Iniciativa para la Contratación Equitativa
Proyectos
La Iniciativa para la Contratación Equitativa (FRI) se lanzó en 2014 como parte del llamado del Director General de la OIT en pro de un Programa sobre la migración equitativa. Desde su lanzamiento, la Iniciativa ha sido fundamental para el trabajo de la OIT en el ámbito de la contratación nacional e internacional de trabajadores y ha añadido un renovado impulso y visibilidad a este importante tema. A través de la implementación de la primera fase de la estrategia entre 2014-2019, el papel de la OIT y sus constituyentes se ha ampliado y el desarrollo de conocimientos, herramientas y orientaciones adicionales ha contribuido a hacer avanzar el debate internacional sobre este tema.
La Estrategia de la Iniciativa para la contratación equitativa 2021-2025 (Fase II) seguirá basándose en las normas internacionales del trabajo (NIT) pertinentes, en las directrices mundiales y en el diálogo social entre las instituciones de gobernanza y los actores del mercado laboral, es decir, aquellos que experimentan directamente los desafíos y las oportunidades al aplicar prácticas de contratación equitativa. La iniciativa ha combinado el diálogo sobre políticas globales, los conocimientos y la generación de datos con intervenciones sobre el terreno en las que se prueban y aplican herramientas y se generan conocimientos especializados.
La Estrategia de la Iniciativa para la contratación equitativa 2021-2025 (Fase II) seguirá basándose en las normas internacionales del trabajo (NIT) pertinentes, en las directrices mundiales y en el diálogo social entre las instituciones de gobernanza y los actores del mercado laboral, es decir, aquellos que experimentan directamente los desafíos y las oportunidades al aplicar prácticas de contratación equitativa. La iniciativa ha combinado el diálogo sobre políticas globales, los conocimientos y la generación de datos con intervenciones sobre el terreno en las que se prueban y aplican herramientas y se generan conocimientos especializados.
Nuestra vision
La visión de la Iniciativa es garantizar que las prácticas de contratación a nivel nacional y transfronterizo se basen en las normas laborales, se desarrollen a través del diálogo social y garanticen la igualdad de género.
En resumen, dichas prácticas:
En resumen, dichas prácticas:
- son transparentes y se regulan, vigilan y aplican de manera efectiva;
- protegen los derechos de todas las personas trabajadoras, incluidos los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y previenen la trata de personas y el trabajo forzoso;
- inspiran y responden de manera eficaz a las políticas de empleo y a las necesidades del mercado de trabajo, incluso en lo relativo a la recuperación y la resiliencia.
Nuestra estrategia
Mejorar, intercambiar y difundir los conocimientos mundiales sobre los procesos de contratación nacionales e internacionales
Pilar 1
Mejorar, intercambiar y difundir los conocimientos mundiales sobre los procesos de contratación nacionales e internacionales
Mejorar las leyes, las políticas y la observancia para promover una contratación equitativa
Pilar 2
Mejorar las leyes, las políticas y la observancia para promover una contratación equitativa
Promover prácticas empresariales equitativas
Pilar 3
Promover prácticas empresariales equitativas
Empoderar y proteger a las trabajadoras y los trabajadores
Pilar 4
Empoderar y proteger a las trabajadoras y los trabajadores
Más información
Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT: Estrategia 2021-2025
Folleto
Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT: Estrategia 2021-2025