Mauritanie > Conditions d'emploi

Mauritanie - Conditions d'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Décret n° 2022-187 du 22 décembre 2022 portant relèvement du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). -

Adoption: 2022-12-22 | MRT-2022-R-114525

Mauritanie - Conditions d'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Arrêté n° 0531 du 22 juillet 2020 définissant les conditions de la déclaration d’embauche auprès de l’inspection du travail -

Adoption: 2020-07-22 | MRT-2020-R-111734

Prévoit que l'embauche d’un salarié doit faire l’objet d’une déclaration auprès de l’inspection du travail, de la Caisse nationale de Sécurité sociale et de l’Office national de la Médecine du travail. En énumère les conditions. Abroge l'arrêté n° 00884 du 6 novembre 2019 définissant les conditions de la déclaration d’embauche auprès de l’inspection du travail.

Mauritanie - Conditions d'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Décret n° 2011-237 du 24 octobre 2011 portant relèvement du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG).

Adoption: 2011-10-24 | MRT-2011-R-109427

Abroge le décret n° 08/2006 du 9 janvier 2006 fixant le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG).

Mauritanie - Conditions d'emploi - Loi

Loi no 74-148 du 11 juillet 1974 modifiant l'art.12 du livre V du Code du travail.

Adoption: 1974-07-11 | MRT-1974-L-14997

L'article 12 concerne la demande de visa d'approbation du contrat de travail qui doit être effectuée par l'employeur.

Mauritanie - Conditions d'emploi - Loi

Loi n° 74-151 du 11 juillet 1974 modifiant les arts. 34 et 35 du livre premier du Code du travail relatifs à la sous-entreprise et au tâcheronnat.

Adoption: 1974-07-11 | MRT-1974-L-15000