Kelompok kerja sektor swasta baru untuk promosikan pekerjaan yang layak dan pertumbuhan berkelanjutan dalam industri perikanan Indonesia

Didukung oleh 8.7 Accelerator Lab Multi Partner Fund ILO, organisasi pengusaha dan perusahaan perikanan anggotanya membentuk kelompok kerja untuk mengatasi tantangan ketenagakerjaan yang ada dan mempromosikan pekerjaan yang layak.

News | Jakarta, Indonesia | 14 February 2023
Perwakilan dari Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo), Asosiasi Perikanan Pole & Line dan Handline Indonesia (AP2HI), dan Asosiasi Longline Tuna Indonesia (ATLI) berkumpul di Jakarta pada 8 Februari di lokakarya yang difasilitasi bersama oleh Apindo dan ILO, untuk mendukung pekerjaan yang layak dan pertumbuhan industri perikanan Indonesia yang berkelanjutan.

Caption goes here
Lokakarya tersebut membentuk kelompok kerja “Employers’ Lab” untuk menemukan solusi atas tantangan pekerjaan yang layak di sektor ini dan untuk mendorong replikasi praktik-praktik yang menjanjikan. Ini juga menyediakan tempat untuk berbagi pengetahuan tentang peran sektor swasta dalam mempromosikan standar ketenagakerjaan internasional yang relevan serta mempercepat kemajuan menuju Target Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB 8.7.

Kita perlu bersama-sama meningkatkan kondisi kerja dan kehidupan di semua sub-sektor industri perikanan dan memastikan kejelasan hukum di semua aspek pekerjaan. Mempromosikan pekerjaan yang layak adalah kunci untuk mendukung kemajuan industri perikanan Indonesia."

Hendra Sugandhi, Ketua Bidang Peternakan dan Perikanan Apindo
Hendra Sugandhi, Ketua Bidang Peternakan dan Perikanan Apindo, menyoroti pentingnya upaya bersama untuk mengidentifikasi dan mengatasi tantangan yang ada di sektor perikanan Indonesia serta perlunya koordinasi yang lebih baik di antara pemangku kepentingan tripartit, termasuk di antara para pengusaha itu sendiri, untuk menciptakan persaingan yang kompetitif, industri perikanan yang berkelanjutan dan layak di negara ini.

“Kita perlu bersama-sama meningkatkan kondisi kerja dan kehidupan di semua sub-sektor industri perikanan dan memastikan kejelasan hukum di semua aspek pekerjaan. Mempromosikan pekerjaan yang layak adalah kunci untuk mendukung kemajuan industri perikanan Indonesia,” ujar Hendra saat membuka acara.

Sementara itu Dong Eung Lee, Spesialis ILO untuk Kegiatan Pengusaha, menekankan peran penting yang dimainkan oleh pengusaha untuk mengatasi kesenjangan hukum dan implementasi yang ada di industri perikanan Indonesia. “Di tingkat global, pemberi kerja berkomitmen untuk menghapus kerja paksa dan pekerja anak, yang merupakan inti dari Target SDG 8.7. Di tingkat negara, penting bagi organisasi pengusaha seperti Apindo untuk mengadvokasi dan mendorong anggota perusahaannya untuk menerapkan dan mempromosikan praktik pekerjaan yang layak di sektor perikanan, termasuk penghormatan terhadap hak-hak mendasar di tempat kerja,” ujarnya.

Dalam diskusi interaktif tersebut, perusahaan peserta secara aktif berbagi pengalaman. Dalam perekrutan misalnya, sebagian besar perusahaan mengatakan bahwa mereka sangat bergantung pada kapten kapal penangkap ikan untuk mengidentifikasi keterampilan yang dibutuhkan dan profil nelayan yang tepat. “Kita perlu menjamin nelayan yang direkrut bisa bekerja sama dengan nakhoda. Metode rekrutmen ini bertujuan untuk memastikan kelancaran pekerjaan di laut, tetapi kami juga menyadari bahwa prosesnya dapat lebih formal di masa mendatang untuk memastikan nelayan yang direkrut memiliki keterampilan yang tepat” tutur Farida, seorang pemilik kapal penangkap ikan.

