Livres et rapports
Février 2020
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Rapport
Travailler sur une planète plus chaude: L’impact du stress thermique sur la productivité du travail et le travail décent
28 février 2020
Janvier 2020
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Résumé
Emploi et questions sociales dans le monde: Tendances 2020
20 janvier 2020
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Publication
Femmes et hommes dans l’économie informelle: Un panorama statistique: Troisième édition
9 janvier 2020
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Rapport
Il est temps d’agir pour l’ODD 8 : Intégrer le travail décent, la croissance soutenue et l’intégrité environnementale
1 janvier 2020
Octobre 2019
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Livre
L'Organisation internationale du Travail: 100 ans de politique sociale à l’échelle mondiale
29 octobre 2019
Ce livre est le premier bilan exhaustif de l’histoire centenaire de l’Organisation internationale du Travail.
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Publication
Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés
4 octobre 2019
Septembre 2019
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Rapport
Les plateformes de travail numérique et l’avenir du travail: Pour un travail décent dans le monde en ligne
20 septembre 2019
Ce rapport fournit l’une des premières études comparatives portant sur les conditions de travail sur les plateformes de microtâches.
Juillet 2019
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Rapport
Prendre soin d’autrui: Un travail et des emplois pour l'avenir du travail décent
1 juillet 2019
Ce rapport dresse un état des lieux complet sur les activités de soin à autrui, qu’il s’agisse de travail rémunéré ou non rémunéré, dans un monde du travail en mutation. Une attention particulière est portée aux inégalités persistantes entre hommes et femmes, dans les ménages et sur le marché du travail: ces inégalités sont inextricablement liées aux activités de soin.
Juin 2019
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Livre
Si tu veux la paix, cultive la justice: Une histoire en images de l’Organisation internationale du Travail, 1919-2019
10 juin 2019
Mai 2019
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Rapport mondial
Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement
22 mai 2019
Notre second rapport mondial sur les femmes d’affaires et les femmes cadres apporte un nouvel éclairage sur la façon dont la mixité des sexes au sommet de la hiérarchie améliore le rendement des organisations. Il s’agit notamment de comprendre comment les diverses dimensions des politiques menées par une organisation font pencher la balance pour que plus de femmes détiennent le pouvoir de décision.