Le Conseil d’administration:

a) prie le Bureau de lui soumettre, à sa 337e session (octobre-novembre 2019), un plan d'action complet et assorti de délais visant à améliorer la diversité hommes-femmes et la diversité géographique et à garantir que tout l'éventail des compétences et des expériences requises du personnel du BIT, notamment l'expérience revêtant de l'importance pour les trois groupes de mandants, sera pris en compte pour que l'Organisation puisse s'acquitter efficacement de son mandat. Ce plan devrait indiquer en particulier les mesures à prendre pour assurer la représentation des pays non représentés ou sous-représentés. Le prochain rapport sur la question devrait aussi préciser la répartition hommes-femmes et la répartition géographique du personnel permanent par catégorie et par grade, afin de faciliter l'évaluation des cibles fixées dans la stratégie en matière de ressources humaines;

b) engage le Bureau à diffuser largement les avis de vacance aux mandants afin de favoriser la présentation d’un grand nombre de candidatures.

(Document GB.335/PFA/11, paragraphe 6, tel que modifié par le Conseil d’administration.)