Consejo de Administración
Próxima reunión
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340.ª reunión (octubre - noviembre de 2020)
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Programa de reuniones para 2020 e información preliminar para 2021 (actualizado el 06/08/2020)
Destacado
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La 338.ª reunión, que estaba prevista del 12 al 26 de marzo, no se celebró en vista de las restricciones en materia de reuniones y de viajes que se aplicaron desde comienzos de marzo como consecuencia de la pandemia de coronavirus.
El Consejo de Administración delegó en su Mesa la autoridad para tomar decisiones, en consulta con el Grupo de Selección tripartito, sobre varios puntos, o está tomando decisiones por correspondencia. Cada una de las decisiones tomadas se publica en el sitio web de la reunión, debajo del título del punto correspondiente según la práctica habitual. El examen de todos los otros puntos del orden del día se difiere a reuniones futuras del Consejo de Administración.
También se publican en el sitio web las comunicaciones oficiales, los resultados de las votaciones y la actas de las reuniones de la Mesa del Consejo de Administración con el Grupo de Selección relacionadas con puntos del orden del día de la 338.ª reunión del Consejo de Administración. -
Las 338.ª bis y 339.ª reuniones, inicialmente previstas respectivamente el lunes 25 de mayo y el sábado 6 de junio de 2020, se cancelaron cuando el Consejo de Administración decidió por correspondencia, el 3 de abril de 2020, aplazar a 2021 la 109.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, en el contexto de las restricciones a viajes y reuniones impuestas como consecuencia de la pandemia de coronavirus.
Documentos más recientes
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GB.340/PFA/9
Informe del Auditor Interno Jefe para el año que finalizó el 31 de diciembre de 2019
21 de septiembre de 2020, GB.340/PFA/9
El presente documento contiene el informe del Auditor Interno Jefe sobre las actividades de la Oficina de Auditoría Interna y Control, en particular los principales resultados de las tareas de auditoría interna e investigación efectuadas en 2019, para su examen por el Consejo de Administración. Nota: El examen de este punto, inscrito en el orden del día de la 338.ª reunión (marzo de 2020) del Consejo de Administración, se ha aplazado a la presente reunión. El contenido del documento es exactamente el mismo que el del documento GB.338/PFA/7.
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GB.340/PFA/13/2
Cuestiones relativas al Tribunal Administrativo de la OIT - Reconocimiento de la competencia del Tribunal por la Comunidad del Pacífico
21 de septiembre de 2020, GB.340/PFA/13/2
En este documento se presenta una propuesta relativa a la aprobación del reconocimiento de la competencia del Tribunal por una organización internacional (véase el proyecto de decisión, párrafo 8).
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GB.340/INS/8
Informe de la 14.ª Reunión Regional Africana (Abiyán, 3-6 de diciembre de 2019)
21 de septiembre de 2020, GB.340/INS/8
El presente documento contiene el informe final de la 14.ª Reunión Regional Africana, que se celebró en Abiyán del 3 al 6 de diciembre de 2019. En el anexo I se presentan las conclusiones de la Reunión — Déclaration d’Abidjan. Vers plus de justice sociale: façonner l’avenir du travail en Afrique/Abidjan Declaration. Advancing Social Justice: Shaping the future of work in Africa —, y el anexo II contiene el informe de la Comisión de Verificación de Poderes de la Reunión. Se invita al Consejo de Administración a que examine el proyecto de decisión que figura en el párrafo 232 del presente documento. Nota: El examen de este punto, inscrito en el orden del día de la 338.ª reunión (marzo de 2020) del Consejo de Administración, se ha aplazado a la presente reunión. El contenido del documento es exactamente el mismo que el del documento GB.338/INS/4.
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GB.340/INS/9
Política y estrategia de la OIT para la inclusión de las personas con discapacidad
21 de septiembre de 2020, GB.340/INS/9
En el presente documento se exponen los fundamentos de una política de la OIT para la inclusión de las personas con discapacidad que refleja el compromiso de la Organización para integrar plenamente a estas personas. Asimismo, se proponen la estructura y las prioridades de esa política, y se presenta el marco de las estrategias plurianuales que permitirán aplicarla, en particular con miras a la ejecución de la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad, de reciente adopción. Se invita al Consejo de Administración a solicitar al Director General que complete esta política de la OIT y la aplique con arreglo a las pautas de orientación que aquél le señale. También se le invita a dar instrucciones a la Oficina para instituir estrategias plurianuales de aplicación de dicha política, realizar el seguimiento correspondiente e informar periódicamente al Consejo de Administración de los avances registrados y los aspectos que podrían mejorarse. Finalmente, se invita al Consejo de Administración a solicitar al Director General que tome en consideración las pautas de orientación que le señale, para dar cumplimiento al mandato de la OIT consistente en promover la inclusión de las personas con discapacidad en la aplicación de los planes estratégicos de la Organización y de los programas y presupuestos correspondientes, y que propicie la consignación de recursos presupuestarios (véase el proyecto de decisión en el párrafo 9). Nota: El examen de este punto, inscrito en el orden del día de la 338.ª reunión (marzo de 2020) del Consejo de Administración, se ha aplazado a la presente reunión. Este documento es una versión revisada del documento GB.338/INS/8, que se ha actualizado para tener en cuenta los acontecimientos acaecidos desde marzo de 2020. Se han introducido enmiendas en los párrafos 7, 8 y 9, b).
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GB.340/INS/7
Informe de mitad de período sobre la aplicación del Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género 2018-2021
21 de septiembre de 2020, GB.340/INS/7
En este documento se presentan las medidas aplicadas con arreglo a la decisión, basada en tres puntos, adoptada en marzo de 2018 por el Consejo de Administración en su 332.ª reunión, relativa al Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género 2018-2021. En él se describe cómo se finalizó y aplicó el Plan de acción; se resumen los resultados a mitad de período del seguimiento de la aplicación del Plan de acción; y se facilita información detallada sobre la solicitud formulada por el Consejo de Administración al Director General para que tomara en consideración sus orientaciones a la hora de dar cumplimiento al mandato de la OIT de promover la igualdad de género en la aplicación del Plan estratégico de la OIT para 2018-2021 y los dos documentos de Programa y Presupuesto correspondientes, y de prever la asignación de recursos extrapresupuestarios. En el marco de este balance a mitad de período, se solicitan orientaciones sobre la ejecución de la fase del Plan de acción correspondiente a 2020-2021, así como sobre el enfoque propuesto para el siguiente Plan de acción, teniendo en cuenta la reforma de las Naciones Unidas (véase el proyecto de decisión que figura en el párrafo 27). Nota: El examen de este punto, inscrito en el orden del día de la 338.ª reunión (marzo de 2020) del Consejo de Administración, se ha aplazado a la presente reunión. El contenido del documento es exactamente el mismo que el del documento GB.338/INS/7.