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Non-renouvellement de contrat (384,-666)

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Mots-clés: Non-renouvellement de contrat
Jugements trouvés: 326

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Jugement 4877

138e session, 2024
Organisation des Nations Unies pour l'�ducation, la science et la culture
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant conteste le non-renouvellement de son engagement � titre temporaire.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Non-renouvellement de contrat; Requ�te rejet�e;

Consid�rant 2

Extrait:

Il convient de rappeler que, en vertu d�une jurisprudence constante du Tribunal, la d�cision de ne pas renouveler le contrat d�engagement d�un fonctionnaire d�une organisation internationale rel�ve du pouvoir d�appr�ciation du chef ex�cutif de celle-ci et ne peut faire l�objet, en cons�quence, que d�un contr�le restreint de la part du Tribunal. Elle ne peut �tre annul�e que si elle �mane d�un organe incomp�tent, si elle viole une r�gle de forme ou de proc�dure, si elle repose sur une erreur de droit ou de fait, si son auteur a omis de tenir compte de faits essentiels ou a tir� des pi�ces du dossier des conclusions manifestement erron�es, ou si elle est entach�e de d�tournement de pouvoir (voir, par exemple, les jugements 4654, au consid�rant 16, 4172, au consid�rant 5, 2148, au consid�rant 23, ou 1052, au consid�rant 4). A fortiori, il en va ainsi lorsque, comme en l�esp�ce, le litige porte sur le non-renouvellement d�un contrat d�engagement � titre temporaire pr�cisant express�ment que son titulaire n�avait aucune garantie de renouvellement ou de conversion en tout autre type de contrat au sein de l�UNESCO.
Cela �tant dit, il n�en demeure pas moins que, toujours conform�ment � la jurisprudence du Tribunal applicable de fa�on g�n�rale en mati�re de relations contractuelles, une d�cision de non-renouvellement doit se fonder sur des raisons objectives et valables, et non sur des raisons arbitraires ou irrationnelles (voir, notamment, les jugements 4809, au consid�rant 10, 4654, au consid�rant 16, 4495, au consid�rant 15, 3769, au consid�rant 7, 3353, au consid�rant 15, 2708, au consid�rant 12, 1154, au consid�rant 4, et 1128, au consid�rant 2). Ces raisons doivent par ailleurs �tre communiqu�es au fonctionnaire concern� (voir, notamment, les jugements 4809, au consid�rant 10, 3914, au consid�rant 14, et 3444, au consid�rant 8), sans qu�il soit cependant n�cessaire que cette motivation figure dans la d�cision de non-renouvellement elle-m�me (voir, en ce sens, les jugements 4368, au consid�rant 15, 3914, au consid�rant 15, et 1750, au consid�rant 6).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 1052, 1128, 1154, 2148, 2708, 3353, 3444, 3769, 3914, 4172, 4368, 4495, 4654, 4809

Mots-clés:

Non-renouvellement de contrat; Pouvoir d'appr�ciation; R�le du Tribunal;

Consid�rant 8

Extrait:

[L]e Tribunal rappelle [...] sa jurisprudence selon laquelle la motivation d�une d�cision de non-renouvellement de contrat n�a pas n�cessairement � figurer dans la d�cision elle-m�me (voir, par exemple, les jugements 4368, au consid�rant 15, 3914, au consid�rant 15, et 1750, au consid�rant 6), mais peut �galement �tre communiqu�e au membre du personnel concern� d�une autre mani�re, notamment lors d�une r�union (comparer, par exemple, avec le jugement 3914, au consid�rant 15).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 1750, 3914, 4368

Mots-clés:

D�cision administrative; Motivation; Non-renouvellement de contrat;

Consid�rant 9

Extrait:

[L]e Tribunal rappelle que, selon sa jurisprudence, un pr�avis d�une dur�e raisonnable doit toutefois �tre donn� lorsqu�il est mis fin � un engagement � titre temporaire, et ce, quels que soient les termes des contrats concern�s ou les dispositions des Statut et R�glement du personnel de l�organisation en cause (voir, notamment, les jugements 3746, au consid�rant 9, 3353, au consid�rant 24, et 1544, au consid�rant 11).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 1544, 3353, 3746

Mots-clés:

Non-renouvellement de contrat; Pr�avis;
Jugement 4860

138e session, 2024
Organisation mondiale de la sant�
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant contests the decision not to renew her fixed-term contract upon expiry.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat; Requ�te rejet�e;
Jugement 4841

138e session, 2024
Organisation internationale pour les migrations
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the decisions to abolish the post she used to hold and not to renew her contract beyond 31 December 2020.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Non-renouvellement de contrat; Requ�te admise; Suppression de poste;

Consid�rant 4

Extrait:

