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Costa Rica - Protection de la maternité - Loi

Ley núm. 10081, de 13 de enero de 2022, que garantiza los derechos de la mujer durante la atención calificada, digna y respetuosa del embarazo, parto, posparto y atención del recién nacido -

Adoption: 2022-01-13 | Date d'entrée en vigueur: 2022-01-27 | CRI-2022-L-113492

La ley en cuestión garantiza el derecho humano de las mujeres y de quienes integran las familias gestantes, para lograr un embarazo, parto, posparto y puerperio con atención calificada y de gestión humanizada con el propósito de contribuir a la disminución de la morbimortalidad materna y neonatal; promoviendo la vivencia de una maternidad digna, saludable, segura con el menor riesgo posible, mediante la prestación oportuna, eficiente, con calidad y calidez de los servicios de salud prenatal, del parto, posparto y de la persona recién nacida, y considerando las necesidades especiales de adolescentes, en edad avanzada, con embarazo múltiple, con VIH o sida, mujeres indígenas, migrantes, discapacitadas, privadas de libertad, en situación de pobreza extrema y mujeres afectadas por cualquier forma de discriminación. La ley se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Objeto, finalidades, ámbito de aplicación, principios y derechos
-CAPÍTULO II: Obligaciones del estado, de los proveedores de salud, del personal asistencial y de la sociedad civil organizada
-CAPÍTULO III: Régimen sancionatorio y fiscalizador
-CAPÍTULO IV: Transitorios.

Costa Rica - Protection de la maternité - Loi

Ley núm. 7621 por la cual se reforma el artículo 95 del Código de Trabajo.

Adoption: 1996-09-05 | CRI-1996-L-45267

La trabajadora embarazada gozará obligatoriamente de una licencia remunerada por maternidad durante el mes anterior al parto y los tres posteriores a él. Se regula el sistema de remuneración y las contribuciones sociales durante la licencia. La trabajadora que adopte un menor de edad disfrutará de los mismos derechos y de una licencia de tres meses.

Costa Rica - Protection de la maternité - Loi

Ley núm. 7491 por la cual se reforma el artículo 95 del Código de Trabajo.

Adoption: 1995-22-03 | CRI-1995-L-44103

La trabajadora embarazada gozará obligatoriamente de una licencia remunerada por maternidad, durante el mes anterior a los tres meses posteriores al parto. El sistema de remuneración se regirá según lo dispuesto para el "riesgo por maternidad" y se computará a todos los derechos laborales que se deriven del contrato de trabajo. Se otorgan los mismos beneficios en caso de adopción.

Costa Rica - Protection de la maternité - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Decreto núm. 22343-MP-J-MTSS, por el que se modifica el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil [Decreto núm. 21 de 14 de diciembre de 1954]

Adoption: 1993-07-08 | CRI-1993-R-34055

A los efectos del cálculo de las vacaciones anuales, se computará como tiempo de prestación efectiva de servicio las licencias que se concedan a las servidoras por maternidad y en el caso de adopción de un menor de tres años.