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| CITP-58 |
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| Grands groupes, sous-groupes et groupes de base |
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| 2412 SPECIALISTES DES PROBLEMES DE PERSONNEL ET DE
DEVELOPPEMENT DE CARRIERE
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Les spécialistes des problèmes de personnel et de
développement de carrière dispensent des services
administratifs en rapport avec la politique du personnel, et
notamment en ce qui concerne le recrutement ou la formation du
personnel, l'analyse des postes de travail et l'orientation
professionnelle.
Leurs tâches consistent:
a) en matière d'administration du personnel, à donner des
conseils et à s'acquitter de diverses fonctions touchant
le recrutement, l'affectation, la formation et
l'avancement des travailleurs, la réparation des
accidents du travail et des maladies professionnelles,
les relations professionnelles ou d'autres aspects de la
politique du personnel;
b) à étudier et à analyser par différents moyens, et
notamment par des entretiens avec les travailleurs, les
cadres et la direction, les tâches exécutées dans un
établissement et, à partir des données obtenues, à
établir des descriptions de poste;
c) à préparer des manuels d'information professionnelle ou à
élaborer des systèmes de classification des postes;
d) à donner des avis et faire des travaux sur ce qui précède
et sur d'autres aspects de l'analyse des tâches, des
postes et des professions dans des domaines tels que
l'administration du personnel, la recherche et la
planification en matière de main d'oeuvre, la formation,
l'information et l'orientation professionnelles;
e) à étudier des cas individuels et à conseiller les
intéressés sur les perspectives d'emploi, le choix d'une
carrière et l'instruction ou la formation complémentaire
qui peut être souhaitable;
f) à s'acquitter de fonctions connexes;
g) à surveiller d'autres travailleurs.
Parmi les professions qui entrent dans ce groupe de base
figurent les suivantes:
- Analyste, postes de travail
- Analyste, professions
- Conseiller, développement de carrière
- Conseiller, orientation professionnelle
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