Guide

Egalité de rémunération - Guide d'introduction

3 octobre 2013

Veiller à ce que le travail réalisé par les femmes et les hommes soit évalué à sa juste valeur et mettre fin à la discrimination salariale est essentiel pour atteindre l’égalité entre hommes et femmes et constitue un élément clé du travail décent.

Publication

NOTE D’INFORMATION TECHNIQUE, "L’égalité hommes-femmes dans le dialogue social tripartite en Europe et en Asie Centrale"

14 août 2013

This technical brief presents unique data on the participation of men and women in tripartite social dialogue in 50 countries in Europe and Central Asia (ECA region). Despite tangible progress, women remain under-represented in national social dialogue institutions in the ECA region (18 per cent of participants). The target set by the United Nations of at least 30 per cent of women at decision-making level is achieved only in 15 per cent of social dialogue bodies. In 18 per cent of countries women are not represented at all. The best results are in Western Europe (17 per cent), followed by Eastern Europe and Central Asia (14 per cent), and Central and South Eastern Europe (8 per cent). More encouraging figures come from the analysis of the gender composition of tripartite delegations in the International Labour Conference. In 2012, the best result among regions was that of the European delegations (36 per cent), while the whole Conference registered 27 per cent women participants. The European Regional Conference in Oslo in 2013 gathered delegates from 42 countries out of whom 41 per cent were women. The brief concludes with some policy advice for further promoting gender equality in social dialogue institutions at national, regional and international level.

Revue internationale du Travail, vol. 152 (2013), no 2

Métarégulation des relations professionnelles en Europe: mutations de pouvoirs, dynamique institutionnelle et émergence d’une concurrence entre les réglementations des Etats membres de l’UE

15 juillet 2013

L’expression «métarégulation» décrit un mode de gouvernance transnationale des relations professionnelles, qui est le produit des efforts faits pour résoudre les contradictions entre les conventions collectives nationales et la liberté des Etats membres de l’UE de fournir des services et de détacher des travailleurs à l’étranger. La norme qui sous-tend cette métarégulation est la concurrence non seulement entre les travailleurs des Etats membres de l’UE, mais aussi entre les réglementations du travail de ces derniers. Après avoir défini les concepts de «pouvoir structurel» et d’«espace social», les auteurs commentent des cas empiriques illustrant la métarégulation progressive des relations professionnelles dans l’UE, et démontrent comment le rapport de forces asymétrique entre les travailleurs et le capital se creuse en faveur de ce dernier.

Publication

Qu’est-ce qui fonctionne, et pourquoi? Résultats d’une étude synthétique des interventions sur le dialogue social (Résumé analytique)

1 mai 2013

Publication

Comprendre la convention (n°169) relative aux peuples indigènes et tribaux, 1989 - Manuel à l'usage des mandants tripartites de l'OIT

29 avril 2013

L’objectif de ce manuel est de répondre à certaines questions essentielles que se posent les mandants de l’OIT au sujet de la convention n° 169

Publication

Le processus tripartite d'identification du travail dangereux des enfants: Guide pour les facilitateurs - Etape par étape

21 décembre 2012

Le présent Guide est destiné à l'organisme officiel chargé d'organiser et de faciliter les consultations tripartites qui auront pour résultat soit une nouvelle liste soit une liste révisée des travaux dangereux des enfants.

Publication

Manuel: Éléments d’orientation pour la mise en oeuvre de la convention du travail maritime de 2006 - Modèle de dispositions nationales

5 juin 2012

Ce manuel contient un modèle de dispositions juridiques propres à mettre en oeuvre la convention du travail maritime, 2006 (MLC, 2006). Ce modèle suit étroitement les dispositions de la convention. Nous ne le proposons pas comme un projet de législation (même si, moyennant quelques ajustements, il pourrait l’être) mais plutôt comme un instrument destiné, en tout ou en partie, à servir d’aide au législateur ou au conseiller juridique pour l’élaboration des instruments légaux nécessaires à la mise en oeuvre de la MLC, 2006.

Publication

IJLR - Vers une reprise durable: pour une politique de relance par les salaires

22 novembre 2011

Journal international de recherche syndical - JIRS, Vol.III/2, 2011. Alors que les racines financières de la crise économique actuelle ont été, à juste titre, mises en lumière, le rôle des salaires en tant que cause et en tant que solution à cette situation économique difficile, reste encore à définir. C'est dans l'espoir de pallier à cette lacune que ce numéro du journal lui est entièrement consacré.

Publication

Promouvoir la création d’emplois pour les jeunes dans les entreprises multinationales et leurs chaînes d’approvisionnement : Côte d’Ivoire

10 novembre 2011

Secteur de l'Emploi - Rapport sur l’Emploi No. 13

Publication

Les fondamentaux de l’administration du travail

17 octobre 2011

Un mécanisme d’administration du travail bien coordonné, professionnel et efficient est essentiel pour une gouvernance efficace du marché du travail. Ce volume original fixe clairement le rôle, les fonctions et l’organisation de l’administration du travail, mettant en lumière la relation entre politique sociale et politique économique ...