya, Malasia, México, Panamá, Polonia, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Turquía; 23 representantes de los empleadores, y 23 representantes de los trabajadores	Argentina, Bangladesh, Benin, Bulgaria, Chile, Colombia, República Democrática del Congo, Croacia, El Salvador, Jordania, Mauritania, Namibia, Noruega, Papua Nueva Guinea, Portugal, Reino Unido, Tailandia y Togo	Intercambiar puntos de vista acerca de la industria de la construcción en el siglo XXI: su imagen, perspectivas de empleo y necesidades en materia de calificaciones, y utilizar como base para la discusión un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el plano nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones
La educación permanente en el siglo XXI: nuevas funciones para el personal de educación	Paritaria	Representantes de 16 Gobiernos: Alemania, Argelia, República Checa, Chile, Estados Unidos, Grecia, India, Japón, Jordania, Namibia, Noruega, Reino Unido, Federación de Rusia, Suiza, Tailandia y Venezuela; 11 representantes de los empleadores del sector privado, y 27 representantes de los trabajadores	Albania, Bangladesh, Belarús, Brasil, Burundi, Canadá, Comoras, República de Corea, Croacia, Dominica, República Dominicana, El Salvador, Emiratos Arabes Unidos, Filipinas, Finlandia, Francia, Hungría, Letonia, Lituania, Mauricio, Polonia, Rumania, San Marino, Tayikistán y Togo	Intercambiar puntos de vista sobre las políticas y las prácticas relativas a la educación permanente, y examinar estas cuestiones sobre la base de un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión también podrá adoptar resoluciones
Incidencia en el empleo de las fusiones y adquisiciones en el sector de los servicios financieros y de la banca	Tripartita	Representantes de 20 Gobiernos: Argentina, Bélgica, Canadá, República de Corea, Emiratos Arabes Unidos, Eslovaquia, España, Estados Unidos, Ghana, India, Japón, Luxemburgo, Mauricio, Mauritania, Nigeria, Panamá, Federación de Rusia, Suiza, Tailandia y Venezuela; 20 representantes de los empleadores, y 20 representantes de los trabajadores	Alemania, Chile, China, Costa Rica, Dominica, República Dominicana, Ecuador, Finlandia, Francia, Honduras, Jordania, Líbano, Malasia, Marruecos, Portugal, Singapur y Túnez	Intercambiar puntos de vista sobre la incidencia de las fusiones y adquisiciones en el sector de la banca y de los servicios financieros, y examinar estas cuestiones sobre la base de un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones
La dimensión social y laboral de los cambios en las industrias de la silvicultura y de la madera	Tripartita	Representantes de 20 Gobiernos: Austria, Brasil, Canadá, Chile, China, República Democrática del Congo, Côte d'Ivoire, Estados Unidos, Estonia, Filipinas, Finlandia, Ghana, Indonesia, Malasia, Nueva Zelandia, Papua Nueva Guinea, Reino Unido, Rumania, Federación de Rusia y Sudáfrica; 20 representantes de los empleadores, y 20 representantes de los trabajadores	Camboya, Camerún, República de Corea, Francia, Gabón, Honduras, Polonia, Portugal, Suriname y Tailandia	Intercambiar puntos de vista sobre las tendencias relativas al ajuste estructural, la mundialización y la reubicación de la producción en las industrias de la silvicultura y la madera así como sobre los aspectos medioambientales, y examinar sus consecuencias sociales y laborales utilizando como base para la discusión un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones
Desarrollo de los recursos humanos, empleo y mundialización en el sector de la hotelería, la restauración y el turismo	Tripartita	Representantes de 25 Gobiernos: Austria, Barbados, Brasil, Canadá, China, República de Corea, Costa Rica, República Dominicana, Egipto, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, India, Italia, Japón, Kenya, Líbano, Marruecos, Mauricio, Países Bajos, Polonia, Portugal, Sudáfrica y Suiza; 25 representantes de los empleadores, y 25 representantes de los trabajadores	Argentina, Chile, Croacia, Filipinas, Hungría, México, Namibia, Nueva Zelandia, República Unida de Tanzanía, Tailandia, Túnez, Turquía, Viet Nam y Zimbabwe	Intercambiar puntos de vista sobre políticas y métodos de desarrollo de los recursos humanos, creación de empleo y mundialización en el sector de la hotelería, la restauración y el turismo, y examinar estas cuestiones utilizando como base un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones
Las tecnologías de la información en las industrias de los medios de comunicación y del espectáculo: sus repercusiones en el empleo, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales	Coloquio tripartito	Representantes de 21 Gobiernos: Alemania, Argelia, Brasil, Bulgaria, Camerún, Canadá, China, Egipto, Eslovaquia, España, Estados Unidos, Francia, India, Japón, Jordania, México, Reino Unido, Senegal, Suecia, Tailandia y Ucrania; 21 representantes de los empleadores, y 21 representantes de los trabajadores	Argentina, Chile, Colombia, Comoras, Filipinas, Finlandia, Ghana, Grecia, Honduras, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malasia, Mauritania, Nigeria, Países Bajos, Perú, Portugal, Rumania, Santa Lucía, República Arabe Siria, Suiza, Turquía y Uruguay	El resultado de este coloquio debería ser la elaboración de conclusiones que orienten el trabajo futuro de la OIT en el sector. Posteriormente, la Oficina debería publicar un informe con un resumen de las deliberaciones del mismo
Prácticas laborales en las industrias del calzado, el cuero, los textiles y el vestido	Tripartita	Representantes de 20 Gobiernos: Bangladesh, Brasil, República Checa, China, Colombia, Estados Unidos, India, Indonesia, Italia, Malasia, Marruecos, Mauricio, México, Portugal, Reino Unido, Rumania, Sri Lanka, Tailandia, Túnez y Turquía; 20 representantes de los empleadores, y 20 representantes de los trabajadores	Alemania, Argentina, Belarús, Bélgica, Canadá, Costa Rica, República Dominicana, Egipto, El Salvador, España, Filipinas, Honduras, Hungría, Pakistán, Polonia, Federación de Rusia, Sudáfrica, Venezuela y Zimbabwe	Intercambiar puntos de vista sobre las prácticas laborales en las industrias del calzado, el cuero, los textiles y el vestido, y examinar estas cuestiones sobre la base de un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones
Las repercusiones sociales y laborales de la mundialización en las industrias de medios de transporte	Tripartita	Representantes de 18 Gobiernos: Austria, Brasil, Canadá, Chile, China, República de Corea, España, Estados Unidos, Francia, India, Japón, Malasia, México, Noruega, Rumania, Federación de Rusia, Sudáfrica y Suiza; 18 representantes de los empleadores, y 18 representantes de los trabajadores	Bangladesh, República Democrática del Congo, República Dominicana, El Salvador, Finlandia, Honduras, Italia, Líbano, Panamá, Portugal, Reino Unido, República Arabe Siria, Tailandia y Venezuela	Intercambiar puntos de vista sobre las repercusiones sociales y laborales de la mundialización en las industrias de medios de transporte, así como sus efectos en el empleo, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales, y examinar estas cuestiones sobre la base de un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones
29.ª reunión de la Comisión Paritaria Marítima¹	--	--	--	Intercambiar puntos de vista sobre los cuatro temas del orden del día2, y examinarlos utilizando como base informes preparados por la Oficina, y adoptar un informe sobre la discusión. La Comisión Paritaria Marítima podrá también adoptar resoluciones
La incidencia de la descentralización y la privatización en los servicios municipales	Paritaria	Representantes de 18 Gobiernos: Benin, Chile, República de Corea, Ecuador, Egipto, Filipinas, Finlandia, Hungría, Italia, Japón, Letonia, Namibia, Papua Nueva Guinea, Reino Unido, Federación de Rusia, Togo, Venezuela y Zimbabwe; 7 representantes de los empleadores del sector privado, y 25 representantes de los trabajadores	Albania, Argelia, Cabo Verde, República Checa, Dinamarca, España, Estados Unidos, Honduras, India, Jordania, Noruega, Panamá, Polonia, Rumania, San Marino, Sudáfrica, Suiza, Tayikistán y Ucrania	Intercambiar puntos de vista sobre las repercusiones de la descentralización y la privatización en los servicios municipales, y examinar estas cuestiones utilizando como base para la discusión un informe preparado por la Oficina; adoptar conclusiones que incluyan propuestas de acción en el ámbito nacional por parte de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de la OIT, y adoptar un informe sobre la discusión. La reunión podrá también adoptar resoluciones
¹ La composición de la Comisión Paritaria Marítima está definida por su propio Reglamento. Sus miembros fueron nombrados en 1996 por la 84.ª reunión (marítima) de la Conferencia Internacional del Trabajo. 2 Documento GB.274/STM/1, párrafo 51.