Documentos de reuniones

Octubre 2020

  1. GB.340/INS/18/1

    Información actualizada sobre la situación relativa a la ratificación del Instrumento de Enmienda de 1986 a la Constitución de la OIT y sobre el seguimiento del párrafo 3 de la Resolución sobre la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo

    21 de octubre de 2020

    En el presente documento se facilita información actualizada sobre la situación relativa a la ratificación del Instrumento de Enmienda de 1986 a la Constitución de la OIT («Enmienda de 1986») y sobre las medidas adoptadas para promover su ratificación desde la última celebrada en el Consejo de Administración, en octubre-noviembre de 2019. Se invita al Consejo de Administración a que apruebe el mandato, la composición y la financiación del grupo de trabajo tripartito constituido por el Consejo de Administración en su 337.ª reunión (véase el proyecto de decisión que figura en el párrafo 19).

  2. GB.340/TOB

    Programa y orden indicativo de las labores de la 340.ª reunión del Consejo de Administración de la OIT

    21 de octubre de 2020

  3. GB.340/PFA/12

    Información actualizada sobre la Estrategia de Recursos Humanos 2018-2021

    15 de octubre de 2020

    En su 331.ª reunión (octubre-noviembre de 2017), el Consejo de Administración aprobó la Estrategia de Recursos Humanos de la OIT para el periodo 2018-2021. Esta se ajusta al Plan Estratégico para 2018-2021 de la Organización y tiene por objeto fortalecer y desarrollar una función de gestión de los recursos humanos eficiente, eficaz y basada en resultados para una OIT ágil y con capacidad de respuesta. La finalidad de este documento es informar sobre los progresos realizados en la aplicación de la Estrategia y obtener orientaciones del Consejo de Administración.

  4. GB.340/INS/7 (Rev.1)

    Informe de mitad de período sobre la aplicación del Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género 2018-2021

    15 de octubre de 2020

    En este documento se presentan las medidas aplicadas con arreglo a la decisión, basada en tres puntos, adoptada en marzo de 2018 por el Consejo de Administración en su 332.ª reunión, relativa al Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género 2018-2021. En él se describe cómo se finalizó y aplicó el Plan de acción; se resumen los resultados a mitad de período del seguimiento de la aplicación del Plan de acción; y se facilita información detallada sobre la solicitud formulada por el Consejo de Administración al Director General para que tomara en consideración sus orientaciones a la hora de dar cumplimiento al mandato de la OIT de promover la igualdad de género en la aplicación del Plan estratégico de la OIT para 2018-2021 y los dos documentos de Programa y Presupuesto correspondientes, y de prever la asignación de recursos extrapresupuestarios. En el marco de este balance a mitad de período, se solicitan orientaciones sobre la ejecución de la fase del Plan de acción correspondiente a 2020-2021, así como sobre el enfoque propuesto para el siguiente Plan de acción, teniendo en cuenta la reforma de las Naciones Unidas (véase el proyecto de decisión que figura en el párrafo 27). Nota: El examen de este punto, inscrito en el orden del día de la 338.ª reunión (marzo de 2020) del Consejo de Administración, se ha aplazado a la presente reunión. El contenido del documento es exactamente el mismo que el del documento GB.338/INS/7. En la versión "Rev.1" de 15 de octubre de 2020, se modificó el proyecto de decisión.

  5. GB.340/PFA/8 (Rev.1)

    Informe del Comité Consultivo de Supervisión Independiente

    14 de octubre de 2020

    Adjunto al presente documento se transmite el informe de 2020 del Comité Consultivo de Supervisión Independiente (IOAC), para debate y orientación. Véase el proyecto de decisión en el párrafo 5. Nota: El examen de este punto, inscrito en el orden del día de la 338.ª reunión (marzo de 2020) del Consejo de Administración, se ha aplazado a la presente reunión. Este documento es una versión revisada del documento GB.338/PFA/6, que se ha actualizado para tener en cuenta los acontecimientos acaecidos desde marzo de 2020. En la versión "Rev.1" de 14 de octubre de 2020, se ha corregido el proyecto de decisión.

