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Costa Rica - Égalité de chances et de traitement - Loi

Ley núm. 10235, de 3 de mayo de 2022, “Ley para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en la política” -

Adoption: 2022-05-03 | Date d'entrée en vigueur: 2022-05-17 | CRI-2022-L-114202

La ley citada tiene como objetivo prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en la política. La ley se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Objetivo y ámbito de aplicación
-CAPÍTULO II: Definiciones
-CAPÍTULO III: Prevención y atención de la violencia contra las mujeres en la política
-CAPÍTULO IV: Generalidades del procedimiento
-CAPÍTULO V: Procedimiento a lo interno de los partidos políticos
-CAPÍTULO VI: Procedimiento de denuncia contra una persona servidora pública
-CAPÍTULO VII: Sanciones políticas, éticas y administrativas
-CAPÍTULO VIII: Reformas legales.

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Ley núm. 10156, de 18 de marzo de 2022, que adiciona un Título V, Infracciones y Sanciones, a la Ley núm. 9797, Ley General sobre el VIH-SIDA, de 2 de diciembre de 2019 -

Adoption: 2022-03-18 | Date d'entrée en vigueur: 2022-03-23 | CRI-2022-L-113494

La ley en cuestión adiciona un Título V, sobre Infracciones y Sanciones, a la Ley General sobre el VIH-SIDA, de 2 de diciembre de 2019. En tal sentido, incorpora en dicho Título un Capítulo I, sobre Delitos relacionados a infección con VIH, que incluye los nuevos artículos 51 (Actuación dolosa de la persona trabajadora de la salud), 52 (Actuación culposa de la persona trabajadora de la salud), 53 (Violación de la confidencialidad) y 54 (Negativa a brindar atención), y un Capítulo II, sobre Contravenciones y sanciones administrativas, que incluye los nuevos artículos 55 (Incumplimiento de notificación obligatoria) y 56 (Incumplimiento de las medidas universales de bioseguridad). Asimismo, reforma el artículo 380 del Código Penal, a los efectos de sancionar la aplicación de cualquier medida discriminatoria perjudicial, fundada en consideraciones raciales, de género, orientación sexual, edad, religión, estado civil, opinión pública, origen social, condición de salud o situación económica.

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Ley núm. 10120, 2 de febrero de 2022, que establece acciones afirmativas a favor de las personas afrodescendientes -

Adoption: 2022-02-02 | Date d'entrée en vigueur: 2022-03-09 | CRI-2022-L-114700

La ley citada establece acciones afirmativas para el empleo, la educación y la cultura de las personas que integran el colectivo étnico afrodescendiente en Costa Rica, reconociendo que la población afrodescendiente que habita el país ha sido históricamente víctima de racismo, discriminación y etnofobia.

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Ley núm. 10081, de 13 de enero de 2022, que garantiza los derechos de la mujer durante la atención calificada, digna y respetuosa del embarazo, parto, posparto y atención del recién nacido -

Adoption: 2022-01-13 | Date d'entrée en vigueur: 2022-01-27 | CRI-2022-L-113492

La ley en cuestión garantiza el derecho humano de las mujeres y de quienes integran las familias gestantes, para lograr un embarazo, parto, posparto y puerperio con atención calificada y de gestión humanizada con el propósito de contribuir a la disminución de la morbimortalidad materna y neonatal; promoviendo la vivencia de una maternidad digna, saludable, segura con el menor riesgo posible, mediante la prestación oportuna, eficiente, con calidad y calidez de los servicios de salud prenatal, del parto, posparto y de la persona recién nacida, y considerando las necesidades especiales de adolescentes, en edad avanzada, con embarazo múltiple, con VIH o sida, mujeres indígenas, migrantes, discapacitadas, privadas de libertad, en situación de pobreza extrema y mujeres afectadas por cualquier forma de discriminación. La ley se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Objeto, finalidades, ámbito de aplicación, principios y derechos
-CAPÍTULO II: Obligaciones del estado, de los proveedores de salud, del personal asistencial y de la sociedad civil organizada
-CAPÍTULO III: Régimen sancionatorio y fiscalizador
-CAPÍTULO IV: Transitorios.

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Ley núm. 10090, de 15 de diciembre de 2021, que adiciona un inciso n) al artículo 81 de la Ley núm. 2, Código de Trabajo, de 27 de agosto de 1943 -

Adoption: 2021-12-15 | Date d'entrée en vigueur: 2022-01-25 | CRI-2021-L-113493

La ley en cuestión adiciona un inciso n) al artículo 81 de la Ley núm. 2, Código de Trabajo, por el cual se faculta al patrono a dar por terminado el contrato de trabajo cuando la persona trabajadora incurra en conductas discriminatorias contra otra persona trabajadora con
VIH.

