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Diálogo social e igualdad de oportudidades y de trato entre
hombres y mujeres
El diálogo social refleja las necesidades y aspiraciones de los mandantes de la OIT. Su eficacia depende sin embargo de la medida en que todos los segmentos de la sociedad pueden hacer oír su voz. El reducido número de mujeres que desempeñan cargos directivos en los órganos representativos constituye un freno para el progreso respecto de la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo. Cuestiones como la discriminación de que es objeto la mujer en materia de remuneraciones y condiciones de trabajo, su diferente carga de responsabilidades familiares (cuidado de los hijos y de los ancianos), el horario de trabajo y el acoso sexual sólo podrán abordarse adecuadamente mediante el diálogo social si un número suficiente de mujeres participa en él. Es también fundamental que esta cuestión se reconozca y se aborde cuando se traten materias distintas de las que tradicionalmente han ocupado los debates sobre la situación de la mujer para que el diálogo social en todos los planos inspire confianza y haga justicia a la mujer. Existe por lo tanto una necesidad urgente de que aumente la participación femenina en las estructuras en que tiene lugar el diálogo social, entre otros, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, para que la situación de la mujer se integre en la corriente principal de los temas que se abordan con recurso al diálogo social.
Proyectos y actividades
• PROGRAMA DE LA OIT DE AYUDA A LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES
• Papel de las organizaciones de empleadores en favor de la promoción de la mujer en las actividades del sector privado
• Programa InFocus sobre diálogo social, Legislación y Administración del trabajo: proyectos y actividades
Publicaciones
• "De un empleador a otro: « Hablemos de la IGUALDAD?"
• • Gender Equality Bargaining: An Overview (pdf, 254KB)(sólo in inglés)
• A sectoral approach to gender and equal opportunities issues(sólo in inglés)
Otros temos:
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