2016

1. L'amélioration de l'apprentissage informel en Tunisie

   29 juin 2016

2. Note d'orientation pour les politiques: Rendre plus vertes les économies des pays les moins avancés - le rôle des compétences et de la formation

   17 juin 2016

   Cette note d'orientation pour les politiques attire l'attention des décideurs et des partenaires sociaux des pays les moins avancés sur l'importance que revêt le développement des compétences dans la mise en place d'économies plus vertes tendant à instaurer un développement durable et à éradiquer la pauvreté.

3. 

   Compétences pour le Commerce et la Diversification Économique (STED) en Tunisie. Cas du: Secteur de la métallurgie et de la construction métallique

   31 mai 2016

   Le présent rapport est le produit de l’application de la méthodologie STED « compétences pour le commerce et la Diversification économique» au secteur de la métallurgie et de la construction métallique en Tunisie. Il marque la fin de la phase analytique de la méthodologie et donne le coup d’envoi pour la deuxième phase, celle relative à la mise en oeuvre des recommandations décrites dans ce rapport.

4. 

   Compétences pour le Commerce et la Diversification Économique (STED) en Tunisie. Cas du: Secteur de l’agroalimentaire

   31 mai 2016

   Le présent rapport est le produit de l’application de la méthodologie STED «Compétences pour le Commerce et la Diversification Economique» au secteur de l’agroalimentaire en Tunisie. Il marque la fin de la phase analytique de la méthodologie et donne le coup d’envoi pour la deuxième phase, celle relative à la mise en oeuvre des initiatives proposées par l’ensemble des intervenants du secteur et qui sont décrites dans ce rapport.

5. Réseau Mondial Entreprises et Handicap de l’OIT

   8 mars 2016

   Le Réseau mondial entreprises et handicap de l'OIT est une initiative basée sur ses membres et dirigée par les entreprises qui favorise le développement d'une culture en milieu de travail respectueux et inclusif, la promotion de l'embauche, de la rétention et du perfectionnement professionnel des personnes handicapées.

6. Évolution Démographique et Gestion du Handicap dans le Secteur Privé en Australie, au Canada et en Suisse : Étude Comparative

   8 mars 2016

   L’Organisation Internationale du Travail (l’OIT) considère que la gestion du handicap est un élément crucial de soutien aux travailleurs dont l’emploi est menacé par la maladie ou l’accident ou dans le cas de retour au travail. Néanmoins, et en dépit du fait que le principe de la gestion du handicap est largement adopté, la recherche internationale aux fins de comparaison au sein des entreprises privées demeure très faible.

7. Un Centre d’Excellence pour les Travailleurs de l’Habillement du Bangladesh: une formation certifiée dans le cadre du développement des compétences nationales

   3 mars 2016

   Le Centre d’excellence pour le secteur de l’habillement au Bangladesh (CEBAI) est un modèle reproductible de formation assorti d’un service d’appui émanant du secteur afin de répondre aux besoins du secteur en matière de main-d’oeuvre. Cette initiative a pour but d’accroître l’employabilité et les salaires des travailleurs pauvres. Elle s’inscrit dans un partenariat mondial OIT-H&M qui s’inspire de l’expérience considérable de l’entreprise notamment pour ce qui est de la formation proposée à ses employés.

2015

1. 

   Travail décent pour les personnes handicapées: promouvoir les droits dans le cadre de l’Agenda mondial de développement

   30 novembre 2015

2. Anticiper et ajuster compétences et emplois

   5 novembre 2015

3. Les services de l’emploi dans un monde du travail qui change

   2 juin 2015

4. Développement des compétences pour l'emploi, note d'orientation pour les politiques - Améliorer l'employabilité des jeunes: l'importance des compétences professionnelles clés

   18 mai 2015

   Ceci fait partie de la série de note d'orientation pour les politiques produite par l'unité des compétences et de l'employabilité

5. Développement des compétences pour l'emploi, note d'orientation pour les politiques - Améliorer l'employabilité des jeunes: l'importance des compétences professionnelles clés

   18 mai 2015

   Ceci fait partie de la série de note d'orientation pour les politiques produite par l'unité des compétences et de l'employabilité

6. Etude sur les compétences pour les emplois verts en Tunisie

   28 avril 2015

2014

1. Le renforcement des liens entre les PME locales et les entreprises multinationales dans le cadre de leurs chaînes d’approvisionnement

   28 novembre 2014

   Cette étude vise à faire un état des lieux des relations d’affaires existant entre les entreprises multinationales (EMN) et les petites et moyennes entreprises (PME), et met en relief les implications de cette interdépendance sur l’emploi des jeunes.

2. Réaliser l’égalité des chances des personnes handicapées en matière d’emploi par la législation : Directives

   25 novembre 2014

3. La plate-forme mondiale, publique-privée, de partage des connaissances sur les compétences au service de l'emploi

   21 novembre 2014

   Relier l’éducation et la formation au monde du travail

4. Développement des compétences pour l'emploi, note d'orientation pour les politiques - Compétences pour l’emploi rural et le développement des communautés rurales

   25 février 2014

   Ceci fait partie de la série de note d'orientation pour les politiques produite par l'unité des compétences et de l'employabilité

2013

1. Handicap: Une question des droits de l’homme

   28 novembre 2013

2012

1. La formation professionnelle en milieu rural. Manuel générique sur la formation pour le renforcement de l'autonomie économique des populations rurales (TREE)

   2 juillet 2012

   La méthodologie de formation pour le renforcement de l’autonomie économique des populations rurales (TREE) assure que la formation est liée aux opportunités économiques et d'emploi, et que les groupes cibles défavorisés, y compris les femmes pauvres et les personnes handicapées, peuvent réaliser ces opportunités et ainsi être économiquement autonomes.

2. Un bref profil - Handicap et travail

   7 juin 2012

   L'emploi pour la justice sociale et une mondialisation équitable