L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne

Costa Rica > Travail dangereux des enfants

Montrer le résumé/citation:

Trié par:
Pays: Costa Rica - Sujet: Travail dangereux des enfants

  1. Costa Rica - Travail dangereux des enfants - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Decreto Ejecutivo núm. 36640-MTSS que dicta el Reglamento a la Ley sobre Prohibición del Trabajo Peligroso e Insalubre para personas adolescentes trabajadoras y reforma el Reglamento para la Contratación laboral y condiciones de salud ocupacional de las personas adolescentes. - Sistema Costarricense de Información Jurídica

    Adoption: 2011-06-22 | CRI-2011-R-88852

    Establece las regulaciones y las medidas administrativas requeridas para cumplir con la Ley núm. 8922 referente a la prohibición del trabajo peligroso e insalubre para las personas adolescentes trabajadoras, sinperjuicio de otras disposiciones legales y reglamentarias, en especial lo establecido en el Decreto núm. 29220-MTSS del 30 de octubre de 2000 denominado Reglamento para la Contratación laboral y condiciones de salud ocupacional de las personas adolescentes.

  2. Costa Rica - Travail dangereux des enfants - Loi

    Ley núm. 8922 de prohibición del trabajo peligroso e insalubre para personas adolescentes trabajadoras. - La Gaceta Digital

    Adoption: 2011-02-03 | Date d'entrée en vigueur: 2011-03-25 | CRI-2011-L-86385

    Define el trabajo adolescente la prestación personal de
    servicios que realizan personas adolescentes mayores de quince años y menores de dieciocho años de edad, quienes se encuentran bajo un régimen especial de protección que les garantiza plena igualdad de oportunidades, de remuneración y de trato en materia de empleo y ocupación.
    Establece la lista de las actividades, ocupaciones o tareas prohibidas para las personas adolescentes trabajadoras.


© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer