GB.337/PFA/11/decision
Décision concernant la composition et la structure du personnel du BIT: plan d’action visant à améliorer la diversité des effectifs
Le Conseil d’administration:
a) approuve le plan d’action figurant dans le document GB.337/PFA/11 visant à progresser vers la parité hommes-femmes et à améliorer la diversité géographique au sein du personnel du BIT, et à garantir que tout l’éventail des compétences et expériences requises du personnel du BIT, notamment l’expérience revêtant de l’importance pour les trois groupes de mandants, sera pris en compte pour que l’Organisation puisse s’acquitter efficacement de son mandat, étant entendu que certaines mesures pourront faire l’objet d’un processus de dialogue social interne;
b) prie le Directeur général de tenir compte de ses orientations aux fins de l’exécution du plan d’action et de lui soumettre un point de situation sur la Stratégie de l’OIT en matière de ressources humaines (2018-2021) pour examen à sa 340e session (octobre-novembre 2020);
c) demande au Directeur général de lui présenter, à sa 338e session (mars 2020), des informations concernant la répartition hommes-femmes et la répartition géographique du personnel permanent par catégorie et par grade, conformément à la décision adoptée par le Conseil d'administration à sa 335e session (mars 2019) concernant le document GB.335/PFA/11.
(Document GB.337/PFA/11, paragraphe 29, tel que modifié par le Conseil d’administration.)
a) approuve le plan d’action figurant dans le document GB.337/PFA/11 visant à progresser vers la parité hommes-femmes et à améliorer la diversité géographique au sein du personnel du BIT, et à garantir que tout l’éventail des compétences et expériences requises du personnel du BIT, notamment l’expérience revêtant de l’importance pour les trois groupes de mandants, sera pris en compte pour que l’Organisation puisse s’acquitter efficacement de son mandat, étant entendu que certaines mesures pourront faire l’objet d’un processus de dialogue social interne;
b) prie le Directeur général de tenir compte de ses orientations aux fins de l’exécution du plan d’action et de lui soumettre un point de situation sur la Stratégie de l’OIT en matière de ressources humaines (2018-2021) pour examen à sa 340e session (octobre-novembre 2020);
c) demande au Directeur général de lui présenter, à sa 338e session (mars 2020), des informations concernant la répartition hommes-femmes et la répartition géographique du personnel permanent par catégorie et par grade, conformément à la décision adoptée par le Conseil d'administration à sa 335e session (mars 2019) concernant le document GB.335/PFA/11.
(Document GB.337/PFA/11, paragraphe 29, tel que modifié par le Conseil d’administration.)