|
|
| CITP-58 |
| |
| Grands groupes, sous-groupes et groupes de base |
| Publication |
| |
|
|
| Principes de base pour une classification professionnelle |
| |
Toute classification des professions est basée sur des principes pour (a) l'unité de classification, (b) la variable de classification et (c) le critère de similarité.
Unité(s) de classification
En général, les classifications professionnelles classent les emplois. Les emplois peuvent être:
- des emplois du passé, du présent ou de l'avenir;
- des emplois rémunérés;
- des emplois indépendants;
- des emplois sans titulaire (vacances)
- des emplois partagés par plus d'une personne (partage d'emploi)
Les emplois rémunérés sont les emplois dont les titulaires ont des contrats d'emploi explicites (écrits ou oraux) ou implicites qui leur assurent une rémunération de base ne dépendant pas directement du revenu de l'unité pour laquelle ils travaillent (cette unité peut être une société, une institution à but non lucratif, une unité gouvernementale ou un ménage). La totalité ou une partie des outils, des équipements, des systèmes d'information et/ou des locaux utilisés par les titulaires peuvent être propriété d'autres personnes et les titulaires peuvent travailler sous une surveillance directe, ou être tenus de respecter les directives strictes établies par le(s) propriétaire(s) ou des personnes employées par le(s) propriétaire(s). (Les personnes ayant un "emploi rémunéré" reçoivent en général un salaire ou un traitement, mais elles peuvent aussi recevoir des commissions pour ventes, un salaire à la tâche ou être payées en nature sous forme de nourriture, logement ou formation).
Les emplois indépendants sont les emplois pour lesquels la rémunération est directement dépendante des bénéfices (ou des bénéfices potentiels) provenant des biens produits et des services rendus (dans les cas où l'autoconsommation est considérée comme faisant partie des bénéfices). Les titulaires prennent les décisions de gestion de l'entreprise, ou délèguent de telles décisions tout en conservant la responsabilité de la rentabilité de l'entreprise. (Dans ce contexte "entreprise" englobe les activités déployées par une personne.)
Les emplois qui impliquent le même ensemble de tâches sont agrégés (regroupés) en professions. Les professions sont réunies en des groupes professionnels définis de manière précise ou générale sur la base de la similarité du type de travail effectué, c'est-à-dire la similarité des tâches et des compétences. Les unités décrites dans un dictionnaire des professions sont des professions et des groupes professionnels. (Au niveau de l'entreprise, les le système des salaires et traitements peuvent décrire des emplois particuliers).
Quand la classification cherche essentiellement à classer des emplois, une personne ne peut être classée selon une profession ou un ou un groupe professionnel qu'en fonction de son lien avec un emploi. Il peut s'agir d'un emploi détenu dans le passé, dans le présent ou d'un emploi que l'on recherche. Dans ce contexte, "avoir un emploi" est pris dans un sens large, afin que la classification puisse être applicable à toutes les situations d'emploi: employés, travailleurs indépendants et membres de la famille contribuant à l'exercice d'une profession, c'est-à-dire toute personne qui travaille pour un salaire, des membres de la famille qui contribuent aux recettes ou au gain de la famille. Il s'ensuit que selon les circonstances, une personne peut être classée selon différentes professions si elle a (a eu ou compte avoir) plus d'un emploi. Les utilisateurs qui, personnellement, ne doivent exercer qu'une seule profession, sont priés de préciser les règles de priorité pour sélectionner un emploi devant être classé. De telles règles sont habituellement formulées en fonction du plus grand nombre d'heures de travail consacrées à certaines tâches ou du revenu le plus important touché durant la période de référence.
Variable(s) d'une classification
La (les) variable(s) d'une classification professionnelle a(ont) en général trait au type de travail effectué, ou aux tâches accomplies.
Les critères de similarité
Les critères de similarité sont fondamentales pour une classification des professions. Ces critères de similarité déterminent le cadre conceptuel de la composition et de l'emplacement des catégories et fournissent des orientations sur la façon dont des professions nouvelles, ou omises, doivent être classées, sur la façon d'établir la similarité des attributions principales, et sur la façon d'organiser la classification des professions. Ces critères doivent s'appliquer aux attributions connues d'une profession et doivent être définis et évalués de manière claire et cohérente conformément à la méthodologie convenue. L'idéal serait qu'elles soient déterminées par l'utilisation qui en sera faite dans la pratique. Il s'ensuit que pour être utile pour le placement en matière d'emploi, de budgétisation des ressources humaines, de planification de l'enseignement, les compétences devraient être le meilleur critère; mais si la classification doit être utile pour l'analyse de la stratification sociale ou de la mobilité, alors le prestige professionnel serait un critère plus approprié.
Les critères de similarité devraientt répondre aux besoins de n'importe quel utilisateur. Malheureusement, des utilisateurs différents ont des exigences différentes à l'égard non seulement d'un niveau approprié d'agrégation mais également à l'égard du critère de similarité le plus approprié. Pour certains utilisateurs (par exemple, les sociétés d'assurances) le critère le plus important peut être que le fait que le travail est effectué à l'extérieur ou à l'intérieur, ou que des voyages sont nécessaires ou non. Pour d'autres utilisateurs, le statut social du travail peut être de la plus grande importance, ou ces utilisateurs peuvent vouloir centrer leur attention sur les matériaux avec lesquels on travaille, les biens et services produits ou sur le fait que le travail requiert un contact direct avec les clients. En décidant du genre de critère principal qui sera utilisé dans la classification, les responsables de l'établissement de cette classification donnent, implicitement ou explicitement, la priorité aux besoins de certains utilisateurs par rapport à d'autres. Les implications de cette décision pour l'utilisation globale de la classification doivent par conséquent être évaluées avec soin.
|
|
|
