Publications

Mai 2011

  1. Note d'information no. 1

    La rémunération dans le travail domestique

    30 mai 2011

    La série des Notes d’Information sur le travail domestique a pour objectif de stimuler et d’informer les débats sur les progrès en matière de travail décent pour les travailleurs domestiques. Elle met à disposition des informations sur les termes et conditions d’emploi des travailleurs domestiques, sur les questions essentielles et les différents points de vue sur ces questions, ainsi que sur les mesures concrètes et variées qui ont été utilisées à travers le monde.

  2. Publication

    L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail 2011

    20 mai 2011

    L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre dresse un tableau dynamique du chemin parcouru depuis quatre ans sur la voie de l’égalité au travail. Il contient des données d’observation, des conclusions et des recommandations pour l’action à venir.

Décembre 2010

  1. Publication

    Résumé exécutif - Rapport mondial sur les salaires 2010/11: Politiques salariales en temps de crise

    15 décembre 2010

  2. Publication

    Note d’information sur l’Afrique: Rapport Mondial sur les Salaires 2010/11

    15 décembre 2010

Janvier 2010

  1. Publication

    Rapport sur le travail dans le monde 2009.

    11 janvier 2010

Novembre 2009

  1. Publication

    Rapport mondial sur les salaires - Actualisation 2009

    2 novembre 2009

    Le présent rapport est une actualisation du Rapport mondial sur les salaires 2008-2009, publié en novembre 2008. Une évaluation complète sera présentée dans le prochain rapport mondial sur les salaires en 2010. En attendant, le présent rapport met en lumière quelques tendances en matière de salaires jusqu’au deuxième trimestre 2009 dans un certain nombre de pays.

Octobre 2009

  1. Publication

    Rapport mondial sur les salaires 2008/09. Salaire minimum et négociation collective: vers une politique salariale cohérente

    12 octobre 2009

    Le premier Rapport mondial sur les salaires de l'OIT passe en revue les principales tendances en matière de salaires dans le monde depuis 1995, tant du point de vue du niveau des salaires que de leur distribution. Le rapport analyse les effets de la croissance économique et de la mondialisation sur les salaires, observe en détail le rôle des salaires minimums et de la négociation collective, et propose des pistes pour favoriser une augmentation plus rapide et une distribution plus équitable des salaires.

Juin 2009

  1. Publication

    Rapport sur le travail dans le monde 2008. Les inégalités de revenu à l’heure de la mondialisation financière

    18 juin 2009

    Les inégalités de revenu se sont accrues de manière significative partout dans le monde au cours de ces quelques deux dernières décennies.

Avril 2009

  1. Publication

    Tendances mondiales de l’emploi des femmes, Mars 2009

    29 avril 2009

    Le présent rapport sur les Tendances mondiales de l’emploi des femmes se penche sur les aspects de cet impact liés à l’appartenance sexuelle des individus et actualise les indicateurs relatifs à la situation des femmes sur les marchés du travail dans le monde.

Janvier 2009

  1. Guide

    Promouvoir l'équité salariale au moyen de l'évaluation non sexiste des emplois: Guide de mise en oeuvre

    1 janvier 2009

    Le présent guide a été élaboré dans le cadre du suivi du Plan d’action sur l’élimination de la discrimination (2004-2007) adopté à la suite du rapport global intitulé L’heure de l’égalité au travail. Il répond à une demande d’assistance technique de plus en plus importante de la part des gouvernements, des organisations de travailleurs et des organes tripartites qui s’occupent de questions relatives au travail et à la parité hommes/femmes. Ce guide s’adresse aux organisations d’employeurs et de travailleurs, aux responsables des organismes chargés des questions d’égalité, aux directeurs des ressources humaines, aux spécialistes des questions d’égalité entre hommes et femmes ainsi qu’aux praticiens en équité salariale.