Revue internationale du Travail, vol. 154 (2015), no 1

Baisse du taux de couverture de la négociation collective et creusement des inégalités de revenus: une comparaison entre cinq pays de l’Union européenne

16 avril 2015

Les institutions chargées de fixer les salaires sont essentielles pour limiter l’aggravation des inégalités de revenu, facteur de déstabilisation socio-économique. L’auteur distingue normes de protection et normes de participation, et examine leurs effets respectifs sur l’emploi à bas salaires et les inégalités de revenus en fonction des mécanismes de fixation des salaires existant en Allemagne, en Belgique, en France, au Royaume-Uni et en Suède. Les négociations salariales collectives apparaissent plus efficaces que le salaire minimum légal pour réduire les inégalités, mais l’intervention de l’Etat s’impose dans les deux cas, surtout par les normes de participation afin de contrecarrer l’affaiblissement des institutions de relations professionnelles.

Revue internationale du Travail, vol. 154 (2015), no 1

Trois scénarios pour l’avenir des relations professionnelles en Europe

16 avril 2015

L’auteur envisage trois scénarios pour l’avenir des relations professionnelles en Europe. Selon le premier, le plus réaliste sans doute, les tendances actuelles se poursuivent et les systèmes nationaux de relations professionnelles, comme les conditions d’emploi, se détériorent. Dans le deuxième, une réforme venant des élites réussit à remodeler les relations professionnelles et la protection des travailleurs, suivant un projet idéal de politique sociale: peu probable vu la prééminence des considérations financières et de la concurrence mondialisée. Le troisième repose sur un contre-mouvement venant du terrain, les syndicats ayant pour défi de mobiliser les mécontentements bien au-delà de leur base traditionnelle.

Publication

Guide en 5 étapes à l’intention des employeurs, des travailleurs et de leurs représentants sur la réalisation des évaluations des risques sur le lieu de travail

6 mars 2015

Le présent guide entend aider les employeurs, les travailleurs et leurs représentants à évaluer les risques en matière de sécurité et de santé sur le lieu de travail.

Guide pratique à l’intention des inspecteurs du travail

Enquêtes sur les accidents du travail et les maladies professionnelles

25 février 2015

Ce guide fournit aux inspecteurs des informations sur le fait qu’il est important de mener des enquêtes efficaces et de préparer des rapports, et il propose une méthodologie pour y parvenir.

Publication

Le renforcement des liens entre les PME locales et les entreprises multinationales dans le cadre de leurs chaînes d’approvisionnement

28 novembre 2014

Cette étude vise à faire un état des lieux des relations d’affaires existant entre les entreprises multinationales (EMN) et les petites et moyennes entreprises (PME), et met en relief les implications de cette interdépendance sur l’emploi des jeunes.

Publication

Les règles du jeu: Une brève introduction aux normes internationales du travail (Edition révisée 2014)

6 novembre 2014

Destinée à un large public, cette publication révisée offre une introduction aux normes internationales du travail, examinant leur importance dans le contexte actuel de la mondialisation de l’économie. Elle précise les thèmes traités par les normes ainsi que la manière dont leur application est assurée et contrôlée. Enfin, elle contient des indications permettant de trouver des informations complémentaires sur les normes internationales du travail.

Publication

L’économie sociale et solidaire

3 novembre 2014

Publication

Product Offer - Enterprise Formalization - French

2 juin 2014

Publication

Guide sur la politique de l'emploi et les normes internationales du travail

10 janvier 2014

Publication

Le Dialogue Social Tripartite au Niveau National. Guide de l’OIT pour une meilleure gouvernance

2 décembre 2013

Ce guide fait partie des efforts du BIT pour répondre aux demandes des États membres pour renforcer les institutions et les mécanismes de dialogue social, conformément aux normes internationales du travail et aux bonnes pratiques comparatives.