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Indemnit� pour tort moral (692,-666)

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Mots-clés: Indemnit� pour tort moral
Jugements trouvés: 59

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Jugement 4867

138e session, 2024
Organisation mondiale de la sant�
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant contests the determination of her leave status during her absence from work as well as the decision, taken as a result of her internal appeal, not to award her moral damages and to grant her up to 2,500 Swiss francs in legal costs.

Consid�rant 6

Extrait:

[M]oral prejudice, which includes, inter alia, emotional distress, anxiety, stress, anguish and hardship (see Judgment 4644, consideration 7) must be proven, and the complainant bears the burden of proof. The complainant has not established to the Tribunal�s satisfaction a causal link between the Organization�s conduct and her suffering.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4644

Mots-clés:

Charge de la preuve; Indemnit� pour tort moral;
Jugement 4859

138e session, 2024
Organisation mondiale de la sant�
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant contests the decision to summarily dismiss him for serious misconduct.

Consid�rant 14

Extrait:

The Tribunal notes that the failure to respect confidentiality, even if it were proven, is not a decisive flaw in the proceedings which would justify the setting aside of the disciplinary decision. The breach of confidentiality, if proven, might only arguably entitle the complainant to moral damages.
[�]
In conclusion, there is neither evidence that UNAIDS failed to follow the proper procedures to ensure the confidentiality of the investigation nor of how the rumours were started, thus, no legal consequences arise (see Judgment 3236, consideration 14). Since there is no persuasive evidence that the Organization was responsible for the unauthorized disclosure of information, the leak cannot be considered as part of a pattern of retaliation, and the complainant is not entitled to moral damages for breach of confidentiality.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 3236

Mots-clés:

Indemnit� pour tort moral; Irr�gularit�; Proc�dure disciplinaire; Violation du principe de confidentialit�;
Jugement 4858

138e session, 2024
Organisation mondiale de la sant�
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant contests the decision to summarily dismiss her for serious misconduct.

Consid�rant 14

Extrait:

The Tribunal notes that the failure to respect confidentiality, even if it were proven, does not amount to a conclusive flaw in the proceedings which would justify the setting aside of the disciplinary decision. The breach of confidentiality, if proven, might only arguably entitle the complainant to moral damages.
[�]
In conclusion, there is neither evidence that UNAIDS failed to follow the proper procedures to ensure the confidentiality of the investigation nor of how the rumours were started, thus, no legal consequences arise (see Judgment 3236, consideration 14). Since there is no persuasive evidence that the Organization was responsible for the unauthorized disclosure of information, the leak cannot be considered as part of a pattern of retaliation, and the complainant is not entitled to moral damages for breach of confidentiality.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 3236

Mots-clés:

Indemnit� pour tort moral; Irr�gularit�; Proc�dure disciplinaire; Violation du principe de confidentialit�;
Jugement 4855

138e session, 2024
Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the appointment of another official to the position of Deputy Director, Investment Centre Division, following a competition.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Admission partielle; Concours; Devoir de sollicitude; Indemnit� pour tort moral; Nomination; Obligation de motiver une d�cision; Proc�dure de s�lection; Requ�te admise; Tort moral; Violation;

Consid�rant 17

Extrait:

[I]n this case, the moral injury occasioned by a failure to motivate a decision rejecting a recommendation of an internal appeal body is tolerably clear as is the Organization�s breach of its duty, as found by the Appeals Committee. The complainant is entitled to moral damages, which the Tribunal assesses in the sum of 12,000 euros.

Mots-clés:

Devoir de sollicitude; D�cision attaqu�e; Indemnit� pour tort moral; Organe de recours interne; Recommandation; Tort moral; Violation;
Jugement 4854

138e session, 2024
Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the appointment of another official to the position of Director, Office of Strategy, Planning and Resources Management, following a competitive selection process.

Consid�rant 17

Extrait:

[I]n this case, the moral injury occasioned by a failure to motivate a decision rejecting recommendations of an internal appeal body, is tolerably clear as is the Organization�s breach of its duty of care, as found by the Appeals Committee. The complainant is entitled to moral damages, which the Tribunal assesses in the sum of 20,000 euros.