The Tribunal�s case law has often reiterated that a staff member appointed on a fixed-term contract does not have a right to the renewal of the contract, when it expires (see, for example, Judgments 4587, consideration 19, 4462, consideration 18, 3586, consideration 6, and 3448, consideration 7). As a result, the Tribunal�s scope of review is limited when an organization decides not to extend or renew a fixed-term appointment because the Tribunal respects an organization�s discretion to determine its own requirements and the career prospects of staff (see, for example, Judgment 3948, consideration 2, and the case law cited therein). Thus, the Tribunal will not substitute its own assessment for that of the organization. The non-renewal of a fixed-term contract may be lawfully justified by the abolition of the post in the context of a restructuring process, provided that the abolition of the post be based on objective and valid grounds, as the abolition of a post must not serve as a pretext for removing unwanted staff, which would constitute an abuse of authority (see Judgment 3940, consideration 3). A restructuring decision must be justified by real needs (see Judgment 4009, consideration 15). An international organization may find that it has to reorganise some or all of its departments or units. Restructuring measures may naturally entail the abolition of posts, the creation of new posts or the redeployment of staff. The steps to be taken in this respect are a matter of an organization�s discretion and are subject to only limited review by the Tribunal (see Judgments 4004, consideration 2, and 3940, consideration 3).
In brief, decisions concerning the non-renewal of a fixed-term contract, the abolition of a post, and/or a restructuring process, are discretionary decisions subject to limited review by the Tribunal. Non-renewal decisions may be set aside only if they were taken in breach of a rule of form or procedure; if they rest upon an error of fact or of law; if some essential fact was overlooked; if there was an abuse or misuse of authority; or if clearly mistaken conclusions were drawn from the evidence (see, for example, Judgment 3299, consideration 6). In turn, restructuring decisions, including the abolition of posts, may be set aside only if they are not taken in accordance with the relevant rules on competence, form or procedure, if they rest upon a mistake of fact or law, or if they constituted an abuse of authority. The Tribunal will not rule on the appropriateness of the restructuring, as it will not substitute the organization�s view with its own (see, for example, Judgments 4004, consideration 2, 2933, consideration 10, and 2742, consideration 34).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 2742, 2933, 3448, 3586, 3940, 3948, 4004, 4009, 4462, 4587

Mots-clés:

Contr�le du Tribunal; Non-renouvellement de contrat; Suppression de poste;
Jugement 4840

138e session, 2024
Organisation internationale pour les migrations
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant contests the decision not to renew her fixed-term contract due to underperformance after placing her on a three-month Performance Improvement Plan.

Consid�rant 10

Extrait:

[A]n international organization must comply with the procedures it has established for evaluating performance before deciding to terminate or not to renew a contract for unsatisfactory performance. In Judgment 4666, consideration 4, the Tribunal aptly stated the following in this respect:
�An examination of a staff member�s assessment report before taking any decision not to renew that person�s contract on the basis of unsatisfactory performance is a fundamental obligation, non-compliance with which constitutes a procedural flaw that has the effect of an essential fact being overlooked (see, in particular, Judgments 2992, consideration 18, 2096, consideration 13, and the case law cited therein).�
In Judgment 3417, also involving IOM, this principle was enunciated in no uncertain terms at consideration 6:
�However while there is an undoubted right of an organisation to decide not to renew a fixed-term contract, it does not follow that an organisation is, additionally, immune from any liability if it has failed to follow its own procedures designed to monitor, assess and evaluate staff performance and progress. The fundamental purpose of such procedures is to explicitly alert a staff member to identified deficiencies in her or his performance and thus give the staff member an opportunity to address those deficiencies and improve performance. The interaction of such procedures and decisions not to renew fixed-term contracts was discussed by the Tribunal in Judgment 2991, under 13:
�It is a general principle of international civil service law that there must be a valid reason for any decision not to renew a fixed-term contract. If the reason given is the unsatisfactory nature of the performance of the staff member concerned, who is entitled to be informed in a timely manner as to the unsatisfactory aspects of his or her service, the organisation must base its decision on an assessment of that person�s work carried out in compliance with previously established rules [...].��
This is entirely consistent with the related principle to the effect that an organization cannot base an adverse decision on a staff member�s unsatisfactory performance if it has not complied with the rules established to evaluate that performance (see, for example, Judgments 3932, consideration 21, and 3252, consideration 8, and the case law cited therein).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 2096, 2991, 2992, 3252, 3417, 3932, 4666

Mots-clés:

Application des r�gles de proc�dure; Dur�e d�termin�e; Evaluation; Non-renouvellement de contrat; Obligation de motiver une d�cision; Patere legem; R�gles de l'organisation; Services insatisfaisants; Violation;

Consid�rant 29

Extrait:

Firm and constant precedent has it that an international organization has a duty to provide valid reasons for a decision not to renew a fixed-term contract. For example, in Judgment 4503, consideration 7, the Tribunal stated the following in support of this principle:
�Even though an organization is generally under no obligation to extend a fixed-term contract or to reassign someone whose fixed-term contract is expiring, unless it is specifically provided by a provision in the staff rules or regulations, the reason for the non-renewal must be valid (and not an excuse to get rid of a staff member) and be notified within a reasonable time (see Judgments 1128, consideration 2, 1154, consideration 4, 1983, consideration 6, 2406, consideration 14, 3353, consideration 15, 3582, consideration 9, 3586, consideration 10, 3626, consideration 12, and 3769, consideration 7).
An international organization is under an obligation to consider whether or not it is in its interests to renew a contract and to make a decision accordingly: though such a decision is discretionary, it cannot be arbitrary or irrational; there must be a good reason for it and the reason must be given (see Judgment 1128, consideration 2).�
In Judgment 3586, consideration 6, the Tribunal further clarified that �[t]hese grounds of review are applicable notwithstanding that the Tribunal has consistently stated, in Judgment 3444, [consideration] 3, for example, that an employee who is in the service of an international organization on a fixed-term contract does not have a right to the renewal of the contract when it expires and the complainant�s terms of appointment contained a similar provision�.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 1128, 3444, 3586, 4503

