Journée internationale de la Femme 2015
Contexte
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© A. Lorgnier / Only World
L’égalité hommes-femmes au travail ne progresse pas suffisamment
Des progrès certains ont été accomplis en matière d’égalité des sexes depuis la Déclaration de Beijing sur les droits des femmes signée par 189 gouvernements en 1995. Cependant de nombreux problèmes restent à résoudre, notamment un écart de rémunération lié à la maternité.
Snapshots
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Note d'information
Les femmes au travail - Beijing+20
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Video highlights
ILO marks International Women's Day 2015
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Video introduction
Women and the world of work
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Working paper
The motherhood pay gap: A review of the issues, theory and international evidence
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Lire
Une étude en ligne montre une participation croissante des femmes dans les coopératives
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See
Women in the Garment Industry in 2015
New Garment Industry Data shows Gender Equality Progress and Challenges
Femmes au travail: 20 ans de progrès et défis
En 2015, seule la moitié des femmes en âge de travailler dans le monde sont dans le marché du travail, contre 77 pour cent des hommes en âge de travailler.
© Gates Foundation
Les jeunes
On dénombre davantage de jeunes hommes et femmes de 15 à 24 ans au chômage qu’il y a vingt ans. Le nombre de jeunes femmes qui travaillent est bien inférieur à celui des hommes – moins de 40 pour cent sont sur le marché du travail.
On dénombre davantage de jeunes hommes et femmes de 15 à 24 ans au chômage qu’il y a vingt ans. Le nombre de jeunes femmes qui travaillent est bien inférieur à celui des hommes – moins de 40 pour cent sont sur le marché du travail.
© ILO / S-J.Saltmarsh
Emploi vulnérable
Aujourd’hui, les femmes sont moins nombreuses occuper un emploi vulnérable qu’il y a vingt ans et leur propension à occuper ce type d’emploi a davantage reculé que pour les hommes.
Aujourd’hui, les femmes sont moins nombreuses occuper un emploi vulnérable qu’il y a vingt ans et leur propension à occuper ce type d’emploi a davantage reculé que pour les hommes.
© Daniel Mihailescu / AFP
Gouvernements
Il ya plus de femmes dans les gouvernements qu’avant; toutefois, en 2015, seul un chef de gouvernement sur douze est une femme dans le monde.
Le ministre allemand des Affaires étrangères Guido Westerwelle à l'écoute de son homologue pakistanaise Hina Rabbani Khar (2011).
Il ya plus de femmes dans les gouvernements qu’avant; toutefois, en 2015, seul un chef de gouvernement sur douze est une femme dans le monde.
Le ministre allemand des Affaires étrangères Guido Westerwelle à l'écoute de son homologue pakistanaise Hina Rabbani Khar (2011).
© Aamir Qureshi / AFP
Dirigeantes
En 2015, les femmes ne sont que cinq dans le classement des 500 plus grandes fortunes, contre zéro il y a vingt ans. Les femmes ont plus de chances de devenir cadre dirigeant mais restent souvent cantonnées dans certains domaines – ressources humaines, communication, finances et administration.
Virginia M. Rometty, Présidente et Directeur général, IBM.
En 2015, les femmes ne sont que cinq dans le classement des 500 plus grandes fortunes, contre zéro il y a vingt ans. Les femmes ont plus de chances de devenir cadre dirigeant mais restent souvent cantonnées dans certains domaines – ressources humaines, communication, finances et administration.
Virginia M. Rometty, Présidente et Directeur général, IBM.
© Danuta Otfinowski / Fortune Most Powerful Women
Protection
Plus de la moitié des pays dans le monde offrent aujourd’hui 14 semaines ou plus de congé maternité, mais seulement 41 pour cent des femmes en bénéficient. Les pères disposent maintenant d’un congé paternité (de un à 90 jours) dans au moins 78 pays.
Plus de la moitié des pays dans le monde offrent aujourd’hui 14 semaines ou plus de congé maternité, mais seulement 41 pour cent des femmes en bénéficient. Les pères disposent maintenant d’un congé paternité (de un à 90 jours) dans au moins 78 pays.
© S. Frances / Only World / Only France
Les écarts de salaire
L’écart de salaire entre hommes et femmes se réduit mais à un rythme extrêmement lent. Les femmes continuent de gagner en moyenne 23 pour cent de moins que les hommes. A ce rythme, l’écart ne sera toujours pas comblé avant 70 ans.
