Publications sobre la contratación equitativa
2021
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Caja de Herramientas para la Formación - Establecer procesos de contratación equitativos
11 de agosto de 2021
La En cooperación con el Centro Internacional de Formación de la OIT , el proyecto REFRAME ha producido un manual de capacitación modular para apoyar a sus constituyentes a diseñar, apoyar e implementar prácticas de contratación equitativa.
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Guía práctica para personas trabajadoras guatemaltecas del programa de trabajo temporal hacia Canadá del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
3 de agosto de 2021
Guía orientadora para personas guatemaltecas que vivirán y trabajarán en Canadá en el marco del programa de trabajo temporal gestionado por Mintrab Guatemala.
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Uzbekistán – Mecanismo de notificación sobre el trabajo forzoso y otras violaciones de los derechos laborales
3 de junio de 2021
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Prácticas prometedoras para una contratación equitativa
7 de abril de 2021
Esta lista presenta una serie de prácticas prometedoras para una contratación equitativa y es el resultado de un ejercicio de balance realizado cinco años después del lanzamiento de la Iniciativa de Contratación Equitativa.
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Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT: Estrategia 2021-2025 Hacer el balance y seguir progresando - Resumen
6 de abril de 2021
La Iniciativa para la Contratación Equitativa (FRI) se lanzó en 2014 como parte de la Agenda de migración equitativa de la OIT. Desde su lanzamiento, la FRI ha sido fundamental para el trabajo de la OIT en el ámbito de la contratación nacional e internacional de trabajadores y ha añadido un nuevo impulso y visibilidad a este importante tema. La Estrategia 2021-2025 seguirá basándose en las normas internacionales del trabajo pertinentes, en la orientación mundial y en el diálogo social entre las instituciones de gobernanza y los actores del mercado laboral.
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Mujeres migrantes centroamericanas en México: Informalidad en la contratación y el empleo
29 de enero de 2021
La presente nota resume la situación actual de las prácticas de contratación de las mujeres migrantes centroamericanas y se circunscribe a cuatro sectores clave, a saber, agricultura y ganadería, trabajo doméstico, trabajo sexual y venta ambulante, y se centra en las migrantes de Guatemala, Honduras y El Salvador, con especial hincapié en las guatemaltecas.
2020
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Contexto de los efectos económicos y sociales de la migración laboral, el empleo y los retornos de personas guatemaltecas desde México y Estados Unidos
23 de diciembre de 2020
Información cuantitativa y cualitativa sobre migración y empleo de personas guatemaltecas retornadas desde México y Estados Unidos
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Plan de acción de la Procuraduría de los Derechos Humanos PDH para el abordaje integral de la migración laboral y contratación equitativa
15 de diciembre de 2020
Estrategia institucional para el abordaje de la migración laboral desde el enfoque de los derechos humanos y de la contratación equitativa por la Procuraduría de los Derechos Humanos.
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Recomendaciones prácticas para empleadores y reclutadores en México para asegurar la contratación equitativa de trabajadores migrantes durante la pandemia.
10 de diciembre de 2020
Estas recomendaciones prácticas están dirigidas a empresas, incluyendo reclutadores de mano de obra, así como a trabajadores migrantes. Las recomendaciones tienen el objetivo de promover procesos de contratación seguros, confiables, libres de riesgos y abusos a fin de que las personas trabajadoras Migrantes, que muchas veces son requeridas en sectores esenciales, puedan seguir viajando, viviendo y trabajando en condiciones de seguridad y salud frente a un contexto de crisis sanitaria.
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Caja de herramientas para implementar la contratación equitativa en el sector agrícola en México
10 de diciembre de 2020
Colección de documentos diseñados para apoyar a las empresas a que pongan en práctica políticas, medidas y acciones que logren una contratación laboral que respete y proteja los derechos de la población trabajadora, establecidos por las leyes nacionales y estándares internacionales. Las empresas pueden adaptar, editar, o asimilar la caja de herramientas a sus propios procesos.