Mots-clés:

Application des r�gles de proc�dure; Dur�e d�termin�e; Evaluation; Non-renouvellement de contrat; Obligation de motiver une d�cision; Patere legem; R�gles de l'organisation; Services insatisfaisants; Violation;

Consid�rant 8

Extrait:

With respect to decisions pertaining to the non-renewal of fixed-term contracts, the Tribunal has also emphasized the limited scope of the review it can exercise. In Judgment 4146, consideration 3, it stated, in particular, the following:
�The case law of the Tribunal states that an organisation enjoys wide discretion in deciding whether or not to renew a fixed-term appointment and, a fortiori, whether to convert it into an indefinite one. Although the exercise of such discretion is not unfettered, it is subject to only limited review, as the Tribunal will respect the organisation�s freedom to determine its own requirements. Accordingly, the Tribunal will only set aside such decisions if they were taken without authority or in breach of a rule of form or of procedure, or if they rested on an error of fact or of law, or if some essential fact was overlooked, or if there was abuse of authority, or if clearly mistaken conclusions were drawn from the evidence (see, for example, Judgment 3772, under 5).�

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 3772, 4146

Mots-clés:

Contr�le du Tribunal; Dur�e d�termin�e; D�ductions manifestement inexactes; D�tournement de pouvoir; Erreur de droit; Erreur de fait; Limites; Non-renouvellement de contrat;

Consid�rants 23-24

Extrait:

[T]he CoM thus failed to give the complainant reasonable time to improve her performance between the time that he recognized that it had improved sufficiently enough to warrant a longer contract renewal and the last-minute reversal of this view that led to the sudden imposition of the decision of non-renewal.
In this regard, the Tribunal considers that the Organization breached its duty to act in good faith by failing to provide adequate time for the complainant to improve her performance. The Tribunal recalls its well-settled case law that in terms of alleged unsatisfactory performance, a staff member should not only be warned but also given an opportunity to improve and correct the alleged poor or unsatisfactory performance. In Judgment 3282, consideration 5, it stated the following in this respect:
�As in Judgment 2916, under 4, the Tribunal holds that �an organisation may not in good faith end someone�s appointment for poor performance without first warning him and giving him an opportunity to do better [...]. Moreover, it cannot base an adverse decision on a staff member�s unsatisfactory performance if it has not complied with the rules established to evaluate that performance [...].��
Similarly, in Judgment 3026, consideration 8, the Tribunal recalled that �[a]n opportunity to improve requires not only that the staff member be made aware of the matters requiring improvement, but, also, that he or she be given a reasonable time for that improvement to occur�.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 2916, 3026, 3282

Mots-clés:

Application des r�gles de proc�dure; Appr�ciation des services; Avertissement; Evaluation; Non-renouvellement de contrat; Patere legem; Performance; Rapport d'appr�ciation; R�gles de l'organisation; Services insatisfaisants; Violation;

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Admission partielle; Application des r�gles de proc�dure; Dur�e d�termin�e; Evaluation; Non-renouvellement de contrat; Obligation de motiver une d�cision; Patere legem; Requ�te admise; R�gles de l'organisation; Services insatisfaisants; Violation;

Consid�rant 34

Extrait:

[T]he complainant claims material damages in an amount equal to two years� salary, benefits, step increases, pension contributions, and all other entitlements and emoluments that she would have received had she not been wrongfully separated from service. This claim is not substantiated in the complainant�s proceedings be it in terms of years sought or of her expectations within the Organization. Given that any fixed-term contract the complainant ever held with IOM never exceeded one year and that the total length of her services with the Organization lasted approximately five years, the Tribunal considers that this claim is not justified and overstated in the circumstances.
An award of material damages in an amount equivalent to nine months� salary, including benefits, entitlements and emoluments, represents a fair and reasonable compensation in the present case. IOM will be ordered to pay this amount to the complainant, plus interest at the rate of 5 per cent per annum from 1 November 2019, less any amounts she may have earned from other employment during that period of nine months beginning on 1 November 2019.

Mots-clés:

Application des r�gles de proc�dure; Charge de la preuve; Dommages-int�r�ts pour tort mat�riel; Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat; Pr�judice; Violation;

Consid�rant 35

Extrait:

The complainant also claims moral damages in an amount equal to no less than one year of her former gross salary and benefits. But the Tribunal�s case law states that in respect of damages, the complainant bears the burden of proof and that she must provide evidence of the alleged injury (see, for example, Judgment 4156, consideration 5). It suffices to note that in the present situation, notwithstanding this precedent, the complainant did not provide any specification of the moral injury she allegedly suffered nor evidence supporting its existence. This claim must consequently be rejected.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4156

Mots-clés:

Application des r�gles de proc�dure; Charge de la preuve; Dur�e d�termin�e; Indemnit� pour tort moral; Non-renouvellement de contrat; Pr�judice; Violation;
Jugement 4834

138e session, 2024
F�d�ration internationale des Soci�t�s de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the non-extension of his fixed-term appointment.

Consid�rant 2

Extrait:

Staff Regulation 11.2.2 relevantly states that the end of a fixed-term contract at its normal term does not create a right for the employee to have his or her contract automatically renewed or extended. The Tribunal�s case law states that notwithstanding a provision such as Staff Regulation 11.2.2 or a similar provision in a complainant�s terms of appointment, the wide discretion an international organization enjoys in deciding whether or not to renew a fixed-term appointment is subject to only limited review as the Tribunal respects the organization�s freedom to determine its own requirements and the career prospects of staff (see Judgment 4503, consideration 7). However, the discretion is not unfettered and the Tribunal will set aside such a decision taken without authority; in breach of a rule of form or of procedure; if the decision rested on an error of fact or of law; if some essential fact was overlooked; if there was abuse of authority, or if clearly mistaken conclusions were drawn from the evidence. The case law further states that the Tribunal�s role in reviewing a decision not to renew a fixed-term contract for budgetary reasons is limited (see, for example, Judgment 3367, consideration 11).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 3367, 4503

Mots-clés:

Contr�le du Tribunal; Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat; Raisons budg�taires;

Consid�rant 4

Extrait:

As the Federation points out, and the facts make clear, the complainant�s position was never abolished but could no longer be funded, and consequently his contract was not extended. The Tribunal has stated, in consideration 11 of Judgment 4231, for example, that ordinarily, in the absence of a specific provision to the contrary, an organization�s duty to reassign a staff member arises when a post is abolished. As there is no specific provision to the contrary, the Federation had no obligation to reassign the complainant.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4231

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat; Obligations de l'organisation; R�affectation; Suppression de poste;

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat; Requ�te admise;

Consid�rant 9

Extrait:

The Tribunal notes that in its report, the Commission correctly referred, among other things, to Judgment 3163, in which the Tribunal considered a contention that alleged lack of funding for the position of the complainant in that case was due to the diversion of funds for that position, and although funds could have been available, the organization chose for a dubious reason not to use them. In consideration 8, the Tribunal stated the following, and that reasoning can be applied to the present case: �[�] It is unnecessary to descend into greater detail about whether funds were or were not available to fund the complainant�s position beyond the beginning of 2010. That is because this Tribunal has set its face against assessing the exercise of a discretionary power, such as the power not to renew a fixed-term contract, unless it is demonstrated that the competent body acted on some wrong principle, breached procedural rules, overlooked some material fact or reached a clearly wrong conclusion (see, for example, Judgments 1044, under 3, 1262, under 4, and 2975, under 15). The substance of the complainant�s case on this issue is that other decisions could have been made which would have resulted in funding being available for the position. The error of fact identified in the complainant�s submissions does not involve the identification of a material fact assumed by the decision-maker to exist, which did not exist. Rather, she identifies facts which would sustain a decision other than the decision actually made. To impugn the exercise of a discretionary decision-making power by reference to, and based on, the factual matrix in which the decision was made, a complainant must demonstrate something more than that other decisions might reasonably have been made on the known facts. It is necessary to establish that the exercise of the discretionary power miscarried because the decision-maker was led into error by proceeding on a misunderstanding about what the material facts were. As the complainant has failed to do so, this plea must be rejected.�

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 1044, 1262, 2975, 3163

Mots-clés:

Contr�le du Tribunal; Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat; Pouvoir d'appr�ciation; Raisons budg�taires;

Consid�rant 15

Extrait:

[T]he complainant�s right to be heard [in the internal appeal procedure] was violated [�] [T]he Tribunal will not remit the case to the Federation for the internal appeal to be reconsidered as it is satisfied that the reason provided for the non-renewal of the complainant�s contract is supported by the evidence in the record.

Mots-clés:

Non-renouvellement de contrat; Renvoi � l'organisation;

Consid�rant 7

Extrait:

[A] decision not to renew a fixed-term contract must be based on objective and valid grounds and the staff member must be informed in a timely manner of the real reason for the decision.

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat;

Consid�rant 8

Extrait:

[T]he complainant refers to consideration 13 of Judgment 3586 in which the Tribunal considered that �[w]hether funds were known to have been available to fund the extension of the complainant [in that case]�s contract [was] a question of fact, which the [internal appeal body] had to determine� and that �[the internal appeal body] could not have simply relied on [the organization]�s assertion that grants were received for specified purposes that did not include funding for the complainant�s post�. It is apparent to the Tribunal that this is the exercise the Appeals Commission conducted in the internal appeal procedure at hand. The Commission assessed the relevant documents and facts it had gathered from the Federation and from the interviews it conducted, including with the complainant, it made a finding that �no funding was available for the [...] position held by the [complainant].

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 3586

Mots-clés:

Non-renouvellement de contrat; Organe de recours interne; Raisons budg�taires;
Jugement 4822

138e session, 2024
Organisation europ�enne pour des recherches astronomiques dans l'h�misph�re austral
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the decision not to renew his fixed-term contract.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Non-renouvellement de contrat; Requ�te rejet�e;
Jugement 4809

137e session, 2024
Organisation internationale du Travail
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant demande la requalification contractuelle de sa relation d�emploi, ainsi que l�annulation de la d�cision de non-renouvellement de son dernier contrat.