Mots-clés:

Devoir de sollicitude; D�cision attaqu�e; Indemnit� pour tort moral; Organe de recours interne; Recommandation; Tort moral; Violation;

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Admission partielle; Concours; Devoir de sollicitude; Indemnit� pour tort moral; Nomination; Obligation de motiver une d�cision; Proc�dure de s�lection; Requ�te admise; Tort moral; Violation;
Jugement 4852

138e session, 2024
Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the appointment, by lateral transfer, of another official to the position of Director, FAO Liaison Office in Geneva.

Consid�rant 17

Extrait:

The complainant seeks moral damages for the delay in the determination of his internal appeal on the footing that the delay was inordinate. It is true that the appeal took a long period to resolve, nineteen months or thereabouts, and the impugned decision was taken five and a half months later. However no moral injury was identified, let alone proved as it must be (see Judgment 4595, consideration 11). Accordingly, moral damages in this respect will not be awarded.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4595

Mots-clés:

Indemnit� pour tort moral; Retard dans la proc�dure interne; Tort moral;
Jugement 4850

138e session, 2024
Organisation mondiale de la propri�t� intellectuelle
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant contests the decision to terminate his fixed-term appointment for reasons of health.

Consid�rant 9

Extrait:

The Tribunal is satisfied the complainant suffered a moral injury as a result of being denied the right of review of the medical assessment leading directly to the termination of his employment, effective 1 October 2018. He is entitled to moral damages which are assessed in the sum of 10,000 Swiss francs.

Mots-clés:

Avis m�dical; Charge de la preuve; Indemnit� pour tort moral; Notification; Obligation d'information; Perte de chance; R�siliation d'engagement pour raisons de sant�;
Jugement 4840

138e session, 2024
Organisation internationale pour les migrations
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant contests the decision not to renew her fixed-term contract due to underperformance after placing her on a three-month Performance Improvement Plan.

Consid�rant 35

Extrait:

The complainant also claims moral damages in an amount equal to no less than one year of her former gross salary and benefits. But the Tribunal�s case law states that in respect of damages, the complainant bears the burden of proof and that she must provide evidence of the alleged injury (see, for example, Judgment 4156, consideration 5). It suffices to note that in the present situation, notwithstanding this precedent, the complainant did not provide any specification of the moral injury she allegedly suffered nor evidence supporting its existence. This claim must consequently be rejected.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4156

Mots-clés:

Application des r�gles de proc�dure; Charge de la preuve; Dur�e d�termin�e; Indemnit� pour tort moral; Non-renouvellement de contrat; Pr�judice; Violation;
Jugement 4839

138e session, 2024
Organisation internationale pour les migrations
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant impugns the decision to reject her sexual harassment claim.

Consid�rant 11

Extrait:

Where the investigation into a harassment complaint is found to be flawed, the Tribunal will ordinarily remit the matter to the organisation concerned so that a new investigation can be conducted (see, for example, Judgment 4313, consideration 8). However, the complainant asks the Tribunal not to refer the matter back to IOM, but to award her material and moral damages. In view of this and the time that has elapsed, the Tribunal considers it inappropriate to refer the case back to IOM.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4313

Mots-clés:

Dommages-int�r�ts; Dommages-int�r�ts pour tort mat�riel; Enqu�te; Indemnit� pour tort moral; Irr�gularit�; Renvoi; Renvoi � l'organisation;
Jugement 4837

138e session, 2024
F�d�ration internationale des Soci�t�s de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant, who separated from service, contests the placement in his personnel file of a letter stating that he was found to have committed sexual harassment during his employment and that, had he not separated from service, he would have been imposed the disciplinary measure of a final letter of warning.

Consid�rants 18-21

Extrait:

[T]he complainant submits, in substance, that the Appeals Commission prevented him from attending the hearing of the witnesses it called to permit him to test the evidence, and, in any event, that he was not even provided with the statements of such witnesses [�] The Federation relies on Judgment 4408, where the Tribunal concluded, in consideration 4, that an interview conducted as an �investigative measure� to enable an appeal body to obtain general information not relating specifically to the situation of the complainant was not a hearing where the complainant was required to be present or where the content of the discussion had to be disclosed to him or her [�] It is obvious from the content of the Appeals Commission report that the information sought by the Commission was not of a general nature and that it was relating specifically to the investigation and disciplinary procedure at issue. In these circumstances, the Tribunal considers that the complainant had a right, at least to have been apprised of the content of the interviews and to provide his comments if he so wished. Since this was not done, the complainant�s right to be heard was violated [�] For this, which is an infringement of due process, he will be awarded 15,000 Swiss francs.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4408

Mots-clés:

Application des r�gles de proc�dure; Droit d'�tre entendu; D�bat oral; Indemnit� pour tort moral; Organe de recours interne; Proc�dure interne; Recours interne; T�moin;
Jugement 4836

138e session, 2024
F�d�ration internationale des Soci�t�s de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges his non-selection for several positions.

