Une gouvernance et une coordination efficaces sont les éléments clés de systèmes de compétences efficaces. Si la coordination est un facteur important, elle doit fonctionner parallèlement à d'autres conditions clés pour renforcer la gouvernance. Lorsque la gouvernance à plusieurs niveaux est soutenue par une communication efficace, un financement durable et une coordination efficace, elle a les meilleures chances de soutenir la mise en place d'un écosystème d'apprentissage tout au long de la vie qui permet aux individus et aux entreprises de naviguer plus efficacement dans le monde du travail et de l'apprentissage. Cette note d'orientation passe en revue les questions clés qui touchent à la gouvernance et à la coordination des systèmes de compétences et propose de nombreuses mesures et principes permettant de mettre en place des réformes. Elle s'appuie sur des recherches récentes de l'OIT, de l'UNESCO et d'autres organisations internationales pour souligner l'importance de la coordination et démontrer comment une coordination plus efficace peut avoir des effets positifs tangibles sur la gouvernance et les domaines clés des politiques et des pratiques dans les systèmes de compétences.