Consid�rant 10

Extrait:

Il est vrai que, selon la jurisprudence du Tribunal, la d�cision de ne pas renouveler le contrat d�engagement d�un fonctionnaire doit �tre fond�e, m�me si elle rel�ve du pouvoir d�appr�ciation de l�autorit� comp�tente, sur des motifs valables et que ceux-ci doivent �tre communiqu�s � l�agent int�ress� (voir, par exemple, les jugements 3914, aux consid�rants 14, 15 et 18, 2708, au consid�rant 12, ou 1273, au consid�rant 8).
Mais cette jurisprudence ne vaut pas en mati�re de contrats de collaboration ext�rieure, qui ne sont pas des contrats d�engagement d�un fonctionnaire. Or, il r�sulte de ce qui a �t� dit au consid�rant pr�c�dent que le contrat auquel s�appliquait la d�cision de non-renouvellement � lequel �tait, par d�finition, le dernier conclu auparavant � devait bien �tre consid�r�, � la diff�rence des contrats ant�rieurs, comme un contrat de collaboration ext�rieure.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 1273, 2708, 3914

Mots-clés:

Collaborateur occasionnel; Non fonctionnaire; Non-renouvellement de contrat;
Jugement 4741

137e session, 2024
Organisation europ�enne pour des recherches astronomiques dans l'h�misph�re austral
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: La requ�rante conteste le non-renouvellement de son engagement de dur�e d�termin�e.

Consid�rants 11-12

Extrait:

[L]e Tribunal a d�j� rappel� dans son jugement 1734, au consid�rant 3, en ce qui concerne pr�cis�ment l�article VI 1.02 qui est au c�ur du litige [�]:
�Le texte de l�article VI 1.02 du R�glement du personnel est parfaitement clair. D�s lors que l�appel interne �tait exclu, le requ�rant devait examiner la possibilit� d�entreprendre en justice la d�cision de non-renouvellement. S�il ne pouvait pas le comprendre lui-m�me, il avait la facult� de se renseigner.�
Il s�ensuit que, en application de l�article VII, paragraphe 2, du Statut du Tribunal, d�s lors que la requ�te de la requ�rante n�a pas �t� introduite dans un d�lai de quatre-vingt-dix jours suivant la d�cision de l�Organisation de ne pas renouveler ou prolonger son contrat de dur�e d�termin�e, celle-ci est �galement irrecevable de ce point de vue. Le Tribunal a maintes fois rappel� que, �s�agissant de l�article VII, paragraphe 2, du Statut du Tribunal, la jurisprudence du Tribunal exige le strict respect du d�lai de quatre-vingt-dix jours, au motif que les d�lais de recours ont un caract�re objectif et qu�il convient de les observer rigoureusement aux fins de l�efficacit� de l�ensemble du syst�me de r�examen administratif et judiciaire des d�cisions� (voir les jugements 4354, au consid�rant 7, 3947, au consid�rant 5, et 3559, au consid�rant 3).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 1734, 3559, 3947, 4354

Mots-clés:

D�lai; Interpretation des r�gles; Interpr�tation; Non-renouvellement de contrat; Ratione temporis; Recevabilit� de la requ�te;

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Non-renouvellement de contrat; Recevabilit� de la requ�te; Requ�te rejet�e;
Jugement 4678

136e session, 2023
Organisation des Nations Unies pour le d�veloppement industriel
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant conteste les d�cisions de ne pas prolonger son engagement de dur�e d�termin�e pour cause de services insatisfaisants et de suspendre son avancement d��chelon dans la classe.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat; Requ�te rejet�e; Services insatisfaisants;

Consid�rant 4

Extrait:

[L]e Tribunal rappelle sa jurisprudence constante concernant l��valuation des services d�un fonctionnaire et le renouvellement d�un contrat � dur�e d�termin�e. Une organisation jouit d�un large pouvoir d�appr�ciation lorsqu�elle prend de telles d�cisions, qui ne peuvent faire l�objet, en cons�quence, que d�un contr�le restreint du Tribunal, qui ne les censurera que si elles ont �t� prises en violation d�une r�gle de comp�tence, de forme ou de proc�dure, si elles reposent sur une erreur de fait ou de droit, si des �l�ments essentiels n�ont pas �t� pris en consid�ration, s�il a �t� tir� des pi�ces du dossier des conclusions manifestement erron�es ou si un d�tournement de pouvoir a �t� commis (voir le jugement 4170, au consid�rant 9, et la jurisprudence cit�e). Si le motif invoqu� pour ne pas renouveler un contrat repose sur les services insatisfaisants de l�agent int�ress�, qui est en droit d��tre inform� � temps de ce qu�on lui reproche, l�organisation ne peut fonder sa d�cision que sur une �valuation de son travail effectu�e dans le respect de r�gles pr�alablement �tablies (voir, en particulier, le jugement 2991, au consid�rant 13, et la jurisprudence cit�e). Cela suppose que l�int�ress� ait �t� inform� � l�avance de ce que l�on attendait de lui, notamment par la communication d�une description pr�cise des objectifs fix�s (voir le jugement 3148, au consid�rant 25).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 2991, 3148, 4170

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat; Performance; R�le du Tribunal; Services insatisfaisants;
Jugement 4666

136e session, 2023
Organisation internationale de police criminelle
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant conteste l��valuation n�gative de ses performances et la r�siliation de son engagement � dur�e d�termin�e pour services insatisfaisants.