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Ley núm. 9797, de 2 de diciembre de 2019, de 5 de octubre de 2015, de Reforma integral de la Ley núm. 7771, Ley General sobre el VIH-SIDA, de 29 de abril de 1998 -

Adoption: 2019-12-02 | Date d'entrée en vigueur: 2019-12-23 | CRI-2019-L-113491

La ley en cuestión reforma de manera integral la Ley núm. 7771, Ley General sobre el VIH-SIDA, sancionada el 29 de abril de 1998. La nueva ley se estructura de la siguiente manera:
-TITULO I: Disposiciones generales
-TITULO II: Derechos fundamentales de las personas con VIH
-TÍTULO III: Promoción, prevención y atención
-TÍTULO IV: Reformas de otras leyes.

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Decreto Legislativo núm. 9677, de 26 de marzo de 2019, que reforma la Ley núm. 7142, Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer, de 8 de marzo de 1990, a fin de garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres -

Adoption: 2019-03-26 | Date d'entrée en vigueur: 2019-05-21 | CRI-2019-L-108550

El decreto en cuestión reforma la Ley núm. 7142, Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer, de 8 de marzo de 1990, a los fines de garantizar la protección de la igualdad salarial entre mujeres y hombres En tal sentido, adiciona los artículos 14, 15 y 16 al capítulo III, reconociendo el derecho de las mujeres a la igualdad salarial con los hombres, tanto en el sector privado como en el sector público, por un trabajo de igual valor bajo un mismo patrono, ya sea que se trate de un mismo puesto o de puestos diferentes de igual valor, o en funciones similares o razonablemente equivalentes (artículo 14). Crea la Comisión Interinstitucional de Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres y establece su conformación, la forma de sesionar y sus funciones (artículo 15). Finalmente, encomienda al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) la coordinación, con el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), el diseño, la ejecución y la evaluación de políticas y acciones que promuevan la igualdad salarial entre mujeres y hombres, y permitan detectar y corregir oportunamente las situaciones de discriminación salarial (artículo 16).

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Directriz núm. 037-S, de 5 de octubre de 2015, que establece la atención integral por enfermedades de transmisión sexual, incluido el VIH-SIDA -

Adoption: 2015-10-05 | Date d'entrée en vigueur: 2015-12-01 | CRI-2015-M-113490

La citada directriz instruye a las entidades de la Administración Pública, centralizadas y descentralizadas, para que dentro de sus competencias, brinden dentro del territorio nacional, atención integral en salud por enfermedades de transmisión sexual, como el Síndrome de Inmunodeficiencia Humana, la sífilis, la infección gonocócica, el linfogranuloma venéreo, la clamidiasis, el chancro blando, el granuloma inguinal, la tricomoniasis, la infección anogenital debida al virus del herpes, a la población tanto nacional como extranjera, que esté en condición de pobreza, pobreza extrema e indigencia médica, o que hayan sido cesadas de su trabajo y no tengan capacidad contributiva para seguir cotizando al Seguro de salud, de conformidad con el artículo 162 de la Ley núm. 5395, de 30 de octubre de 1973, “Ley General de Salud".

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Decreto Ejecutivo núm. 39088, de 7 de abril de 2015, que oficializa para efectos de aplicación obligatoria la “Norma nacional para la atención integral de la salud de las personas adolescentes: componente de salud sexual y salud reproductiva” -

Adoption: 2015-04-07 | Date d'entrée en vigueur: 2015-08-24 | CRI-2015-R-112114

El decreto citado oficializa la “Norma nacional para la atención integral de la salud de las personas adolescentes: componente de salud sexual y salud reproductiva”, para su aplicación obligatoria, y encomienda al Ministerio de Salud velar por la correcta aplicación de esa política.

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Decreto Ejecutivo núm. 38794, de 10 de abril de 2014, que oficializa para efectos de aplicación obligatoria la Norma Nacional para la Atención de Personas con VIH/SIDA -

Adoption: 2014-04-10 | Date d'entrée en vigueur: 2014-06-05 | CRI-2014-R-112113

El decreto citado oficializa la Norma Nacional para la Atención de Personas con VIH/SIDA, destinada a establecer los criterios para la prevención, diagnóstico, tratamiento, para la atención de pacientes con VIH/SIDA. Impone dicha norma con carácter obligatorio para todo el personal de salud, profesional y auxiliar de los sectores público, privado y afines que brinden atención médica, y encomienda al Ministerio de Salud velar por la correcta aplicación de esa política.

