Fortalecimiento de las administraciones del trabajo

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La responsabilidad política de integrar las cuestiones laborales y de empleo en las políticas de gobierno recae sobre los Ministerios del Trabajo y otros organismos afines. ¿De qué manera se consigue esto? ¿Cuál es el ámbito de acción efectivo de tales entidades? ¿Cómo prepararse para los debates sobre prioridades? ¿Cómo lograr que los interlocutores sociales participen en dicho debate con máxima eficacia? ¿Cómo adecuar las estructuras de las instituciones para que cumplan óptimamente con este cometido? Evidentemente todas estas preguntas requieren respuesta y ésta deberá tener en cuenta los respectivos marcos en que operan las mencionadas entidades. Buen número de Administraciones del Trabajo parecen haber perdido influencia por diversas razones y necesitan por lo tanto redefinir sus estrategias de intervención y acomodar sus estructuras para estar en condiciones de dar satisfacción a lo que se espera de ellas.
La OIT presta asesoramiento a los Estados miembros en este ámbito poniendo a su disposición personal especializado en la tarea de evaluar las necesidades en materia de organización, para lo cual utiliza una metodología de probada eficacia. El proceso comienza con una solicitud de asesoramiento que presenta el Estado miembro interesado. Una vez que se afina el mandato específico de la intervención y se llega a un acuerdo sobre el mismo, los expertos se desplazan al terreno y permanecen en el país durante aproximadamente dos semanas. Uno o dos meses después de finalizada la consulta en el terreno, se presenta un informe confidencial a la parte que ha solicitado la intervención. La OIT proporciona también servicios de seguimiento de la aplicación de las recomendaciones que se hayan formulado.

ILO Convenios y recomendaciones de la OIT
• Convenio sobre la Administración del Trabajo, 1978(núm. 150)
• Recomendación sobre la Administración del Trabajo, 1978(núm. 159)