  6. GB.340/INS/8 (Rev.1)

    Informe de la 14.ª Reunión Regional Africana (Abiyán, 3-6 de diciembre de 2019)

    14 de octubre de 2020

    El presente documento contiene el informe final de la 14.ª Reunión Regional Africana, que se celebró en Abiyán del 3 al 6 de diciembre de 2019. En el anexo I se presentan las conclusiones de la Reunión —Déclaration d’Abidjan. Vers plus de justice sociale: façonner l’avenir du travail en Afrique/Abidjan Declaration. Advancing Social Justice: Shaping the future of work in Africa—, el anexo II contiene el informe de la Comisión de Verificación de Poderes de la Reunión, y el anexo III el plan de aplicación complementario de la Declaración de Abiyán. Se invita al Consejo de Administración a que examine el proyecto de decisión que figura en el párrafo 232 del presente documento. En la versión "Rev.1" de 14 de octubre de 2020 se ha corregido el proyecto de decisión y se ha añadido el plan de aplicación complementario de la Declaración de Abiyán como anexo III.

  7. GB.340/INS/18/6

    Sexto informe complementario: La respuesta de la Oficina Internacional del Trabajo a la pandemia de COVID-19

    12 de octubre de 2020

    En el presente documento se resumen las medidas de apoyo que ha proporcionado la Oficina Internacional del Trabajo a los mandantes tripartitos para mitigar el impacto socioeconómico de la pandemia de COVID-19 (véase el proyecto de decisión del párrafo 77).

  8. GB.340/POL/6

    Estrategia de Cooperación para el Desarrollo 2020-2025

    12 de octubre de 2020

    En este documento se presenta la Estrategia de la OIT de Cooperación para el Desarrollo 2020-2025, elaborada como seguimiento a la Resolución relativa a la cooperación eficaz de la OIT para el desarrollo en apoyo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que fue adoptada en la 107.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (2018), y la subsiguiente discusión del Consejo de Administración, en su 334.ª reunión (octubre-noviembre de 2018), de un plan de acción para la preparación de una estrategia de cooperación para el desarrollo para el periodo 2020-2025. En esta estrategia se tienen en cuenta algunas cuestiones clave surgidas en el panorama de la cooperación para el desarrollo, que incluyen el impacto de la pandemia de COVID-19 en el mundo del trabajo y la aplicación de la reforma de las Naciones Unidas. Asimismo, se ponen en práctica los principios y la hoja de ruta contenidos en la Resolución de 2018, sobre la base de las cuatro esferas prioritarias identificadas por el Consejo de Administración. La Estrategia contribuye a la consecución de los resultados del Programa y Presupuesto y, por consiguiente, a la aplicación de la Declaración del Centenario de la OIT. Se invita al Consejo de Administración a que apruebe la estrategia propuesta y a que pida al Director General que tenga en cuenta sus orientaciones en lo que respecta a su aplicación (véase el proyecto de decisión en el párrafo 52).

  9. GB.340/POL/2

    Renovación del compromiso con el empleo juvenil mediante la aprobación de un plan de acción de seguimiento sobre el empleo juvenil para el periodo 2020-2030

    12 de octubre de 2020

    La Oficina dio curso a la Resolución relativa a la crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 101.ª reunión (2012), mediante un plan de seguimiento de siete años que concluyó el 31 de diciembre de 2019. En el presente documento se proponen los principales elementos de un plan de acción de seguimiento sobre el empleo juvenil para el periodo 2020-2030. Se toman en consideración la situación económica y social actual sin precedentes provocada por la pandemia de COVID-19, así como las necesidades actuales y futuras de los mandantes para responder al desafío que representa el empleo juvenil, así como la evolución del mundo del trabajo, en el contexto de la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo. Se invita al Consejo de Administración a que proporcione orientaciones acerca de los elementos propuestos del plan de acción de seguimiento sobre el empleo juvenil para el periodo 2020-2030 (véase el proyecto de decisión en el párrafo 34). Nota: El examen de este punto, inscrito en el orden del día de la 338.ª reunión (marzo de 2020) del Consejo de Administración, se ha aplazado a la presente reunión. Este documento es una versión revisada del documento GB.338/POL/2, que se ha actualizado para tener en cuenta los acontecimientos acaecidos desde marzo de 2020.

