L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail 2011

L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre dresse un tableau dynamique du chemin parcouru depuis quatre ans sur la voie de l’égalité au travail. Il contient des données d’observation, des conclusions et des recommandations pour l’action à venir.

Les auteurs constatent que les discriminations perdurent et ils illustrent les moyens d’y remédier à l’aide d’exemples concrets. Ils soulignent les progrès accomplis grâce, par exemple, aux législations anti discrimination, à l’adoption d’un nouvel instrument de l’OIT sur le VIH et le sida dans le monde du travail et au renforcement des organismes de promotion de l’égalité.

La discrimination revêt des formes de plus en plus diverses. Les discriminations fondées sur le sexe, la race et le statut migratoire restent très répandues. Quant à l’égalité de rémunération, malgré un consensus exprimé dans les législations et les prises de position ainsi que par la ratification des conventions de l’OIT, elle reste hors de portée. En outre, plusieurs organismes de promotion de l’égalité constatent une augmentation du nombre de plaintes pour harcèlement sexuel et pour discrimination liée à la grossesse et aux convictions religieuses.

La pire crise économique que le monde ait connue depuis celle des années trente a entraîné un peu partout suppressions d’emplois et misère sociale. En période de ralentissement de l’activité économique, la lutte contre la discrimination et la défense des droits des travailleurs ont tendance à reculer dans l’ordre des priorités. Une plus grande vigilance s’impose pour éviter que les acquis de ces dernières décennies ne soient remis en cause par des politiques et des prises de position à court terme, qui risquent d’aboutir à la stigmatisation de catégories vulnérables et de fomenter l’intolérance.
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