Phase III: 2014-15

Plan d’action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes 2010-15. Phase III: basée sur le programme et budget 2014-15

L’OIT a recours aux Plans d’action pour rendre opérationnelle la politique de 1999 sur l’égalité entre hommes et femmes, laquelle identifie l’approche intégrée comme stratégie de base pour promouvoir l’égalité des sexes. Le Plan d’action 2010-15 utilise une approche axée sur des résultats ciblés et s’aligne avec le cadre stratégique pour 2010-15 de l’Organisation et avec les programmes et budgets des trois périodes biennales couverts pendant les six ans.

Le Plan d’action a pour but d’assurer la réalisation effective de l’Agenda du travail décent, tout en tenant compte des questions d’égalité femmes-hommes, conformément à la Résolution sur l’Egalité hommes-femmes au coeur du travail décent de la Conférence internationale du Travail. Le Plan d’action est conforme au règlement énoncé dans le document intitulé « Cadre relatif à la responsabilité du BIT », et reflète les normes de performance minimales nécessaires pour le bon fonctionnement des mécanismes institutionnels encourageant l’égalité femmes-hommes dans le Bureau.

Le Plan d’action fait ressortir la transversalité des questions d’égalité entre femmes et hommes, telle que définie dans la Déclaration de l’OIT sur la justice sociale pour une mondialisation équitable et dans le Pacte mondial pour l’emploi. La structure du Plan d’action prend en compte les six principaux éléments dégagés des stratégies des Nations unies pour promouvoir l’égalité femmes-hommes par le Conseil des Directeurs exécutifs des Nations unies. Ces éléments sont: la transparence; une gestion basée sur des résultats ciblés, qui prend en compte l’égalité femmes-hommes; un processus de surveillance assuré par le suivi, l’évaluation, l’audit et le compte-rendu des activités; les ressources humaines et financières; le développement des compétences; et la cohérence, la coordination et la gestion des connaissances et de l’information.