Conseil d’administration
Prochaine session
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340e session (octobre - novembre 2020)
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Programme des réunions pour 2020 et informations préliminaires pour 2021 (mis à jour le 06/08/2020)
À noter
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La 338e session, qui était prévue du 12 au 26 mars,n'a pas eu lieu en raison des restrictions à la tenue de réunions et aux voyages qui ont été mises en place depuis le début du mois de mars comme conséquence de la pandémie de coronavirus.
Le Conseil d’administration a délégué à son bureau le pouvoir prendre des décisions, en consultation avec le Groupe de sélection tripartite, sur plusieurs questions, ou prendra des décisions par correspondance. Chacune des décisions prises est publiée sur le site web de la session au-dessous du titre de la question respective conformément à la pratique habituelle. L’examen de toutes les autres questions de l’ordre du jour est reporté à de prochaines sessions du Conseil d’administration.
Les communications officielles, les résultats des votes et les procès-verbaux des réunions du bureau du Conseil d’administration avec le Groupe de sélection concernant les questions à l’ordre du jour de la 338e session du Conseil d’administration sont également publiés sur le site web. -
La 338e bis et la 339e sessions, initialement prévues le 25 mai et le 6 juin 2020 respectivement, ont été annulées lorsque le Conseil d'administration a décidé, par correspondance, le 3 avril 2020, de reporter à 2021 la 109e session de la Conférence internationale du Travail, en raison des restrictions appliquées aux voyages et aux réunions pendant la pandémie de coronavirus.
Derniers documents publiés
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GB.340/INS/INF/2
Évaluation du plan d’action visant à donner effet aux conclusions concernant la deuxième discussion récurrente sur les principes et droits fondamentaux au travail, adoptées par la Conférence internationale du Travail en juin 2017
29 septembre 2020, GB.340/INS/INF/2
Le présent document, soumis pour information uniquement, présente une vue d’ensemble des progrès accomplis dans la mise en œuvre du plan d’action sur les principes et droits fondamentaux au travail.
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GB.340/INS/12
Rapport de situation sur le suivi de la résolution concernant les autres mesures sur la question du Myanmar adoptées par la Conférence à sa 102e session (2013)
25 septembre 2020, GB.340/INS/12
Le présent document fait le point des progrès accomplis sur les questions relatives aux activités de l’OIT, notamment l’élimination du travail forcé et la liberté syndicale, la mise en place d’un mécanisme efficace de traitement des plaintes et la réforme de la législation du travail (voir le projet de décision au paragraphe 42). Note: L’examen de cette question a été reporté de la 338e session (mars 2020) du Conseil d’administration. Le présent document est une version révisée du document GB.338/INS/10, mis à jour pour tenir compte de l’évolution de la situation depuis mars 2020.
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GB.340/INS/8/Addendum
Rapport de la quatorzième Réunion régionale africaine (Abidjan, 3-6 décembre 2019)
23 septembre 2020, GB.340/INS/8(Add.1)
Addendum: Plan de mise en œuvre complétant la Déclaration d’Abidjan adoptée par la quatorzième Réunion régionale africaine
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GB.340/INS/9
Politique et stratégie de l’OIT pour l’inclusion des personnes handicapées
21 septembre 2020, GB.340/INS/9
Le présent document expose les raisons qui ont présidé à l’élaboration d’un projet de politique pour l’inclusion des personnes handicapées, qui mette en évidence l’engagement de l’OIT à devenir une organisation prenant systématiquement en compte le handicap et décrit la structure et les grands axes de la politique proposée. Il présente également le cadre des stratégies pluriannuelles au moyen desquelles la politique de l’OIT serait appliquée. Il est soumis en vue de la mise en œuvre de la Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap qui a été adoptée récemment. Le Conseil d’administration est invité à demander au Directeur général de finaliser et de mettre en œuvre la politique de l’OIT pour l’inclusion des personnes handicapées, en tenant compte de ses orientations. Il est invité également à charger le Bureau d’élaborer des stratégies pluriannuelles pour la mise en œuvre de cette politique, de mener des activités de suivi et de faire périodiquement rapport au Conseil d’administration sur les progrès accomplis et les points à améliorer. Il est invité enfin à demander au Directeur général de favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans l’exécution des plans stratégiques de l’OIT et des programmes et budgets correspondants, conformément au mandat de l’Organisation, et de faciliter la mise à disposition de ressources extrabudgétaires, en tenant compte de ses orientations (voir le projet de décision au paragraphe 9.) Note: L’examen de cette question a été reporté de la 338e session (mars 2020) du Conseil d’administration. Le présent document est une version révisée du document GB.338/INS/8, mis à jour sur la base des faits nouveaux survenus depuis mars 2020. Des modifications ont été apportées aux paragraphes 7, 8 et 9 b).
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GB.340/INS/8
Rapport de la quatorzième Réunion régionale africaine (Abidjan, 3-6 décembre 2019)
21 septembre 2020, GB.340/INS/8
Le présent document contient le rapport final de la quatorzième Réunion régionale africaine, qui s’est tenue à Abidjan du 3 au 6 décembre 2019. À l’annexe I, on trouvera les conclusions de la réunion – la Déclaration d’Abidjan. Vers plus de justice sociale: façonner l’avenir du travail en Afrique – et, à l’annexe II, le rapport de la Commission de vérification des pouvoirs. Le Conseil d’administration est invité à examiner le projet de décision figurant au paragraphe 232. Note: L’examen de cette question a été reporté de la 338e session (mars 2020) du Conseil d’administration. Le présent document est le même que le document GB.338/INS/4.