2020

  1. Note d'information n° 5 - Négociation collective et relations professionnelles

    Négocier un temps de travail décent - examen des pratiques existantes

    7 janvier 2020

    Cette note d’information offre un aperçu de la réglementation du temps de travail par le biais des conventions collectives au sein de différentes régions du monde et présente certaines des solutions innovantes proposées par les partenaires à la négociation. Elle évoque des pratiques mises en œuvre dans différents pays, susceptibles de développer une approche de la réglementation du temps de travail centrée sur l’humain grâce à la négociation collective.

2017

  1. Publication

    Politiques Publiques et pratiques de l’économie informelle en Afrique Subsaharienne

    9 août 2017

  2. Note d'information n° 2 - Negociation collective et relations professionnelles

    Améliorer les conditions de travail des travailleurs domestiques: organisation, actions coordonnées et négociation

    28 février 2017

    L’organisation des travailleurs domestiques et de leurs employeurs, ainsi que le dialogue social, notamment sous la forme de la négociation collective, sont des instruments clés pour améliorer les conditions de travail dans un secteur réputé pour être difficile à réglementer.

2016

  1. Note d'information n° 4 - Negociation collective et relations professionnelles

    Négocier pour instaurer l'égalité entre hommes et femmes

    27 septembre 2016

    Les inégalités entre hommes et femmes persistent encore sur les marchés mondiaux du travail, en termes d’inégalité des chances, de traitement et de résultats. Parvenir à instaurer l’égalité entre les sexes sur le lieu de travail reste l’un des plus grands défis auxquels sont confrontés les gouvernements, les partenaires sociaux et les dirigeants d’entreprise. C’est souvent dès le stade du recrutement que l’on voit poindre la discrimination fondée sur le sexe qui pénalise les femmes du fait qu’elles sont enceintes ou qu’elles sont amenées à mettre au monde et à élever des enfants, et les écarts de rémunération entre les sexes restent élevés, partout dans le monde. Par ailleurs, les femmes sont davantage exposées à la violence au travail, qu’elle soit physique, psychologique ou sexuelle. Cette note d’information passe en revue les obstacles qui freinent l’instauration de l’égalité entre hommes et femmes au travail et examine comment la négociation collective peut être efficacement utilisée pour lever ces obstacles.

  2. Guide de politique

    Négociation collective - Guide de politique

    22 avril 2016

2015

  1. Document

    Portefeuille des notes d’orientation des politiques sur la promotion du travail décent dans l’économie rurale

    14 décembre 2015

  2. Economie informelle

    Rapport de l’atelier sous-régional de partage d’expériences sur la transition vers l’économie formelle – Afrique francophone

    4 décembre 2015

    Cet atelier a visé à stimuler le partage d’expériences prometteuses de formalisation dans la sous-région ouest africaine et à discuter les contributions des mandants quant à la mise en oeuvre de la Recommandation 204.

  3. Compte rendu provisoire No.14-1(Rev.1)

    Troisième question à l’ordre du jour: Informations et rapports sur l’application des conventions et recommandations - Rapport de la Commission de l’application des normes - (Part.1)

    25 juin 2015

    RAPPORT GÉNÉRAL

2013

  1. Publication

    Economie informelle et travail décent : Guide de ressources sur les politiques soutenir les transitions vers la formalité

    15 novembre 2013

    Le présent Guide pratique, entièrement réalisé par le Département des politiques de l’emploi, est la première initiative visant à regrouper en un seul document une synthèse des connaissances, des innovations politiques et des bonnes pratiques facilitant la transition vers la formalité.

  2. Publication

    Mesurer l’informalité: Manuel statistique sur le secteur informel et l’emploi informel

    4 octobre 2013

    Ce manuel a été élaboré pour deux objectifs essentiellement. Le premier est d’aider les pays qui envisagent de produire des statistiques sur le secteur informel et l’emploi informel à examiner et à analyser les options dont ils disposent. Le deuxième objectif est de donner des indications pratiques sur les questions techniques liées à l’élaboration et à la gestion des enquêtes utilisées pour recueillir les informations pertinentes, ainsi que la compilation, la tabulation et la diffusion des statistiques qui en résultent.