GB.341/LILS/2(Rev.1)

نموذج مقترح للتقارير المطلوبة بموجب المادة 19(5)(ھ) والمادة 19(6)(د) من دستور منظمة العمل الدولية، في عام 2022 بشأن الصكوك المتعلقة بتكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة

في هذه الوثيقة، مجلس الإدارة مدعو إلى أن يطلب من الحكومات أن تقدم في عام 2022، بموجب المادة 19 من دستور منظمة العمل الدولية، تقارير عن بعض الصكوك ذات الصلة بالهدف الاستراتيجي المتمثل في المبادئ والحقوق الأساسية في العمل: اتفاقية التمييز (في الاستخدام والمهنة)، 1958 (رقم 111) وتوصية التمييز (في الاستخـدام والمهنـة)، 1958 (رقم 111) واتفاقية العمال ذوي المسؤوليات العائلية، 1981 (رقم 156)‏ وتوصية العمال ذوي المسؤوليات العائلية، 1981 (رقم 165) وكذلك اتفاقية حماية الأمومة، 2000 (رقم 183) وتوصية حماية الأمومة، 2000 (رقم 191)، بهدف قيام لجنة الخبراء المعنية بتطبيق الاتفاقيات والتوصيات بإعداد الدراسة الاستقصائية العامة في 2022 ومناقشتها في لجنة المؤتمر المعنية بتطبيق المعايير في عام 2023، وهو مدعو أيضاً إلى أن يوافق على نموذج التقرير المقابل لذلك (انظر مشروع القرار في الفقرة 4). ملاحظة: أرجئ النظر في هذا البند من الدورة 338 (آذار/ مارس 2020) لمجلس الإدارة