GENÈVE; STOCKHOLM (OIT Infos) – Le groupe H&M et l’Organisation internationale du Travail (OIT) ont annoncé un partenariat nouveau et élargi destiné à promouvoir conjointement l’amélioration des conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement du secteur du textile et de l’habillement.

Ce nouvel accord vise à renforcer le partenariat existant et à poursuivre l’étroite collaboration établie depuis longtemps entre le groupe H&M et l’OIT pour intensifier les actions menées dans les chaînes d’approvisionnement du groupe H&M en matière de durabilité. Ce nouveau partenariat intègrera davantage de fonctions commerciales du groupe H&M qu’auparavant, contribuant ainsi à élargir encore son assise.

Ce partenariat renouvelé et élargi a été conclu entre Guy Ryder, Directeur général de l'OIT, Karl-Johan Persson, PDG du groupe H&M, et Anna Gedda, responsable du département Durabilité chez H&M.

«Il est important de poursuivre ce partenariat efficace avec le groupe H&M car il offre une base permettant de continuer à promouvoir à la fois le travail décent et les objectifs de développement durable sur les lieux de travail du monde entier dans un secteur économique clé. Les enseignements tirés de ces types de partenariats sont essentielles pour orienter les activités menées par l’OIT en collaboration avec le secteur privé», explique Rie Vejs-Kjeldgaard, directrice du Département des partenariats et de l’appui aux programmes extérieurs (PARDEV) de l’OIT.

Le programme phare Better Work de l’OIT, géré en collaboration avec la Société financière internationale, jouera un rôle déterminant dans la mise en œuvre des activités menées en vertu de l’accord. Le programme Better Work est actuellement mis en œuvre dans sept pays (Bangladesh, Cambodge, Haïti, Indonésie, Jordanie, Nicaragua et Viet Nam), en association avec quelque 1 600 usines employant près de 2 200 000 salariés.

«Nous savons que des relations professionnelles solides et le dialogue social sont essentiels pour pouvoir améliorer les conditions de travail et la productivité au sein de la chaîne d’approvisionnement. Grâce à notre partenariat de longue durée avec l’OIT, que nous venons de renouveler, nous pouvons poursuivre ensemble cet objectif», explique Anna Gedda.

Le groupe H&M et l’OIT interviennent conjointement depuis 2001 dans des pays comme le Cambodge et le Bangladesh. Ils se sont penchés sur diverses questions, en particulier les salaires, la qualité du travail, la productivité, ainsi que les justificatifs et la reconnaissance des compétences des travailleurs.

Les deux parties à l’accord reconnaissent que des changements systémiques en matière de relations professionnelles doivent être apportés dans le cadre d’une collaboration avec les gouvernements, les syndicats et les organisations d’employeurs.

Si les systèmes de production mondiaux ont permis d’offrir des millions de possibilités d’emploi dans le secteur de l’habillement, essentiellement à de jeunes femmes, les salaires et les conditions de travail ne sont pas toujours conformes aux législations nationales du travail. L’exercice de la liberté syndicale et le droit de négociation collective sont parfois limités, voire bafoués. Il arrive aussi que le salaire minimum légal ne soit pas toujours appliqué ou respecté, ou qu’il soit trop bas pour permettre d’assurer des moyens de subsistance suffisants.

A propos de H&M:

Le groupe Hennes & Mauritz AB, plus connu sous le nom de H&M, a été fondé en 1947 en Suède, et il est coté au Nasdaq Stockholm. Outre H&M, il regroupe les marques COS, Monki, Weekday, Cheap Monday, & Other Stories, H&M Home, ARKET et Afound. Le groupe H&M dispose de 47 boutiques en ligne et possède plus de 4 900 magasins répartis dans 71 pays, ainsi que des marchés franchisés. En 2018, le volume des ventes TTC a atteint 244 milliards de couronnes suédoises (SEK). Le groupe emploie plus de 171 000 salariés.

Pour plus d’information, veuillez consulter le site about.hm.com.

Contacts

Groupe H&M: groupmediarelations@hm.com
OIT: newsroom@ilo.org