Dalam hal jam kerja, perusahaan yang berpartisipasi mengakui bahwa peraturan nasional tentang jam kerja tidak sepenuhnya jelas bagi pemberi kerja dan baru diatur melalui Peraturan Kementerian Kelautan dan Perikanan (KKP) No. 33 Tahun 2021. Farida menjelaskan kompleksitas pekerjaan jam di atas kapal dan menambahkan: “memancing adalah kegiatan berburu jadi untuk jam kerja tergantung jadwal dan hasil tangkapan ikan. Kami mengakui bahwa jadwal kerja di bidang perikanan rumit dan berbeda dari industri lain, tetapi pada saat yang sama penting untuk mengetahui peraturan terbaru tentang jam kerja karena hal ini menciptakan kejelasan dan kesetaraan di antara perusahaan dan mempertimbangkan perlunya fleksibilitas waktu kerja di sektor tersebut.”

Perusahaan yang berpartisipasi menyatakan bahwa kendati mereka telah memberikan perjanjian kerja individu kepada nelayan, masalah pemahaman penuh tentang syarat dan ketentuan oleh nelayan tetap ada dan lebih banyak yang harus dilakukan di masa depan untuk menghindari penipuan dan konflik yang terkait dengan kontrak.

Bersama dengan pengusaha, kita dapat menemukan solusi dan mengembangkan alat untuk mencegah dan menangani kerja paksa. Kelompok kerja ini juga merupakan forum bagi seluruh pengusaha di sektor tersebut untuk membahas masalah-masalah yang menjadi kepentingan bersama. Ini akan memperkuat posisi bersama untuk berdiskusi dengan pemerintah dan serikat pekerja, karena dialog sosial juga perlu diperkuat."

Alix Nasri, Koordinator Global Lab Akselerator ILO 8.7
Organisasi pengusaha juga mempresentasikan inisiatif untuk meningkatkan kepatuhan terhadap prinsip dan hak dasar di tempat kerja. Misalnya, AP2HI mengadopsi Kode Etik yang mengamanatkan penerapan kebijakan melawan kerja paksa dan pekerja anak serta kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan nasional. Kode Etik disebarluaskan melalui perusahaan penangkapan ikan anggota, bersama dengan program khusus tentang cara memasukkan kontennya ke dalam kebijakan dan praktik perusahaan.

Lokakarya diakhiri dengan kesepakatan awal tentang perlunya pembentukan kelompok kerja reguler di mana asosiasi pengusaha yang relevan dan perusahaan anggota mereka di industri perikanan dapat lebih jauh mengatasi tantangan yang dihadapi untuk memastikan situasi yang saling menguntungkan bagi pekerja dan pengusaha.

“ILO berkomitmen untuk mendukung Indonesia sebagai salah satu negara asal nelayan terbesar dan salah satu penghasil ikan terbesar. Bersama dengan pengusaha, kita dapat menemukan solusi dan mengembangkan alat untuk mencegah dan menangani kerja paksa. Kelompok kerja ini juga merupakan forum bagi seluruh pengusaha di sektor tersebut untuk membahas masalah-masalah yang menjadi kepentingan bersama. Ini akan memperkuat posisi bersama untuk berdiskusi dengan pemerintah dan serikat pekerja, karena dialog sosial juga perlu diperkuat,” pungkas Alix Nasri, Koordinator Global Lab Akselerator ILO 8.7 dalam sambutan penutupnya.

Lab Akselerator 8.7 telah bermitra dengan Pemerintah Indonesia dan mitra sosial untuk meningkatkan pekerjaan yang layak dan mencegah kerja paksa di sektor perikanan. Program ini bekerja untuk memperkuat undang-undang dan kebijakan serta implementasinya, dan mendukung mitra sosial untuk mengatasi tantangan mereka dan terlibat dalam dialog sosial.