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| CITP-58 |
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| Grands groupes, sous-groupes et groupes de base |
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| 1232 CADRES DE DIRECTION, PERSONNEL ET RELATIONS PROFESSIONNELLES |
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Les cadres de direction des services du personnel et des relations professionnelles planifient, dirigent et coordonnent la politique du personnel et la politique de relations professionnelles de l'entreprise ou de l'institution, sous la conduite générale des directeurs responsables et en consultation avec les cadres dirigeants d'autres départements ou services.
Leurs tâches consistent:
a) à planifier, diriger et coordonner la politique de
l'entreprise ou de l'institution en matière de personnel et de relations professionnelles;
b) à planifier et mettre sur pied les procédures de
recrutement, de formation, d'avancement, de détermination de la structure des salaires et de négociation sur les salaires, de liaison et de consultation avec les travailleurs, et au sujet d'autres problèmes de personnel;
c) à superviser les programmes et activités en matière de
sécurité et de santé des travailleurs et en d'autres matières connexes, avec la participation de tous les intéressés;
d) à surveiller les dépenses et à veiller à l'utilisation
rationnelle des ressources;
e) à établir des procédures d'exécution du travail et
d'administration et à en diriger la mise en oeuvre;
f) à planifier et diriger le travail quotidien;
g) à superviser le recrutement, la formation et le rendement
du personnel;
h) à représenter le département dans ses relations de
travail avec d'autres secteurs de l'institution ou avec des organismes tiers;
i) à accomplir des tâches connexes;
j) à surveiller d'autres travailleurs.
Parmi les professions qui entrent dans ce groupe de base figurent les suivantes:
- Cadre de direction, service des relations
professionnelles
- Cadre de direction, service du personnel
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