  10. GB.340/INS/2

    Aprobación de las actas de la 337.ª reunión del Consejo de Administración y del resumen de las deliberaciones relativas a las decisiones adoptadas por correspondencia por el Consejo de Administración entre marzo y septiembre de 2020 en relación con los puntos inscritos en el orden del día de la 338.ª reunión del Consejo de Administración

    12 de octubre de 2020

  11. GB.340/INS/18/3

    Seguimiento de las decisiones del Consejo de Administración

    12 de octubre de 2020

    En el presente documento se proporciona al Consejo de Administración una visión de conjunto de las medidas que la Oficina prevé tomar o ha tomado para dar cumplimiento a las decisiones adoptadas en reuniones anteriores (véase el proyecto de decisión que figura en el párrafo 5).

  12. GB.340/INS/10

    Guatemala: informe de situación sobre las medidas tomadas con respecto al seguimiento de la decisión adoptada por el Consejo de Administración en su 334.ª reunión de apoyar el acuerdo nacional tripartito de noviembre de 2017 relativo a la aplicación de la hoja de ruta - Informaciones proporcionadas por los mandantes tripartitos de Guatemala sobre las medidas adoptadas

    12 de octubre de 2020

    En el presente documento se da seguimiento a la solicitud formulada por el Consejo de Administración en su 334.ª reunión (octubre-noviembre de 2018) de informarle sobre este tema en su reunión de octubre-noviembre de 2020. Se invita al Consejo de Administración a tomar nota del informe de la Comisión Nacional Tripartita enviado por el Gobierno y del documento complementario comunicado por las centrales sindicales (véase el proyecto de decisión en el párrafo 38).

  13. GB.340/INS/15

    Queja relativa al incumplimiento por Chile del Convenio (núm. 87), del Convenio (núm. 98), del Convenio (núm. 103), del Convenio (núm. 135), y del Convenio (núm. 151)

    12 de octubre de 2020

    En el presente documento la Oficina comunica al Consejo de Administración la información proporcionada por el Gobierno de la República de Chile que figura en el anexo al presente documento. Corresponde al Consejo de Administración adoptar las decisiones necesarias sobre el procedimiento que habrá de seguirse en relación con esta queja.

  14. GB.340/POL/3

    El trabajo decente y la productividad

    12 de octubre de 2020

    Este documento se presenta para promover un debate en el que se aborden los principales factores que impulsan el aumento de la productividad y las repercusiones de este en el trabajo decente, la creación de empleo y el desarrollo de empresas sostenibles.

  15. GB.340/PFA/2

    Examen preliminar de las propuestas de Programa y Presupuesto para 2022-2023

    12 de octubre de 2020

    Se invita al Consejo de Administración a que formule comentarios sobre la información preliminar relativa a las propuestas de Programa y Presupuesto para 2022-2023 y a que brinde orientaciones a la Oficina para la presentación de dichas propuestas en su 341.ª reunión (marzo de 2021) (véase el proyecto de decisión en el párrafo 187).

  16. GB.340/HL/2

    La COVID-19 y el mundo del trabajo

    12 de octubre de 2020

    El presente documento se ha preparado como base para el examen que realizará el Consejo de Administración sobre la mejor manera de incorporar el enfoque centrado en las personas, que se propugna en la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, en las medidas destinadas a afrontar los desafíos extraordinarios de recuperación planteados por la crisis de la COVID-19 al mundo del trabajo. Ante la urgencia y la transcendencia de las circunstancias actuales, se propone que la contribución de la OIT a la recuperación se enmarque dentro de una iniciativa general para facilitar una respuesta integrada a la crisis (véase el proyecto de decisión en el párrafo 44).

