Formes atypiques d’emploi

Les "formes atypiques d’emploi" est une expression générique qui désigne les différents arrangements professionnels qui dévient de l’emploi classique. Parmi elles, l'emploi temporaire; le travail à temps partiel et le travail à la demande; les agences d’intérim et autres employeurs multiples; l’emploi déguisé et le travail indépendant économiquement dépendant. Les emplois atypiques occupent une place importante dans le travail par intermédiation numérique et l'économie des plateformes.

L’essor des formes atypiques d’emploi est flagrant dans beaucoup de pays industrialisés. Dans les pays en développement, les travailleurs atypiques ont toujours représenté une proportion importante de la main-d’oeuvre, puisque que beaucoup d’entre eux sont employés à titre temporaire dans des travaux précaires, mais l’emploi atypique a aussi gagné des segments du marché du travail jusque là associés à des emplois traditionnels. La hausse des formes atypiques au cours des dernières décennies a conduit à une plus grande insécurité de l’emploi et crée des difficultés pour les entreprises, ainsi que pour la performance globable des marchés du travail, des économies et des sociétés.

Highlights

  1. Vue d'ensemble

    L’emploi atypique dans le monde: identifier les défis, ouvrir des perspectives [Résumé]

    Cette étude analyse l’incidence et les tendances des FAE à l’échelle mondiale et explore les raisons à l’origine de ce phénomène: l’évolution du monde du travail liée à la mondialisation et aux progrès sociaux, la modification des pratiques d’organisation des entreprises, les changements et les lacunes en matière de réglementation du travail. Elle comprend aussi une série de recommandations stratégiques.

  1. Actualités

    Le COVID-19 et le monde du travail

    Le monde du travail est profondément touché par la pandémie mondiale du Coronavirus. L’OIT et ses mandants joueront un rôle primordial dans la lutte contre la pandémie en garantissant la sécurité des personnes ainsi que la viabilité des entreprises et des emplois.

  2. Video

    Les contrats permanents peuvent augmenter la productivité

    Dans le monde, les entreprises ont de plus en plus souvent recours à l’emploi temporaire. D’après un nouveau rapport de l’OIT, beaucoup de ces travailleurs atypiques ont des salaires inférieurs, moins de protection sociale, et alternent emplois temporaires et chômage. Mais certaines entreprises découvrent qu’en donnant la sécurité de l’emploi aux travailleurs avec des contrats permanents, ils peuvent obtenir un avantage compétitif important. (En anglais avec sous-titres français)