Publicaciones sobre igualdad y discriminación
Febrero 2016
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Informe III (1B)
Promover una migración equitativa: Estudio General sobre los instrumentos de los trabajadores migrantes
22 de febrero de 2016
Informaciones y memorias sobre la aplicación de convenios y recomendaciones Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (artículos 19, 22 y 35 de la Constitución).
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Empresa inclusiva
Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo
5 de febrero de 2016
Esta guía fue elaborada para responder a la creciente demanda del sector empresarial peruano por conocer más sobre la temática y poder cumplir en forma adecuada con la normativa vigente en el país a este respecto. También se busca promover en las empresas una cultura de compromiso para la incorporación de las personas con discapacidad en el mundo laboral, a partir de una adecuada valoración de sus competencias y tomando en consideración el principio de igualdad de oportunidades.
Diciembre 2015
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Publicación
Compilación de los instrumentos sobre el trabajo marítimo (Segunda edición, 2015)
15 de diciembre de 2015
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Publicación
Estudio sobre la situación laboral de las mujeres indígenas en el Perú
1 de diciembre de 2015
El presente estudio, tiene por objetivo enfocarse en analizar este grupo social, marcado por ese cruce o interseccionalidad de desigualdades, por su condición étnica y de género. Enfocarnos en sus actividades económicas, empleo y trabajo no asalariado, problemas, retos y propuestas orientadas a su promoción y mejora de condiciones. Situación que incide directamente no solo en ellas, sino en sus familias, aquellas que comprenden las más pobres del país.
Noviembre 2015
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Publicación
Trabajo decente para personas con discapacidad: promoviendo derechos en la agenda global de desarrollo
30 de noviembre de 2015
Octubre 2015
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Guía para empleadores sobre discapacidad
Empresa inclusiva: Guía para la contratación de personas con discapacidad
2 de octubre de 2015
Esta guía forma parte de la estrategia para la inclusión laboral de personas con discapacidad, puesta en marcha por el Gobierno de la Provincia de Córdoba, a través de la Agencia de Promoción de Empleo y Formación Profesional. Es en el marco de esta política pública, que se conforma la Red de Instituciones Comprometidas para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad -RED INCLUIR- en noviembre del 2012, y entre otras acciones se decide realizar de manera conjunta con la Fundación Social aplicada al Trabajo -Fusat-, APADIM Córdoba, Fundación Uocra, y Fundación Aprender a Ser Hacer, la formulación y revisión técnica de la presente publicación.
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Manual de Instituciones
Guía para la contratación y capacitación de personas con discapacidad
1 de octubre de 2015
Esta guía forma parte de la estrategia para la inclusión laboral de personas con discapacidad, puesta en marcha por el Gobierno de la Provincia de Córdoba, a través de la Agencia de Promoción de Empleo y Formación Profesional. Es en el marco de esta política pública, que se conforma la Red de Instituciones Comprometidas para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad -RED INCLUIR- en noviembre del 2012, y entre otras acciones se decide realizar de manera conjunta con la Fundación Social aplicada al Trabajo -Fusat-, APADIM Córdoba, Fundación Uocra, y Fundación Aprender a Ser Hacer, la formulación y revisión técnica de la presente publicación.
Junio 2015
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Informe mundial de 2015 sobre el trabajo infantil
Informe mundial de 2015 sobre el trabajo infantil: Allanar el camino hacia el trabajo decente para los jóvenes
10 de junio de 2015
El segundo volumen de la serie "Informe mundial de la OIT sobre el trabajo infantil" pone en evidencia la estrecha relación entre el trabajo infantil y el empleo juvenil, y la necesidad de enfoques políticos comunes en países en los que prevalecen tanto el trabajo infantil como el desempleo juvenil.
Mayo 2015
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Publicación
ORGULLO (PRIDE) en el trabajo: Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Argentina
14 de mayo de 2015
GED Documento de trabajo núm 2/2015
Abril 2015
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Revista Internacional del Trabajo, vol. 134 (2015), núm. 1
Negociación colectiva en declive y desigualdad en aumento. Análisis comparado de cinco países de la UE
10 de abril de 2015
Las instituciones de fijación salarial pueden ser cruciales frente a la desigualdad de ingresos y sus efectos socioeconómicos desestabilizadores. Distinguiendo entre normas protectoras y de participación, el autor examina sus efectos respectivos en la incidencia del empleo de baja remuneración y en la desigualdad de ingresos en Alemania, Bélgica, Francia, Reino Unido y Suecia. Su análisis comparado de los efectos combinados del salario mínimo y la negociación colectiva muestra que esta es más eficaz que el primero para reducir la desigualdad, pero ambos requieren intervención estatal, sobre todo mediante normas de participación que frenen el desgaste de las instituciones de relaciones laborales.