  17. GB.340/PFA/INF/1

    Programa y Presupuesto para 2020-2021: cuenta del presupuesto ordinario y Fondo de Operaciones

    12 de octubre de 2020

    En el presente documento se facilita información acerca de la situación, al 31 de agosto de 2020, de las cuentas del presupuesto de ingresos y gastos para 2020-2021. Las contribuciones prorrateadas recibidas y los gastos registrados durante el periodo de ocho meses que terminó el 31 de agosto de 2020 ascienden a 290 216 762 y 227 139 101 dólares de los Estados Unidos, respectivamente. Conforme a lo dispuesto en el artículo 21.2, a), del Reglamento Financiero, las contribuciones atrasadas recibidas en 2020 se utilizaron para reembolsar completamente las sumas retiradas del Fondo de Operaciones o tomadas como préstamos internos, a fin de cubrir el déficit de 74 504 270 dólares registrado en 2018-2019. Tras los reembolsos de las sumas retiradas del Fondo de Operaciones y de los préstamos internos, el exceso de los gastos respecto de los ingresos al 31 de agosto de 2020 se elevaba a 11 426 609 dólares, calculado al tipo de cambio presupuestario de 1,00 franco suizo por dólar de los Estados Unidos. Con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento Financiero, esta suma fue cubierta con fondos procedentes del Fondo de Operaciones.

  18. GB.340/INS/6

    Información actualizada sobre la reforma de las Naciones Unidas

    12 de octubre de 2020

    En el presente documento se examinan los avances en la reforma del sistema de las Naciones Unidas para el desarrollo que se han producido desde la última discusión que el Consejo de Administración mantuvo sobre esta cuestión, en su 335.ª reunión (marzo de 2019). Se trata de una versión revisada y actualizada del documento preparado para la reunión de marzo de 2020 (GB.338/INS/9), la cual fue cancelada, en la que se toman en cuenta las repercusiones de la crisis de la COVID-19. Asimismo, se evalúa cómo ha aplicado la Oficina las anteriores decisiones del Consejo de Administración, prestando una atención especial a los progresos en la ejecución del plan de acción 2019-2020 de la Oficina para permitir a la OIT y a sus mandantes tripartitos aprovechar al máximo la reforma del sistema de las Naciones Unidas para el desarrollo, que el Consejo de Administración aprobó en su 335.ª reunión. En este documento se destacan, entre otras cosas, las medidas adoptadas para facilitar la colaboración de los coordinadores residentes y los equipos de las Naciones Unidas en los países con los mandantes de la OIT en la formulación y aplicación de los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible, en particular en lo que respecta a los Objetivos de Desarrollo Sostenible que guardan relación con el mandato de la OIT. También se examinan las medidas adoptadas para asegurar la vinculación entre los Marcos de Cooperación y los Programas de Trabajo Decente por País de la OIT. Por último, se exponen las primeras experiencias con el nuevo sistema de coordinadores residentes.

  19. GB.340/INS/11

    Informe de situación del programa de cooperación técnica acordado entre el Gobierno de Qatar y la OIT

    9 de octubre de 2020

    En este documento se presenta el informe anual de los progresos alcanzados durante la ejecución del programa de cooperación técnica acordado entre el Gobierno de Qatar y la OIT.

  20. GB.340/PFA/1

    Plan Estratégico de la OIT para 2022-2025

    9 de octubre de 2020

    El Plan Estratégico es un documento innovador de alto nivel que presenta una visión estratégica de la OIT para el periodo 2022-2025 y establece las medidas sustantivas y organizativas para su consecución. Se invita al Consejo de Administración a que formule comentarios sobre el Plan Estratégico de la OIT para 2022-2025 y a que lo apruebe (véase el proyecto de decisión en el párrafo 51).