REVUE
INTERNATIONALE
DU TRAVAIL
Vol. 135 (1996), no 5
Avant-proposLa mondialisation et l'emploi: des craintes justifiées?, par Eddy LEE
La croissance rapide du commerce mondial, des investissements directs à l'étranger et des mouvements financiers internationaux sont autant de signes que la mondialisation de l'économie progresse. La vague de libéralisation économique qui accompagne cette évolution a fait naître de grandes appréhensions quant aux conséquences de la mondialisation sur l'emploi et les inégalités de revenus. L'auteur cherche à apaiser certaines de ces craintes: l'aggravation du chômage et des inégalités salariales serait inexorable dans les pays industriels comme en développement; l'apparition d'un marché mondial du travail provoquerait un nivellement par le bas des salaires et des normes de travail et la nouvelle donne induirait une perte d'autonomie en matière de politique intérieure ainsi qu'une incapacité d'action des gouvernements.
Le harcèlement sexuel sur les lieux de travail: jurisprudence récente, par Jane AEBERHARD-HODGES
L'auteur dresse le bilan de l'entrée en vigueur des lois sur le harcèlement sexuel au travail. A cet effet, elle se livre à un examen de la jurisprudence intervenue depuis 1990 en Amérique du Nord, en Europe, en Afrique et dans la région Asie-Pacifique. Après avoir fait le point sur l'état du droit national et international, elle passe en revue un certain nombre d'affaires déterminantes jugées par les tribunaux en vertu du droit du travail, des lois contre la discrimination, des textes relatifs à l'égalité des chances, aux droits de l'homme ou à la santé et à la sécurité des travailleurs ainsi que du droit civil ou pénal. Elle relève les tendances qui s'amorcent: définition du harcèlement sexuel comme une discrimination dans l'emploi; importance du cadre juridique de référence ainsi que de la composition de l'instance saisie; responsabilités respectives de la personne fautive et de l'employeur; niveau des réparations et sanctions.
Données relatives à la race, à l'ethnie et au sexe: mises en garde à l'intention de l'usager, par Carolyn Shaw BELL
Les données statistiques sont-elles fiables? A une condition seulement: que leurs utilisateurs lisent attentivement les annexes en petits caractères qui précisent les conditions dans lesquelles elles ont été collectées. L'auteur considère de façon quelque peu iconoclaste les principaux recensements et autres séries statistiques (pour la plupart en provenance des Etats-Unis) pour en montrer les pièges. Les changements de définition ou de mode quant aux catégories ethniques ou raciales rendent le tableau confus. Si le classement en fonction du sexe paraît simple, des renseignements supplémentaires sont nécessaires lorsque l'on veut en tenir compte pour affiner l'analyse des données sur la composition des ménages, le travail rémunéré ou non, les professions ou les situations dans l'emploi. La composition de la main-d'oeuvre reste bien mal connue. Que ceux qui utilisent les statistiques se tiennent sur leurs gardes.
Croissance et répartition des revenus en Malaisie, par Robert E. B. LUCAS et Donald W. VERRY
Cet article est une contribution au débat sur les rapports entre croissance et égalité, ainsi que sur le rôle que peut jouer l'Etat pour favoriser ou ralentir la croissance. Les auteurs ont pris comme exemple la Malaisie qui, depuis 1970, a connu une croissance économique extraordinaire tout en rétrécissant l'éventail des revenus. Ils se sont plus particulièrement intéressés à la nouvelle politique économique visant à réduire les inégalités et à en finir avec le cantonnement économique ou géographique des individus en fonction de leur appartenance raciale. Ces réussites reposent sur un certain nombre de mécanismes: mesures de stabilisation et gestion macroéconomique, différentes étapes d'une stratégie d'ensemble, bons résultats de certaines branches d'activité, mesures ciblées en matière d'éducation et de formation. Les auteurs tirent en conclusion les leçons de cette expérience.
Perspectives
Le recueil de directives pratiques du BIT sur la protection des données personnelles du travailleur
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