Работа на дому: от невидимой – к достойной

Надомники, занятые производством промышленных товаров, зачастую на завершающей стадии производства. Сюда может относиться и кустарное производство, например, народные промыслы. 

Как это выглядит? История Анчары

Анчара из Таиланда, она вот уже 12 лет плетет на дому рыболовные сети. Это позволяет ей зарабатывать и в то же время воспитывать детей. Правда, сдельные расценки, по которым оплачивается ее труд, низки, и хотя она мастерски плетет большие сети, ее заработок ниже существующей минимальной ставки оплаты труда.   

Поскольку Анчара работает в сфере неформальной экономики, она лишена большинства законодательно установленных трудовых прав и надеется, что скоро у нее появится возможность получить официально оформленную работу.

Удаленными работниками называются наемные работники, которые используют компьютерные и иные технологии для дистанционного выполнения работы из дома.

Как это выглядит? Истории Сэмюэля и Джессики

Сэмюэлю никогда не нравилось далеко ездить на работу и соблюдать офисные правила. Он был счастлив найти работу, которую мог выполнять дистанционно, не выходя из дома. Правда, хотя и заработную плату он получает наравне с коллегами, и льготами пользуется теми же, он чувствует  себя изолированным и боится, что его забудут повысить по службе.       

Джессика перешла на удаленную работу во время локдаунов в связи с пандемией COVID-19. Она довольна тем, что ей не надо никуда ездить и удается больше времени проводить с детьми, но в то же время замечает, что работа забирает часть времени, которое она могла бы посвящать семье.

В сфере услуг многие задачи решаются за счет цифровых платформ – от составления подписей к фотографиям или написания текста для какого-нибудь сайта до ведения твиттер-аккаунта. Платформа либо клиент определяют технические требования к выполнению задачи и оценивают результат работы. Такие работники нередко считаются независимыми подрядчиками, хотя они не совсем самостоятельны и экономически независимы. 

Как это выглядит? История Самира

Самир уже пять лет работает на платформах, специализирующихся на микроуслугах. Подключившись к платформе, он выбирает одну из имеющихся на данный момент услуг, требующих выполнения. Ставку оплаты устанавливает клиент, и она, как правило, скромна. Если работа, которую выполнил Самир, принята, оплату он получает на свой банковский счет. Правда, ему приходится тратить много времени на поиск заданий, и это время не оплачивается.

Надомный труд может открыть новые возможности для некоторых работников, которые в ином случае не смогли бы заниматься оплачиваемой работой. Некоторым работникам, в основном женщинам, покидать дом мешают семейные обязанности или общественные нормы. Непросто бывает найти работу вне дома и людям с ограниченными возможностями.    

Здесь, правда, существует серьезный риск оказаться вовлеченным в неформальные трудовые отношения, особенно в случае производства на дому. Так, в странах с низким и средним уровнем дохода 90% всех надомников работают неофициально. 

Люди, работающие удаленно, довольны возможностью приспосабливать свой рабочий график к исполнению домашних и семейных обязанностей. Но в то же время работа на дому может приводить к размыванию грани между трудовой и личной жизнью.    

У тех, кто занимается надомным производством или трудится на цифровых платформах, периоды напряженной работы с жесткими сроками нередко сменяются такими, когда работы нет или почти нет. Как следствие, лишь 34% надомных работников трудятся в пределах нормального рабочего времени (от 35 до 48 часов в неделю), в то время как у работающих вне дома этот показатель составляет 42%.  

Даже когда речь идет о работе на дому, ответственность за создание безопасных условий труда лежит на работодателе. Если надомник не владеет навыками техники безопасности или пользуется неправильным оборудованием, это может угрожать его безопасности и здоровью. А когда работа связана с использованием химических, взрывчатых и других опасных веществ, серьезному риску подвергаются и члены его семьи, а иногда и соседи.    

Физической опасности могут подвергаться и удаленные работники – если им приходится трудиться в не эргономичных условиях, сталкиваться с резкими увеличениями нагрузки или необходимостью работать сверхурочно. Размывание грани между трудовой и личной жизнью, социальная изоляция ведут к возникновению рисков психосоциального характера.    

Все эти факторы приводят к усилению рисков для безопасности и здоровья надомных работников. Так, в Соединенном Королевстве они пропускают по болезни на 50% рабочих дней больше, чем те, кто трудится вне дома.  

Многие надомники лишены надлежащего социального обеспечения и могут пользоваться его благами лишь в том случае, если у них в стране существует соответствующая ненакопительная система – например, система всеобщего медицинского обслуживания.  

Тех, кто на дому занимается производством или работает на цифровых платформах, зачастую относят к независимым подрядчикам, и они не могут пользоваться средствами, вносимыми работодателями за работников в систему социального обеспечения. Некоторые надомники, занимающиеся производством, вообще официально не признаются работниками. 

Надомные работники, желающие создать профсоюз или вступить в него, нередко сталкиваются с препятствиями юридического или практического характера; не всегда на них распространяются и коллективные соглашения. То, что их интересы некому представлять, мешает им пользоваться и другими трудовыми правами.  

Так, в Соединенном Королевстве среди тех, кто работает вне дома, в профсоюзах состояло 24%,а среди надомников – гораздо меньше, 13,2%. В Индонезии разность еще более значительная: среди надомников членов профсоюзов менее 1%, среди остальных – почти 13%.    

Право на вступление в профсоюз и ведение коллективных переговоров – одно из основополагающих трудовых прав, и пользоваться им должны все работники независимо от того, где именно они трудятся.