Consid�rant 4

Extrait:

[L]e Tribunal tient tout d�abord � rappeler que, conform�ment � sa jurisprudence constante, l��valuation des m�rites d�un fonctionnaire au cours d�une p�riode d�termin�e fait appel � un jugement de valeur et le Tribunal ne peut se substituer aux organes comp�tents pour appr�cier les qualit�s, les prestations et le comportement de l�int�ress�. Il ne censurera une d�cision prise dans ce domaine que si celle-ci a �t� adopt�e en violation d�une r�gle de comp�tence, de forme ou de proc�dure, si elle repose sur une erreur de droit ou de fait, si elle omet de tenir compte d��l�ments essentiels, s�il a �t� tir� des pi�ces du dossier des conclusions manifestement erron�es ou si un d�tournement de pouvoir a �t� commis (voir, par exemple, les jugements 4543, au consid�rant 4, 4169, au consid�rant 7, 4010, au consid�rant 5, 3268, au consid�rant 9, et 3039, au consid�rant 7).
L�examen de l��valuation du travail d�un fonctionnaire, avant toute d�cision concernant le non-renouvellement de son contrat fond�e sur des services insatisfaisants, est une obligation fondamentale dont le non-respect est constitutif d�un vice de proc�dure ayant pour effet de n�gliger un fait essentiel (voir, notamment, les jugements 2992, au consid�rant 18, 2096, au consid�rant 13, et la jurisprudence cit�e).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 2096, 2992, 3039, 3268, 4010, 4169, 4543

Mots-clés:

Evaluation; Non-renouvellement de contrat; Services insatisfaisants;
Jugement 4654

136e session, 2023
Organisation mondiale de la propri�t� intellectuelle
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant demande la requalification de sa relation d�emploi et l�annulation de la d�cision de non-renouvellement de son contrat d�engagement.

Consid�rant 16

Extrait:

[L]a cessation de service du requ�rant a �t� d�cid�e par l�OMPI du fait que l�essentiel des besoins auxquels r�pondait l�engagement de l�int�ress� avait, selon elle, progressivement disparu, de sorte que le renouvellement du contrat de ce dernier n�aurait pas eu de raison d��tre. Si, comme le fait observer � juste titre la d�fenderesse, les fonctionnaires b�n�ficiant d�un engagement temporaire n�occupent pas un poste inscrit au budget de l�Organisation, le Tribunal estime que la disparition des fonctions confi�es au titulaire d�un tel engagement n�en constitue pas moins, en tout cas lorsqu�il s�agit, comme en l�esp�ce, de fonctions exerc�es de mani�re durable, une suppression de poste au sens de la jurisprudence applicable en la mati�re. Il en r�sulte notamment que, si l�OMPI n��tait certes pas soumise � une obligation de r�affectation du requ�rant, elle �tait n�anmoins tenue, eu �gard � la longue dur�e de la relation d�emploi unissant celui-ci � l�Organisation, et alors m�me que la mesure litigieuse ne consistait pas en la r�siliation d�un contrat en cours d�ex�cution, de rechercher avec l�int�ress� d�autres possibilit�s d�emploi avant de mettre un terme � son service (voir, pour des cas d�esp�ce comparables, les jugements 3159, au consid�rant 20, et 2902, au consid�rant 14).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 2902, 3159

Mots-clés:

Cessation de service; Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat; Reclassement; R�affectation; Suppression de poste;

Consid�rant 18

Extrait:

Le requ�rant soutient [...] que la d�cision de non-renouvellement de son contrat se trouverait entach�e d�ill�galit� du fait que la d�cision de suppression de poste qui en constituait n�cessairement le fondement n�aurait pas �t� correctement notifi�e et motiv�e.
Mais, s�il est exact que la jurisprudence du Tribunal exige qu�une d�cision de suppression de poste satisfasse � ces derni�res conditions (voir notamment le jugement 3041, au consid�rant 8), tel �tait bien le cas en l�esp�ce.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 3041

Mots-clés:

Motivation; Non-renouvellement de contrat;

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Conversion d'un contrat; Courte dur�e; Non-renouvellement de contrat; Recours tardif; Requalification d'un contrat; Requ�te rejet�e; Suppression de poste;

Consid�rant 16

Extrait:

Il convient de rappeler que, en vertu d�une jurisprudence constante du Tribunal, la d�cision de ne pas renouveler le contrat d�engagement d�un fonctionnaire d�une organisation internationale rel�ve du pouvoir d�appr�ciation du chef ex�cutif de celle-ci et ne peut faire l�objet, en cons�quence, que d�un contr�le restreint. Elle ne peut ainsi �tre annul�e que si elle �mane d�un organe incomp�tent, si elle viole une r�gle de forme ou de proc�dure, si elle repose sur une erreur de droit ou de fait, si son auteur a omis de tenir compte de faits essentiels ou a tir� des pi�ces du dossier des conclusions manifestement erron�es, ou si elle est entach�e de d�tournement de pouvoir (voir, par exemple, les jugements 4172, au consid�rant 5, 2148, au consid�rant 23, ou 1052, au consid�rant 4).
Aux termes de l�alin�a e) de l�article 4.16 [...] du Statut du personnel, �[a]ucun engagement temporaire initial ni aucune prolongation d�un tel engagement n�autorise son titulaire � compter sur une nouvelle prolongation, ni ne lui conf�re de droit � cet �gard�. Si le fonctionnaire employ� dans le cadre d�un engagement temporaire ne peut ainsi se pr�valoir d�un droit au renouvellement de son contrat lorsque celui-ci vient � expiration, il n�en demeure pas moins que, conform�ment � la jurisprudence du Tribunal applicable de fa�on g�n�rale en mati�re de relations contractuelles, une d�cision de non-renouvellement d�un tel contrat doit se fonder sur des raisons objectives et valables, et non sur des raisons arbitraires ou irrationnelles (voir notamment les jugements 4495, au consid�rant 15, 3769, au consid�rant 7, 3353, au consid�rant 15, et 1128, au consid�rant 2).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 1052, 1128, 2148, 3353, 3769, 4172, 4495

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat;
Jugement 4621

135e session, 2023
Organisation internationale de police criminelle
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: La requ�rante conteste la non-prolongation de son engagement de courte dur�e et se plaint de ne pas avoir b�n�fici� � cet �gard du droit � un recours interne effectif.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Droit de recours; Non-renouvellement de contrat; Renvoi � l'organisation; Requ�te admise; Saisine directe du Tribunal;
Jugement 4603

135e session, 2023
Commission pr�paratoire de l'Organisation du Trait� d'interdiction compl�te des essais nucl�aires
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant conteste la d�cision de ne pas prolonger son engagement de dur�e d�termin�e en raison de ses prestations insatisfaisantes.

Consid�rant 2

Extrait:

Il est de jurisprudence constante qu�une d�cision de ne pas prolonger ou renouveler un engagement de dur�e d�termin�e est de nature discr�tionnaire et ne peut �tre annul�e que pour des motifs limit�s. Lorsque le non-renouvellement est motiv� par le travail insatisfaisant de l�int�ress�, la d�cision peut �tre contest�e avec succ�s si elle est, par exemple, entach�e d�un vice fondamental, tel qu�un vice de proc�dure, l�omission de prendre en compte un fait essentiel, un d�tournement ou un abus de pouvoir, ou si elle repose sur une erreur de droit ou de fait (voir le jugement 3743, au consid�rant 2). Il est �galement de jurisprudence constante qu��une organisation ne peut fonder une d�cision d�favorable � un fonctionnaire sur le caract�re insatisfaisant du travail de ce dernier si elle n�a pas appliqu� les r�gles �tablies pour �valuer ce travail� (voir le jugement 3932, au consid�rant 21). Le Tribunal a �galement d�clar� que si le motif invoqu� pour le non-renouvellement d�un contrat de dur�e d�termin�e repose sur les services insatisfaisants de l�agent int�ress�, qui est en droit d��tre inform� � temps de ce qu�on lui reproche, l�organisation ne peut fonder sa d�cision que sur une �valuation de son travail effectu�e dans le respect des r�gles pr�alablement �tablies, et � cette obligation s�ajoute celle de donner � la personne concern�e la possibilit� de s�am�liorer (voir le jugement 4289, au consid�rant 7, et la jurisprudence qui y est cit�e); en outre, une organisation internationale doit respecter ses propres proc�dures r�gissant l�appr�ciation du comportement professionnel (voir, par exemple, le jugement 3150, au consid�rant 9).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 3150, 3743, 3932, 4289

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Evaluation; Non-renouvellement de contrat; Pouvoir d'appr�ciation;

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Evaluation; Non-renouvellement de contrat; Requ�te admise;
Jugement 4588

135e session, 2023
Centre Sud
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: La requ�rante conteste le non-renouvellement de son contrat de dur�e d�termin�e.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat; Requ�te admise; R�organisation;
Jugement 4587

135e session, 2023
Centre Sud
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: La requ�rante conteste le non-renouvellement de son contrat de dur�e d�termin�e.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat; Requ�te admise; R�organisation;

Consid�rants 19-20

Extrait:

[L]e Tribunal rappelle que, selon sa jurisprudence, le fonctionnaire titulaire d�un contrat de dur�e d�termin�e ne peut se pr�valoir d�un droit au renouvellement de son contrat � son �ch�ance (voir, par exemple, les jugements 4462, au consid�rant 18, 3586, au consid�rant 6, et 3448, au consid�rant 7) et que le Tribunal n�exerce qu�un contr�le limit� lorsqu�une organisation d�cide de ne pas prolonger ou renouveler un contrat de dur�e d�termin�e (voir le jugement 3948, au consid�rant 2, et la jurisprudence qui y est cit�e).
Les conclusions de la requ�rante visant � obtenir le versement d�indemnit�s de licenciement, qui reposent sur les dispositions de l�article 9.1.2 du R�glement du personnel applicables en cas de r�siliation d�un engagement et non en cas de non-renouvellement d�un contrat de dur�e d�termin�e, doivent donc �tre rejet�es.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 3448, 3586, 3948, 4462

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Indemnit� de cessation de service; Non-renouvellement de contrat;
Jugement 4545

134e session, 2022
Fonds international de d�veloppement agricole
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: La requ�rante conteste la d�cision de mettre fin � son engagement.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Non-renouvellement de contrat; Requ�te rejet�e;
Jugement 4518

134e session, 2022
Union internationale des t�l�communications
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant conteste sa non-nomination � un poste de dur�e d�termin�e et le non-renouvellement de son contrat de courte dur�e. Il conteste �galement le refus de l�organisation de mener une enqu�te sur les all�gations de harc�lement formul�es contre lui, qui, selon lui, seraient � l�origine des d�cisions de non-nomination et de non-renouvellement.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Courte dur�e; Harc�lement; Non-renouvellement de contrat; Proc�dure de s�lection; Requ�te admise;
Jugement 4513

134e session, 2022
Organisation europ�enne pour la s�curit� de la navigation a�rienne
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant conteste la d�cision de ne pas convertir son engagement de jeune dipl�m� de l�enseignement sup�rieur lorsqu�il est arriv� � �ch�ance et de mettre fin � celui-ci.

Consid�rant 5

Extrait:

Selon la jurisprudence constante du Tribunal, une d�cision de ne pas renouveler un contrat de dur�e d�termin�e est de nature discr�tionnaire mais, lorsque cette d�cision est fond�e sur des services insatisfaisants, l��valuation des services doit �tre faite dans le respect des r�gles �tablies � cette fin et il s�ajoute � cette obligation celle de donner � la personne concern�e la possibilit� de s�am�liorer (voir, notamment, le jugement 4289, au consid�rant 7, et la jurisprudence cit�e). Ces principes sont �galement applicables lorsqu�il s�agit, comme en l�esp�ce, de d�cider ou non de la conversion d�un engagement comme jeune dipl�m� en un engagement � dur�e ind�termin�e ou pour une dur�e limit�e.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4289

Mots-clés:

Courte dur�e; Non-renouvellement de contrat; Performance;
Jugement 4507

134e session, 2022
Organisation pour l'interdiction des armes chimiques
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant attaque la d�cision de ne pas renouveler son engagement de dur�e d�termin�e.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Haut fonctionnaire; Non-renouvellement de contrat; Requ�te rejet�e;

Consid�rant 5

Extrait:

Il r�sulte d�une jurisprudence bien �tablie du Tribunal qu�une organisation jouit d�un large pouvoir d�appr�ciation lorsqu�elle prend une d�cision au sujet de la prolongation ou non d�un contrat de dur�e d�termin�e. L�exercice de ce pouvoir d�appr�ciation ne peut faire l�objet que d�un contr�le restreint de la part du Tribunal, qui respecte la libert� de jugement de l�organisation pour ce qui concerne ses propres besoins et les perspectives de carri�re de ses agents. Ce pouvoir d�appr�ciation n�est toutefois pas sans limite et le Tribunal annulera une d�cision si elle �mane d�un organe incomp�tent, viole une r�gle de forme ou de proc�dure, repose sur une erreur de fait ou de droit, ou si des �l�ments de fait essentiels n�ont pas �t� pris en consid�ration, ou s�il peut �tre �tabli que la d�cision repose sur un d�tournement de pouvoir ou enfin si des conclusions manifestement erron�es ont �t� tir�es des pi�ces du dossier (voir les jugements 3948, au consid�rant 2, 4062, au consid�rant 6, 4146, au consid�rant 3, 4231, au consid�rant 3, et 4363, au consid�rant 10).
Ces motifs de r�examen s�appliquent bien que le Tribunal ait maintes fois rappel� qu�un employ� au b�n�fice d�un contrat de dur�e d�termin�e au sein d�une organisation internationale ne peut pr�tendre au renouvellement de son contrat � son expiration et qu�en l�esp�ce une disposition similaire figure dans les conditions d�engagement du requ�rant (voir les jugements 3444, au consid�rant 3, 3586, au consid�rant 6, et 4218, au consid�rant 2).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 3444, 3586, 3948, 4062, 4146, 4218, 4231, 4363

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat; Pouvoir d'appr�ciation; R�le du Tribunal;
Jugement 4505

134e session, 2022
Organisation mondiale de la propri�t� intellectuelle
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant conteste la d�cision du Directeur g�n�ral de mettre fin � son engagement � l��ch�ance de sa p�riode probatoire.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Dur�e d�termin�e; Non-renouvellement de contrat; P�riode probatoire; Requ�te rejet�e;

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 | suivant >

Dernière mise � jour: 24.09.2024

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Non-renouvellement de contrat (384,-666)

Jugement 4877

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Consid�rant 2

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Consid�rant 8

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Consid�rant 9

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4860

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Jugement 4841

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Consid�rant 4

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4840

Consid�rant 10

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Consid�rant 29

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Consid�rant 8

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Consid�rants 23-24

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Consid�rant 34

Extrait:

Mots-clés:

Consid�rant 35

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4834

Consid�rant 2

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Consid�rant 4

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Consid�rant 9

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Consid�rant 15

Extrait:

Mots-clés:

Consid�rant 7

Extrait:

Mots-clés:

Consid�rant 8

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4822

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés: