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Towards Gender Equity in Japanese and Nordic Labour Markets: A Tale of Two Paths
Helinä Melkas and Richard Anke, juillet 2003 La gestation de ce document a été longue. Mais il est formidablement intéressant pour les débats actuels sur les inégalités entre hommes et femmes. Parmi les différentes formes d'inégalités entre hommes et femmes, l'une des pires et des plus difficiles à résoudre, reste l'inégalité dans le monde du travail. Et si en termes d'égalité entre hommes et femmes, les pays scandinaves arrivent à des résultats relativement bons, ces inégalités dans le monde du travail, restent cependant l'un de leurs points faibles. Les pays nordiques arrivent pourtant à des résultats, qui, en comparaison avec le Japon, laissent perplexe. Dans quelle mesure les progrès se sont ils essoufflés au Japon? Les différences tendent elles à se résorber ou au contraire à s'accentuer? Est il possible, dans une société aussi différente que la société japonaise, de reprendre ces politiques qui, dans les pays nordiques, ont permis le progrès? Dans toutes les sociétés, quelles qu'elles soient, les inégalités entre hommes et femmes sont l'un des éléments importants de l'insécurité économique. Il existe, en pratique, dans tous les domaines de l'insécurité liée au travail, certaines formes d'inégalité. Le Programme part du principe que les gouvernements ne peuvent honnêtement prétendre que leur sécurité économique et sociale est acceptable dans la mesure où les femmes sont systématiquement exposées à diverses formes de discrimination. C'est la raison pour laquelle les variables sur l'inégalité entre hommes et femmes jouent un rôle aussi important dans notre travail sur l'Indice national sur le Travail Décent. On trouvera dans cet ouvrage une analyse minutieuse des différences institutionnelles permettant d'expliquer les discriminations dans le monde du travail. Ce faisant, on tente de répondre au type de questions posées plus haut. On trouvera également dans l'ouvrage, quantités de statistiques très utiles pour tous ceux qui s'intéressent à ce type de discrimination. Cliquez ici pour le document (anglais) en PDF - 104k |
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Mise à jour par LD. Approuvée par GS. Dernière modification: 21/02/2005