Consid�rants 13-17

Extrait:

[T]he complainant submits, in substance, that the Appeals Commission prevented him from attending the hearing of the witnesses it called to permit him to test the evidence, and, in any event, that he was not even provided with the statements of such witnesses [�] The Federation relies on Judgment 4408, where the Tribunal concluded, in consideration 4, that an interview conducted as an �investigative measure� to enable an appeal body to obtain general information not relating specifically to the situation of the complainant was not a hearing where the complainant was required to be present or where the content of the discussion had to be disclosed to him or her [�] It is obvious from the content of the Appeals Commission report that the information sought by the Commission was not of a general nature and that it was relating specifically to the selection procedures at issue. In these circumstances, the Tribunal considers that the complainant had a right, at least to have been apprised of the content of the interviews and to provide his comments if he so wished. Since this was not done, the complainant�s right to be heard was violated [�] For this, which is an infringement of due process, he will be awarded 15,000 Swiss francs.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4408

Mots-clés:

Application des r�gles de proc�dure; Droit d'�tre entendu; D�bat oral; Indemnit� pour tort moral; Organe de recours interne; Proc�dure interne; Recours interne; T�moin;
Jugement 4835

138e session, 2024
F�d�ration internationale des Soci�t�s de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the decision to rescind an offer of employment that had been extended to him, on the basis that he had been disciplined for sexual misconduct.

Consid�rants 4-6

Extrait:

[T]he complainant submits, in substance, that the Appeals Commission prevented him from attending the hearing of the witnesses it called to permit him to test the evidence, and, in any event, that he was not even provided with the statements of such witnesses [�] The Federation relies on Judgment 4408, where the Tribunal concluded, in consideration 4, that an interview conducted as an �investigative measure� to enable an appeal body to obtain general information not relating specifically to the situation of the complainant was not a hearing where the complainant was required to be present or where the content of the discussion had to be disclosed to him or her [�] It is obvious [�] that the Commission interviewed these Federation staff on various issues which touched and concerned �the circumstances in which the offer was rescinded�. This tends to demonstrate that the information sought by the Commission was not of a general nature, and that it was relating specifically to the rescission of the offer of employment at issue. In these circumstances, the Tribunal considers that the complainant had a right, at least to have been apprised of the content of the interviews and to provide his comments if he so wished. Since this was not done, the complainant�s right to be heard was violated [�] For this, which is an infringement of due process, he will be awarded 15,000 Swiss francs.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4408

Mots-clés:

Application des r�gles de proc�dure; Droit d'�tre entendu; D�bat oral; Indemnit� pour tort moral; Organe de recours interne; Proc�dure interne; Recours interne; T�moin;
Jugement 4834

138e session, 2024
F�d�ration internationale des Soci�t�s de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the non-extension of his fixed-term appointment.

Consid�rants 12-15

Extrait:

[T]he complainant submits, in substance, that the Appeals Commission prevented him from attending the hearing of the witnesses it called to permit him to test the evidence, and, in any event, that he was not even provided with the statements of such witnesses [�] The Federation relies on Judgment 4408, where the Tribunal concluded, in consideration 4, that an interview conducted as an �investigative measure� to enable an appeal body to obtain general information not relating specifically to the situation of the complainant was not a hearing where the complainant was required to be present or where the content of the discussion had to be disclosed to him or her [�] While the Appeals Commission�s report is almost silent about the content of those interviews, its statement that �[�]� tends to demonstrate that the interviews were not about the Federation�s budgetary framework but about the specific situation of the complainant and the decision not to extend his contract. In these circumstances, the Tribunal considers that the complainant had a right, at least to have been apprised of the content of the interviews and to provide his comments if he so wished. Since this was not done, the complainant�s right to be heard was violated [�] For this, which is an infringement of due process, he will be awarded 15,000 Swiss francs.

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4408

Mots-clés:

Application des r�gles de proc�dure; Droit d'�tre entendu; D�bat oral; Indemnit� pour tort moral; Organe de recours interne; Proc�dure interne; Recours interne; T�moin;
Jugement 4833

138e session, 2024
F�d�ration internationale des Soci�t�s de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant contests the decision setting aside the disciplinary measure that had been imposed on him due to a procedural flaw, reopening the investigation by providing him with all the evidence gathered as part of the investigation and allowing him to comment on it, and declining to award him moral damages.

Consid�rant 3

Extrait:

The Secretary General accepted all relief the Appeals Commission recommended the complainant be awarded, except moral damages. Thus, this complaint raises a cause of action only in relation to that issue. In this respect, the Secretary General was entitled to exercise his discretionary power to refuse to accept the recommendation to award moral damages. [�] His decision in this respect was not unlawful. Accordingly, there is no basis for the Tribunal to award moral damages.

Mots-clés:

Indemnit� pour tort moral; Int�r�t � agir; Pouvoir d'appr�ciation;
Jugement 4832

138e session, 2024
Union internationale des t�l�communications
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the decision to impose on her the disciplinary sanction of demotion by two grades.

Consid�rants 55-56

Extrait:

Before anything else, the Tribunal finds it necessary to mention that claiming amounts of this magnitude [i.e. 1,000,000 Swiss francs in moral, exemplary, and punitive damages] does not serve, assist or help the credibility of the requests submitted. The Tribunal observes as well that the complainant does not substantiate in any way how the amounts claimed are divided between moral damages, on the one hand, and punitive damages, on the other hand.
Bearing that in mind, it is convenient to recall that the Tribunal�s established case law relevantly states that any complainant seeking compensation for either material or moral damages must always provide evidence of the injury suffered, of the alleged unlawful act, and of the causal link between the unlawful act and the injury (see, for example, Judgments 4158, consideration 4, 3778, consideration 4, 2471, consideration 5, and 1942, consideration 6), and that it is the complainant who bears the burden of proof in this respect (see Judgments 4158, consideration 4, 4157, consideration 7, and 4156, consideration 5). It is convenient for the Tribunal to recall as well that punitive damages are only awarded in exceptional circumstances (see, for example, Judgment 4659, consideration 14).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 1942, 2471, 3778, 4156, 4157, 4158, 4659

Mots-clés:

Charge de la preuve; Dommages-int�r�ts pour tort mat�riel; Dommages-int�r�ts punitifs; Indemnit� pour tort moral;
Jugement 4829

138e session, 2024
Agence internationale de l'�nergie atomique
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant contests the decision to reject his compensation claim for service-incurred injury and illness as time-barred.

Consid�rant 13

Extrait:

Regarding the complainant�s claim for moral damages, the IAEA�s failure in its duty to forward the complainant�s 5 December 2019 letter to the DIR-MTHR, the competent authority within the IAEA to be notified of work-related accidents and/or illnesses, has added to the delay in the final settlement of this case, whatever its eventual outcome may be (see Judgment 3674, consideration 10). This alone caused the complainant injury for which he is entitled to moral damages in the amount of 8,000 euros.

Mots-clés:

Conclusions; Devoir de sollicitude; Devoir de transmettre le recours � l'autorit� comp�tente; Imputable au service; Indemnit� pour tort moral; Maladie; Pr�judice; Retard; R�paration;
Jugement 4827

138e session, 2024
Agence internationale de l'�nergie atomique
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: The complainant challenges the decision not to pay him a repatriation grant upon his separation from service.

Consid�rant 11

Extrait:

The complainant�s claim for moral damages is dismissed since he has not proven the unlawfulness of the IAEA�s act (see, for example, Judgments 4157, consideration 7, 4156, consideration 5, 3778, consideration 4, and 2471, consideration 5).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 2471, 3778, 4156, 4157

Mots-clés:

Indemnit� pour tort moral;
Jugement 4808

137e session, 2024
Organisation internationale du Travail
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: La requ�rante conteste l�issue de la proc�dure d�enqu�te men�e au sujet de sa r�clamation pour harc�lement et l�absence d�indemnisation qui en est r�sult�e.

