GB.337/PFA/11

Composition et structure du personnel du BIT: plan d’action visant à améliorer la diversité des effectifs

Le présent document propose un plan d’action complet et assorti de délais en vue de progresser vers la parité hommes-femmes et d’améliorer la diversité géographique du personnel du BIT, en garantissant que tout l’éventail des compétences et des expériences requises du personnel du BIT sera pris en compte pour que l’Organisation puisse s’acquitter efficacement de son mandat constitutionnel. Le plan d’action, qui s’inscrit dans le cadre de la Stratégie de l’OIT en matière de ressources humaines (2018-2021) approuvée par le Conseil d’administration à sa 331e session (octobre-novembre 2017), tient compte de la Déclaration du centenaire de l’OIT pour l’avenir du travail et vise à aider l’OIT à remplir efficacement sa mission. Le Conseil d’administration est invité à approuver le plan d’action (voir le projet de décision au paragraphe 29).

Document de réunion | 15 octobre 2019