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Améliorer la qualité du travail peu rémunéré: l’expérience des Etats-Unis
Paul OSTERMAN
Aux Etats-Unis, malgré la vigueur du marché de travail, environ un cinquième de la
main-d’oeuvre du secteur privé a des emplois médiocres: salaires au niveau du seuil
de pauvreté, voire inférieurs, et faibles perspectives d’avancement. Face à ce constat,
l’auteur examine les politiques de la demande susceptibles d’inciter les entreprises à
améliorer la qualité de l’emploi. Il décrit et évalue plusieurs programmes à cet effet
et propose une approche cohérente et équilibrée associant, d’une part, formation et
actions concertées avec les employeurs, et, d’autre part, plus forte syndicalisation et
meilleures normes sur les salaires et la durée du travail.
MOTS-CLÉS: BAS SALAIRE, TRAVAILLEURS PAUVRES, CONCEPTION DE POSTES,
ORGANISATION DE CARRIÈRE, FORMATION PROFESSIONNELLE, ETATS-UNIS.
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Etats de la protection des travailleurs aux Etats-Unis: le travail
non réglementé dans la ville de New York
Annette BERNHARDT,
Siobhán MCGRATH et James DEFILIPPIS
Partant de données qu’ils ont collectées entre 2003 et 2006, les auteurs observent la
prévalence des violations de la législation du travail dans la ville de New York. Ce
«travail non réglementé» est généralisé dans toute une série d’activités où les salaires
sont bas. Cela s’explique par des facteurs économiques ainsi que par les politiques
publiques. Pour les auteurs, les solutions seraient de renforcer le contrôle de
l’application de la loi et de réglementer les nouvelles formes de relations d’emploi
résultant des changements dans l’organisation du travail et de la production.
MOTS-CLÉS: RELATIONS DE TRAVAIL, CONDITIONS DE TRAVAIL, CONDITIONS D’EMPLOI,
DROITS DES TRAVAILLEURS, NORMES DU TRAVAIL, LÉGISLATION DU TRAVAIL, APPLICATION,
ETATS-UNIS.
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Evaluer la qualité de l’emploi: les indicateurs de la Stratégie européenne
pour l’emploi et au-delà
Lucie DAVOINE, Christine ERHEL
et Mathilde GUERGOAT-LARIVIERE
Dans le cadre de la Stratégie européenne pour l’emploi, l’Union européenne a défini
une série d’indicateurs de la qualité de l’emploi: les indicateurs de Laeken. Les
auteurs commentent et expérimentent ces indicateurs. D’un point de vue théorique,
elles montrent que le concept de qualité de l’emploi comprend plusieurs dimensions
dont certaines dépendent des institutions nationales, notamment les relations professionnelles
et la protection sociale. Elles procèdent ensuite à une analyse comparative
de cette qualité dans les 27 Etats membres, qui confirme l’existence de
plusieurs modèles et précise que les indicateurs de Laeken doivent être complétés
par d’autres statistiques
MOTS-CLÉS: QUALITÉ DE LA VIE DE TRAVAIL, SATISFACTION AU TRAVAIL, MESURE,
PAYS DE L’UE.
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Vers un respect durable de la législation: résultats des modèles
d’inspection du travail au Brésil
Roberto PIRES
Peut-on concilier les droits des travailleurs et la protection sociale avec la compétitivité
et la productivité des entreprises? Se démarquant de la doctrine en vogue, qui
prône la déréglementation et la «flexibilisation» de la protection du travail, l’auteur
analyse le débat sur les styles réglementaires et suggère que les différentes pratiques
d’inspection du travail influent sur les résultats obtenus dans le respect de la législation.
Son enquête permet de constater que les inspecteurs du travail brésiliens ont su
élaborer des solutions assurant un respect durable de la réglementation sans nuire à
la productivité des entreprises, en utilisant des méthodes faisant appel à la fois aux
sanctions et à la pédagogie.
MOTS-CLÉS: INSPECTION DU TRAVAIL, DROITS DES TRAVAILLEURS, SÉCURITÉ DU TRAVAIL,
SANTÉ AU TRAVAIL, PRODUCTIVITÉ DU TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, APPLICATION, BRÉSIL.
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La consultation tripartite en Chine: premier pas vers la négociation
collective?
Jie SHEN et John BENSON
En matière de travail, la consultation tripartite s’est largement répandue en Chine, et
le gouvernement comme la Fédération des syndicats de Chine parlent de négociation
collective. Les auteurs présentent son développement et sa structure, puis examinent
son rôle dans la résolution des différends du travail, la formulation des
réglementations et la négociation collective. La consultation tripartite en Chine diffère
du modèle préconisé par l’Organisation internationale du Travail par manque
de neutralité et d’application de ses conclusions, et parce que la représentation des
travailleurs n’est pas indépendante et n’a que des responsabilités restreintes. Malgré
ces graves lacunes, cette consultation tripartite pourrait représenter un premier pas
vers une négociation collective plus authentique.
MOTS-CLÉS: TRIPARTISME, NÉGOCIATION COLLECTIVE, CONFLIT DU TRAVAIL, CHINE.
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Délocalisations, rotation de la main-d’oeuvre, salaires et gestion
des ressources humaines: le cas des maquiladoras au Mexique
Kurt LOESS, Van V. MILLER et David YOSKOWITZ
Les théories du salaire d’efficience et de la formation du capital humain peuvent expliquer
la forte rotation de la main-d’oeuvre dans les activités délocalisées. Cette hypothèse
est vérifiée à partir d’un échantillon aléatoire stratifié de maquilas du nord du
Mexique, site de délocalisation le plus ancien du monde. Les tests statistiques indiquent
une forte association inverse entre la rotation du personnel de production et le
niveau de rémunération, ainsi que la formation du capital humain, cette dernière variable
dépendant de la «génération de la maquiladora». Les auteurs examinent ensuite
les méthodes de gestion des ressources humaines selon les générations de maquiladoras
MOTS-CLÉS: ZONE FRANCHE D’EXPORTATION, SALAIRES, ROTATION
DE LA MAIN-D’OEUVRE.
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Notes, débats et communiqués
L’impact social des politiques relatives au changement climatique:
quels sont les enjeux?, par Raymond TORRES.
Recherche d’emploi, intermédiation et promotion de l’emploi en Chine, par Xiangquan ZENG et Yuxue CUI
Livres
Gender equality and welfare politics in Scandinavia: The limits of political
ambition?, directeurs de la publication Kari Melby, Anna-Birte Ravn
et Christina Carlsson Wetterberg. Lecture critique de Hedva SARFATI.
Informality: Exit and exclusion, par Guillermo Perry, William F. Maloney,
Omar S. Arias, Pablo Fajnzylber, Andrew D. Mason et Jaime Saavedra-
Chanduvi. Lecture critique de Ívica AHMADA LOBO.
E-ISSN 1564-9121