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Harc�lement; Indemnit� pour tort moral; Requ�te admise;

Consid�rants 9-11, 14 et 17

Extrait:

Le Tribunal rel�ve [�] que, dans la d�cision attaqu�e, le Directeur g�n�ral n�a pas correctement analys� s�il �tait opportun ou non de pr�voir des mesures de r�paration pour le pr�judice moral subi par la requ�rante en sa qualit� de victime du harc�lement constat� par l�enqu�trice dans son rapport et reconnu par l�Organisation.
Ce faisant, le Directeur g�n�ral a m�connu [l]es dispositions [qui] �tablissaient le droit de la requ�rante � obtenir des explications sur les mesures de r�paration qui pouvaient s�imposer compte tenu du harc�lement constat� dans le rapport d�enqu�te, exercice auquel le Directeur g�n�ral ne s�est toutefois pas pr�t� dans le cadre de la d�cision attaqu�e. [�]
De ce point de vue, le Tribunal rel�ve que les observations du Directeur g�n�ral dans la d�cision attaqu�e quant aux mesures disciplinaires ou correctives qui n�ont pas pu �tre prises du fait du d�part � la retraite de M. N et de Mme D. ne concernaient pas les mesures de r�paration relatives � la victime du harc�lement, soit l�int�ress�e.
En outre, le Tribunal rel�ve que le Directeur g�n�ral semble avoir consid�r� que le versement des prestations per�ues par la requ�rante au titre de l�annexe II au Statut du personnel, en cons�quence de la reconnaissance comme maladie imputable � l�exercice de fonctions officielles des probl�mes de sant� dont elle a �t� victime du fait du harc�lement, couvrait l�ensemble des pr�judices subis par l�int�ress�e. Or, ces prestations n�ont pas vocation � couvrir le pr�judice moral ayant r�sult� de ce harc�lement.
Le Tribunal note par ailleurs que l�autre mention du Directeur g�n�ral contenue dans la d�cision attaqu�e, selon laquelle le rapport d�enqu�te contribuerait dans une certaine mesure � clore l�affaire, ne constituait pas, dans les circonstances de l�esp�ce, une mesure de r�paration ad�quate.
En ce qui concerne la consid�ration du Directeur g�n�ral selon laquelle, si la requ�rante avait besoin d�un soutien ou d�une assistance suppl�mentaire, il l�encourageait � faire part de ses besoins � HRD, il ne s�agit pas davantage d�une mesure de r�paration.
[�] L�Organisation ajoute que, lorsqu�un droit � r�paration existe, il est express�ment pr�vu par les textes applicables. Or, selon elle, aucune disposition expresse n�imposerait au Directeur g�n�ral d�octroyer une r�paration financi�re dans le cadre de la proc�dure de r�glement administratif des r�clamations concernant un harc�lement.
Le Tribunal ne peut suivre la d�fenderesse dans cette lecture des dispositions applicables, qui pr�voient express�ment un droit � r�paration pour le fonctionnaire victime de harc�lement et imposent au Directeur g�n�ral de consid�rer les mesures de r�paration qui doivent �tre prises dans une situation o� un harc�lement est reconnu. Soutenir qu�aucune disposition expresse n�oblige le Directeur g�n�ral � octroyer une r�paration financi�re proc�de d�une confusion entre le droit � la r�paration et la nature de la r�paration qui pourrait �tre octroy�e. Il est vrai qu�une mesure de r�paration n�implique pas automatiquement l�octroi d�une indemnisation financi�re et que, parfois, des mesures autres que le versement d�une somme d�argent peuvent se r�v�ler ad�quates, mais il n�en reste pas moins qu�il appartenait d�abord � l�Organisation de d�terminer quelle mesure de r�paration s�imposait au b�n�fice de l�int�ress�e dans les circonstances de l�esp�ce, ce qu�elle n�a pas fait de mani�re appropri�e.
Du reste, dans le jugement 4602, aux consid�rants 14 et 16, le Tribunal a rappel� que, m�me dans une situation o� les dispositions du Statut, des r�glements ou des politiques internes d�une organisation internationale ne pr�voient pas directement la possibilit� d�octroyer une indemnit� aux victimes d�un harc�lement, sa jurisprudence reconna�t clairement le droit � une telle indemnisation lorsque celle-ci est d�ment �tay�e:
