Discapacidad y trabajo

Las personas con discapacidad representan aproximadamente mil millones de personas, un 15% de la población mundial. Alrededor del 80 por ciento están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado. Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas y de la información que dificultan el disfrute a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. En comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y están en mayor riesgo de una protección social insuficiente -la cual es clave para reducir la pobreza extrema. Leer más
  1. Cinco formas de inclusión de las personas con discapacidad al afrontar el COVID-19

    Las desigualdades que acentúan el efecto del COVID-19 en las personas con discapacidad son conocidas. Al afrontar la actual crisis existe el riesgo de que las personas con discapacidad vuelvan a quedarse atrás. Afortunadamente, sabemos qué medidas son eficaces.

Actualidades

  1. © Ion Buga 2021

    Voices

    Las abejas, una receta para el éxito empresarial

    15 de enero de 2021

  2. © ILO 2021

    Día Internacional de las Personas con Discapacidad

    Una luz púrpura para dar visibilidad a la discapacidad

    3 de diciembre de 2020

  3. Día Internacional de las Personas con Discapacidades

    Cómo afecta la discapacidad a los resultados del mercado laboral

    3 de diciembre de 2020

  1. Empleo asalariado de personas con discapacidad

    Las empresas públicas y privadas reconocen cada vez más las ventajas de una fuerza de trabajo diversa que integra a empleados con discapacidad.

  2. Las asociaciones de trabajadores y la discapacidad

    Los sindicatos desempeñan un papel fundamental en la promoción de los derechos de los trabajadores con discapacidad.

  3. Protección social inclusiva con la discapacidad

    Los regímenes de protección social deben adquirir un carácter más incluyente con las personas con discapacidad y facilitar incentivos para que estas accedan al mercado laboral y permanezcan en él.

  4. ILO Global Business and Disability Network

    Employer-led initiative that works to promote the inclusion of people with disabilities in workplaces around the world.