Publicaciones sobre igualdad y discriminación
Marzo 2017
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Violence and Harassment at Work
Violencia y Acoso contra las Mujeres y los Hombres en El Mundo del Trabajo-Perspectivas y Acción Sindical
8 de marzo de 2017
La violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo es un abuso de poder. Este informe brinda un gran número de evidencias de cómo los sindicatos pueden contribuir a realizar cambios reales y positivos en el lugar de trabajo con la finalidad de proteger a los trabajadores, y de manera particular a las trabajadoras, de la violencia y el acoso.
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Report
Hacia un futuro mejor para las mujeres en el trabajo: la opinión de las mujeres y de los hombres
8 de marzo de 2017
Febrero 2017
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Informe III (Parte 1B)
Trabajar juntos para promover un medio ambiente de trabajo seguro y saludable
8 de febrero de 2017
Estudio general relativo a los instrumentos de seguridad y salud en el trabajo sobre el marco promocional, la construcción, las minas y la agricultura
Enero 2017
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Nota informativa núm. 4
La aplicación de los convenios colectivos
13 de enero de 2017
En principio, los trabajadores y los empleadores velarán por la aplicación de los convenios colectivos. Los empleadores se asegurarán de que los trabajadores reciben los salarios acordados y que las condiciones de trabajo corresponden a las especificadas en el convenio más reciente. Los delegados sindicales se comunicarán con los trabajadores para explicarles qué se ha acordado y para debatir el modo de abordar la aplicación de cualquier cambio. Por último, los empleadores y los delegados sindicales supervisarán conjuntamente la aplicación del convenio y colaborarán en el marco de los procedimientos acordados para resolver cualquier problema que pueda surgir durante su puesta en práctica.
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Nota informativa núm. 3
Temas objeto de negociación colectiva
13 de enero de 2017
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Nota informativa núm. 2
La representatividad y el reconocimiento en el derecho de negociación colectiva
13 de enero de 2017
Para que un convenio colectivo refleje un equilibrio justo entre los intereses de los trabajadores y los empleadores que lo suscriben, las organizaciones que negocian en nombre de cada parte deben ser adecuadamente representativas. Esto significa que sus objetivos de política y de negociación deben reflejar los intereses de aquéllos a los que comprometa un posible acuerdo.
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Nota informativa núm 1
La negociación colectiva
9 de enero de 2017
Negociar es un mecanismo de toma de decisiones conjunta. Recurren a él personas como los empleadores o grupos como los sindicatos o las organizaciones de empleadores que dependen unos de otros para lograr sus objetivos, pero que tienen intereses distintos.
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Informe
Las mujeres en el trabajo, Tendencias 2016
4 de enero de 2017
El informe sobre las mujeres en el trabajo presenta los datos más recientes sobre la posición de las mujeres en el mercado laboral, examina los factores subyacentes a estas tendencias y analiza las políticas que impulsan el cambio transformador.
Noviembre 2016
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Publicación
La paridad de género en la Conferencia Internacional del Trabajo
16 de noviembre de 2016
Este informe presenta estadísticas sobre la representación de las mujeres y de los hombres en la Conferencia Internacional del Trabajo.
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Publicación
Procedimientos para la celebración de consultas con los pueblos indígenas - Experiencias de Noruega
10 de noviembre de 2016
La OIT está tratando de documentar experiencias de consulta y participación de los pueblos indígenas y tribales para someter a consideración de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y las organizaciones de pueblos indígenas interesados. El presente estudio analiza aquí el caso de Noruega, primer país en ratificar el Convenio núm. 169 en 1990.