L’écart de salaire entre hommes et femmes se réduit mais à un rythme extrêmement lent. Les femmes continuent de gagner en moyenne 23 pour cent de moins que les hommes. A ce rythme, l’écart ne sera toujours pas comblé avant 70 ans.
© M. Rakusen / AFP
L’écart salarial lié à la maternité
Non seulement les femmes endossent la principale responsabilité des soins aux enfants mais, de ce fait, elles gagnent moins.
Non seulement les femmes endossent la principale responsabilité des soins aux enfants mais, de ce fait, elles gagnent moins.
© Hervé Hughes / hemis.fr
Les tâches domestiques
Si les hommes commencent à passer plus de temps à effectuer des tâches domestiques, les femmes continuent d’assumer l’essentiel de ces travaux ménagers non rémunérés. Plus le temps consacré à ce travail non rémunéré augmente, moins une femme a de chance d’avoir un emploi décent.
Si les hommes commencent à passer plus de temps à effectuer des tâches domestiques, les femmes continuent d’assumer l’essentiel de ces travaux ménagers non rémunérés. Plus le temps consacré à ce travail non rémunéré augmente, moins une femme a de chance d’avoir un emploi décent.
© Adriane Ohanesian / AFP
Handicap
Les femmes handicapées affrontent un risque plus important de pauvreté et de chômage que les hommes handicapés. Dans la plupart des pays, les hommes porteurs d’un handicap ont deux fois plus de chance que les femmes handicapées d’avoir du travail et une rémunération supérieure.
Les femmes handicapées affrontent un risque plus important de pauvreté et de chômage que les hommes handicapés. Dans la plupart des pays, les hommes porteurs d’un handicap ont deux fois plus de chance que les femmes handicapées d’avoir du travail et une rémunération supérieure.
© Nguyen A. / OIT
Asie
En Asie, davantage de femmes quittent le secteur agricole pour aller travailler dans l’industrie ou les services.
En Asie, davantage de femmes quittent le secteur agricole pour aller travailler dans l’industrie ou les services.
© Dominic Chavez / Banque mondiale
Afrique
A l’échelle mondiale, l’Afrique subsaharienne enregistre le plus fort taux d’activité pour les femmes (65 pour cent contre 50 pour cent à l’échelle mondiale).
A l’échelle mondiale, l’Afrique subsaharienne enregistre le plus fort taux d’activité pour les femmes (65 pour cent contre 50 pour cent à l’échelle mondiale).
© Antoine Lorgnier / Only World / Only France
Cependant, l’Afrique subsaharienne se caractérise par la plus faible concentration de femmes dans les postes hautement qualifiés ou habituellement assortis des meilleures rémunérations (des emplois qui supposent d’avoir reçu une éducation formelle).
© Martine Perret / Photo ONU
Etats arabes
Dans les Etats arabes, les travailleuses sont 17 millions de plus qu’en 1995 et davantage de femmes ont été employées à des postes hautement qualifiés qui sont généralement mieux rémunérés. Le nombre de femmes qui travaillent a presque triplé au Moyen-Orient ces 20 dernières années (passant d’environ 6 millions à 15 millions). Cependant, il existe de grandes disparités entre hommes et femmes quant à la participation, puisque trois fois plus d’hommes que de femmes travaillent dans la région.
Dans les Etats arabes, les travailleuses sont 17 millions de plus qu’en 1995 et davantage de femmes ont été employées à des postes hautement qualifiés qui sont généralement mieux rémunérés. Le nombre de femmes qui travaillent a presque triplé au Moyen-Orient ces 20 dernières années (passant d’environ 6 millions à 15 millions). Cependant, il existe de grandes disparités entre hommes et femmes quant à la participation, puisque trois fois plus d’hommes que de femmes travaillent dans la région.
© Abbas Momani / AFP
Amérique latine
Aujourd’hui, la plupart des femmes d’Amérique latine travaillent dans les services.
Aujourd’hui, la plupart des femmes d’Amérique latine travaillent dans les services.
© Maria Fleischmann / Banque mondiale
En Amérique latine, davantage de femmes âgées de 15 à 24 ans travaillent aujourd’hui qu’il y a vingt ans. Si les jeunes hommes qui travaillent sont plus nombreux que les jeunes femmes, l’écart entre les sexes a diminué au fil des ans.
© Yamuni Rashmika Perera / OIT
Pays développés et Union européenne
Les femmes sont plus nombreuses à travailler qu’avant dans les pays développés et l’Union européenne.
Les femmes sont plus nombreuses à travailler qu’avant dans les pays développés et l’Union européenne.
© Monty Rakusen / AFP