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| CIUO-58 |
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| Grandes grupos, subgrupos y grupos primarios |
| Publicaciòn |
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| ¿Qué es una clasificación de ocupaciones? |
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Una clasificación de ocupaciones es una herramienta para organizar todos los empleos de un establecimiento, sector o país en una serie de grupos definidos claramente en función de las tareas que comporta cada empleo. Habitualmente tiene dos componentes:
- el sistema de clasificación en sí, que proporciona las directrices sobre cómo deben clasificarse los empleos en los grupos más detallados de la clasificación y el modo en que estos grupos detallados deben integrarse en grupos más amplios. Incluye los títulos ocupacionales y códigos correspondientes y representa una serie de valores para la variable "ocupación", una variable que describe las diferentes tareas de los empleos.
- un componente descriptivo, que habitualmente consiste en descripciones de las tareas así como de otros aspectos de los empleos que pertenecen a cada uno de los grupos definidos, incluidos los bienes y servicios producidos, el nivel de competencias y de especialización, las ocupaciones incluidas y las que no lo están, las restricciones, etc. Puede decirse que estas descripciones constituyen un diccionario de ocupaciones.
Una clasificación de ocupaciones puede compararse con el conjunto de mapas de un país, en el que el nivel superior de agregación corresponde a un mapa de carreteras a pequeña escala de las principales carreteras y autopistas; el siguiente nivel corresponde a un conjunto de mapas a mayor escala, para, por ejemplo, las regiones principales, que también muestra las carreteras locales y provinciales; y así sucesivamente. Al nivel más detallado están los mapas técnicos detallados que utilizan los ingenieros municipales para planificar las aceras, semáforos, prolongaciones de carreteras, etc. Estos mapas técnicos detallados pueden compararse con las descripciones de empleos que utilizan las empresas para la gestión de personal y los sistemas de salarios, que en la mayoría de los países no son competencia de las autoridades nacionales, a excepción de la gestión de los empleados del sector público.
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