�14. Quoi qu�il en soit, le Tribunal consid�re que l�affirmation de l�OMC, selon laquelle aucune disposition de ses Statut et R�glement du personnel et de ses politiques ne pr�voit directement la possibilit� d�octroyer une indemnisation aux personnes qui ont d�pos� une plainte pour harc�lement, est en contradiction avec, voire ignore, sa jurisprudence qui reconna�t clairement le droit � une telle indemnisation lorsque celle-ci est d�ment �tay�e. Dans le jugement 4207, adopt� par les sept juges du Tribunal, celui-ci a d�clar� ce qui suit � ce sujet au consid�rant 15:
�Il convient de relever que les Statut et R�glement du personnel de l�AIEA ne contiennent aucune disposition pr�voyant pr�cis�ment une proc�dure compl�te � suivre en cas de plainte pour harc�lement correspondant au premier cas d�crit au consid�rant pr�c�dent. En l�absence de proc�dure l�gale compl�te � appliquer en cas de plainte pour harc�lement dans ses Statut et R�glement du personnel, l�AIEA devait r�pondre � la plainte pour harc�lement de la requ�rante conform�ment � la jurisprudence pertinente du Tribunal. Il est de jurisprudence constante qu�une organisation internationale a le devoir d�assurer aux membres de son personnel un environnement s�r et ad�quat (voir le jugement 2706, au consid�rant 5, citant le jugement 2524). De plus, ��tant donn� la gravit� que rev�t une plainte pour harc�lement, une organisation internationale a l�obligation d�engager [...] l�enqu�te [...]� (voir le jugement 3347, au consid�rant 14). L�enqu�te doit en outre �tre engag�e rapidement, men�e de mani�re approfondie, et les faits doivent �tre �tablis objectivement et dans leur contexte g�n�ral. Une fois l�enqu�te termin�e, le requ�rant est en droit de recevoir une r�ponse de l�administration concernant la plainte pour harc�lement. De plus, comme le Tribunal l�a affirm� dans le jugement 2706, au consid�rant 5, �une organisation internationale est responsable de l�ensemble des torts caus�s � un membre de son personnel par un sup�rieur hi�rarchique de l�int�ress�, agissant dans le cadre de ses fonctions, lorsque la victime subit un traitement portant atteinte � sa dignit� personnelle et professionnelle� (voir �galement les jugements 1609, au consid�rant 16, 1875, au consid�rant 32, et 3170, au consid�rant 33). Ainsi, une organisation internationale doit prendre les mesures n�cessaires pour prot�ger une victime de harc�lement.�
Ces principes ont �t� reconnus par la jurisprudence du Tribunal dans un certain nombre de situations avant ce jugement 4207 (voir, par exemple, les jugements 3995, au consid�rant 9, et 3965, aux consid�rants 9 et 10) et apr�s ce jugement 4207 (voir, par exemple, les jugements 4547, au consid�rant 3, et 4541, au consid�rant 4).
[...]
16. Le Tribunal rel�ve que la position de l�OMC ne consiste pas � dire que les victimes de harc�lement n�ont pas droit � une indemnisation. Elle insiste plut�t sur le fait que la r�paration doit se limiter � l�indemnisation du pr�judice caus� et que la constatation d�un acte ill�gal ne constitue pas en soi un motif suffisant d�indemnisation. De fait, d�apr�s les affirmations contenues dans les �critures de l�OMC, le Tribunal comprend que l�Organisation reconna�t l��motion intense �prouv�e par la requ�rante en ce qui concerne sa demande d�indemnisation suppl�mentaire et ne souhaite en aucun cas, par son rejet, minimiser ses sentiments � cet �gard. Toutefois, l�OMC souligne que toute demande d�indemnisation suppl�mentaire sollicit�e par la requ�rante doit n�anmoins respecter les obligations l�gales applicables. � ce sujet, il ressort de la jurisprudence du Tribunal que chaque requ�rant qui demande des dommages-int�r�ts pour tort mat�riel ou moral doit apporter la preuve du pr�judice subi, de l�acte pr�tendument ill�gal et du lien de causalit� entre l�ill�galit� all�gu�e et ce pr�judice (voir, par exemple, les jugements 4158, au consid�rant 4, 3778, au consid�rant 4, 2471, au consid�rant 5, 1942, au consid�rant 6, et 732, au consid�rant 3), et que la charge de la preuve incombe au requ�rant (voir les jugements 4158, au consid�rant 4, 4157, au consid�rant 7, et 4156, au consid�rant 5).�

Le principe g�n�ral selon lequel �une organisation internationale est responsable de l�ensemble des torts caus�s � un membre de son personnel par un sup�rieur hi�rarchique [...], lorsque la victime subit un traitement portant atteinte � sa dignit� personnelle et professionnelle�, affirm� dans le jugement 2706, au consid�rant 5, et repris dans le jugement 4207 pr�cit�, trouve d�autant plus � s�appliquer en ce qui concerne les mesures qui doivent �tre consid�r�es par le chef ex�cutif dans une situation de harc�lement (voir �galement � ce sujet les jugements 4217, au consid�rant 9, et 4171, au consid�rant 11).
Enfin, dans le jugement 4299, au consid�rant 5, le Tribunal a rappel� ce qui suit dans un cas o� un fonctionnaire all�guait avoir �t� victime de harc�lement et demandait � �tre indemnis� � ce titre:
�Un fonctionnaire se trouvant dans le dernier cas de figure qui a �tabli qu�il a �t� victime de harc�lement pourrait certes �galement avoir droit � l�octroi par l�organisation de dommages int�r�ts pour tort moral au titre du harc�lement (voir, par exemple, le jugement 4158, au consid�rant 3). La question de savoir si un fonctionnaire a un tel droit peut d�pendre du r�gime en vigueur au sein de l�organisation concernant le traitement des plaintes pour harc�lement. De tels dommages-int�r�ts peuvent en tout cas �tre octroy�s dans le cadre d�une proc�dure devant le Tribunal de c�ans (voir le jugement 4241, aux consid�rants 24 et 25). Il convient toutefois de souligner que, m�me si des dommages-int�r�ts pour tort moral peuvent �tre octroy�s, il s�agit l� d�une r�paration subsidiaire pouvant �tre accord�e dans ce cas de figure, lorsque le harc�lement est �tabli. Comme indiqu� ci-dessus, si le harc�lement a �t� prouv�, le premier devoir de l�organisation est de prot�ger le requ�rant et de pr�venir tout acte futur de harc�lement.�
Dans un cas de figure semblable � celui qui caract�rise la situation de la requ�rante en l�esp�ce, la jurisprudence du Tribunal reconna�t qu�il incombe � l�organisation qui constate l�existence d�un harc�lement de r�parer le dommage caus� et, en principe, cette r�paration prend la forme d�une indemnit� p�cuniaire compensant le pr�judice subi (voir, � ce sujet, le jugement 4158, au consid�rant 3).
[�]
[Il est] vrai qu�une mesure de r�paration du pr�judice subi par la victime d�un harc�lement [peut], dans certains cas, prendre d�autres formes que celle d�une indemnit� p�cuniaire [�].
[�]
Le Tribunal consid�re que l�int�ress�e a d�ment �tabli le tort moral qu�elle a subi � la suite du harc�lement reconnu dans le rapport d�enqu�te. D�s lors que c�est la perception que la personne concern�e peut raisonnablement et objectivement avoir d�actes ou de propos qui sont propres � la d�valoriser ou � l�humilier qui constitue l��l�ment essentiel dans la reconnaissance d�un harc�lement (voir, par exemple, le jugement 4541, au consid�rant 8), la requ�rante pouvait l�gitimement, ainsi qu�elle le soutient, s��tre sentie d�pr�ci�e du fait des agissements de M. N., de m�me qu�elle a pu ressentir l��tablissement par celui-ci d�un environnement de travail hostile � son �gard, et avoir ainsi subi un pr�judice moral substantiel (voir le jugement 4541, pr�cit�, au consid�rant 8).
[�]
[L]e Tribunal a maintes fois reconnu le droit d�un fonctionnaire au versement d�une indemnit� p�cuniaire en r�paration du tort moral subi en raison d�un harc�lement et de l�atteinte � la dignit� qui en est r�sult�e (voir, par exemple, les jugements 4663, aux consid�rants 17 et 20, 4241, aux consid�rants 24 et 25, 4217, au consid�rant 9, et 3995, au consid�rant 9).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 1609, 1875, 2524, 2706, 3170, 3347, 3995, 4158, 4207, 4217, 4241, 4541, 4547, 4602, 4663

Mots-clés:

Harc�lement; Indemnit� pour tort moral; R�paration;
Jugement 4804

137e session, 2024
Organisation europ�enne des brevets
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: Le requ�rant attaque la d�cision de rejeter son recours visant essentiellement l�obtention d�une indemnit� pour tort moral pour manquement au devoir de confidentialit� et diffamation.

Consid�rant 3

Extrait:

[M]�me si le manquement au devoir de confidentialit� est prouv� (comme l�a reconnu l�OEB), rien ne prouve que le requ�rant ait subi un quelconque pr�judice en raison dudit manquement. Au vu de l�ensemble des faits et des circonstances pertinentes de l�esp�ce, ainsi que du fait que le requ�rant n�a produit aucune preuve pour �tablir qu�il a subi une atteinte � sa r�putation ou tout autre pr�judice, le Tribunal estime que sa conclusion tendant � l�octroi d�une indemnit� n�est pas �tay�e.

Mots-clés:

Charge de la preuve; Confidentialit�; Indemnit� pour tort moral; Tort moral; Violation du principe de confidentialit�;

Consid�rant 5

Extrait:

Selon une jurisprudence constante du Tribunal, le montant de la r�paration accord�e pour un d�lai d�raisonnable dans une proc�dure interne d�pendra normalement d�au moins deux facteurs. L�un est la dur�e du retard et l�autre les cons�quences de ce retard. Ces facteurs sont li�s, car un long retard peut avoir des cons�quences plus importantes. Le deuxi�me facteur, � savoir les cons�quences du retard, d�pendra g�n�ralement, entre autres, de l�objet du recours (voir les jugements 4563, au consid�rant 14, et 3160, aux consid�rants 16 et 17).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 3160, 4563

Mots-clés:

Indemnit� pour tort moral; Retard dans la proc�dure interne; Tort moral;
Jugement 4801

137e session, 2024
Organisation europ�enne des brevets
Extraits: EN, FR
Texte Int�gral Du Jugement: EN, FR
Synth�se: La requ�rante conteste la nomination de la directrice principale des ressources humaines.

Consid�rant 7

Extrait:

S�agissant des dommages-int�r�ts pour tort moral, la requ�rante se contente d�affirmer dans son m�moire qu�elle les r�clame �� raison de l�injustice et du pr�judice personnel caus�s par le fait que l�exp�rience professionnelle de la requ�rante a clairement �t� sous-�valu�e de mani�re discriminatoire au profit de [la nouvelle directrice principale des ressources humaines]�. Hormis cette d�claration g�n�rale, elle ne pr�cise pas le pr�judice moral caus� par la nomination en question ni ne prouve son existence. Or ces �l�ments sont une condition pr�alable � l�octroi de dommages-int�r�ts pour tort moral (voir, par exemple, le jugement 4644, au consid�rant 7).

R�f�rence(s)

Jugement(s) TAOIT: 4644

Mots-clés:

Charge de la preuve; Indemnit� pour tort moral; Tort moral;

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Dernière mise � jour: 03.08.2024

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Indemnit� pour tort moral (692,-666)

Jugement 4867

Consid�rant 6

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4859

Consid�rant 14

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4858

Consid�rant 14

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4855

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Consid�rant 17

Extrait:

Mots-clés:

Jugement 4854

Consid�rant 17

Extrait:

Mots-clés:

Mots-cl�s du jugement

Mots-clés:

Jugement 4852

Consid�rant 17

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4850

Consid�rant 9

Extrait:

Mots-clés:

Jugement 4840

Consid�rant 35

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4839

Consid�rant 11

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4837

Consid�rants 18-21

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4836

Consid�rants 13-17

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4835

Consid�rants 4-6

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4834

Consid�rants 12-15

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4833

Consid�rant 3

Extrait:

Mots-clés:

Jugement 4832

Consid�rants 55-56

Extrait:

R�f�rence(s)

Mots-clés:

Jugement 4829

Consid�rant 13

Extrait:

Mots-clés: