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Sécurité Socio-Economique, Justice et Psychologie des relations sociales
Rosamund Stock, avril 2001 (sommaire en français) Cette étude a été entreprise dans le cadre du Programme InFocus du BIT sur la Sécurité Socio-Economique. Les documents de recherche existants sont presque exclusivement consacrés à la sécurité de l'emploi. Une grande partie de notre travail a cependant porté sur la sécurité de différents aspects de l'emploi, et plus récemment, sur les questions d'intensification du travail. L'insécurité est un phénomène subjectif qu'il faut dissocier des différents aspects de la stabilité de l'emploi. Du point de vue empirique, il ne fait aucun doute que l'insécurité sur le lieu de travail a de graves conséquences sur la santé et le bien-être des travailleurs, ainsi que sur l'efficacité et la productivité des entreprises. Les licenciements ont les mêmes effets, et l'impartialité des perceptions est importante pour la pondération des réponses. L'impartialité concerne les mêmes variables organisationnelles que l'insécurité, les deux pouvant avoir des effets négatifs sur les relations de travail. La confiance est également importante pour pondérer les réponses et, entre les diverses études empiriques, les recoupements sont suffisamment nombreux pour amener à la conclusion que l'insécurité est une question fondamentale pour la justice sociale. Cliquez ici pour le document (anglais) en PDF - 253K |
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Mise à jour par LD. Approuvée par GS. Dernière modification: 15 septembre 2001.