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Ley núm. 9207 de reforma de la Ley núm. 7600 de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad. -

Adoption: 2014-02-25 | CRI-2014-L-95932

Reforma la definición de discapacidad contenida en el artículo 2 y los artículos 62 (multa) y 67 (sanción por desacato de las normas de accesibilidad) de la citada Ley.
Asimismo, adiciona la definición de accesibilidad al artículo 2 y agrega el artículo 45 bis.

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Decreto núm. 37630-MTSS de reforma del Decreto Ejecutivo núm. 36244-MTSS "Creación de la Comisión Técnica Tripartita para la igualdad y equidad de género en el trabajo". -

Adoption: 2013-04-01 | Date d'entrée en vigueur: 2013-04-25 | CRI-2013-R-93317

Modifica los artículos 1 y 5 del citado Decreto.

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Decreto núm. 36244-MTSS de Creación de la Comisión Técnica Tripartita para la Igualdad y Equidad de Género en el Trabajo. -

Adoption: 2010-08-10 | Date d'entrée en vigueur: 2010-11-08 | CRI-2010-R-85258

Estipula que la Comisión Técnica Tripartita para la Igualdad y la Equidad de Género en el trabajo es un espacio de interacción, diálogo y concertación sobre la igualdad de género en el ámbito laboral. Su objetivo es fomentar, mediante el diálogo social, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las políticas, resoluciones, recomendaciones y cualesquiera otras acciones que inciden en el ámbito laboral.

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Ley núm. 8805 de modificación de la Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia, núm. 7476. -

Adoption: 2010-04-28 | CRI-2010-L-84156

Reforma los artículos 2, 5, 7, 8, 9, 15, 22, 23, 29 y 31 de la citada Ley en los siguientes temas: objeto de la ley, responsabilidades de prevención, obligatoriedad de informar, comparecencia de las partes, privacidad de las audiencias, plazo para interponer denuncia y prescripción y ámbitos de aplicación de la ley. Asimismo, adiciona un Capítulo V (artículos 18-26) "El procedimiento en el lugar de trabajo".

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Decreto núm. 33746-S de reforma del Reglamento a la Ley General sobre el VIH-SIDA.

Adoption: 2007-03-29 | Date d'entrée en vigueur: 2007-05-11 | CRI-2007-L-76206

Modifica el artículo 41 del Decreto Ejecutivo núm. 27894-S de 3 de junio de 1999 "Reglamento a la Ley General sobre VIH-SIDA" en lo concerniente a la inscripción en el Ministerio de Salud de todas las organizaciones cuya labor se relacione con el tema del VIH-SIDA.

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Decreto núm. 168 que promulga el Acuerdo Complementario de Cooperación para Promover la Equidad de Género con Costa Rica.

Adoption: 2004-07-29 | INT-2004-IA-69724

Promulga el Acuerdo Complementario de Cooperación para Promover la Equidad de Género, suscrito entre el Gobierno de la República de Chile y el Gobierno de la República de Costa Rica el 9 de octubre de 2000.
Designa al Servicio Nacional de la Mujer de la República de Chile (Sernam) y al Instituto Nacional de las Mujeres de la República de Costa Rica (Inamu) para establecer relaciones y mecanismos de cooperación que propicien la equidad de género, las cuales manifiestan su voluntar de realizar un estudio de la legislación comparada entre sus respectivos Estados destinado a identificar toda forma de discriminación contra la mujer en ambos sistemas jurídicos en lo relativo a, entre otros aspectos, la condición de la mujer frente a la legislación laboral y acuerdos internacionales en la materia.

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Ley núm. 8312 por la que se modifica la Ley General de Protección a la madre adolescente, núm. 7735, de 19 de diciembre de 1997.

Adoption: 2002-09-30 | Date d'entrée en vigueur: 2002-10-21 | CRI-2002-L-62263

Las modificaciones se refieren al concepto de "madre adolescente", los fines y la integración del Consejo Interinstitucional de Atención a la Madre Adolescente y a la cooperación institucional.

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Decreto núm. 30419-P-MCM-MTSS-MIVAH-MIDEPLAN por el que se dicta el Reglamento a la Ley núm. 7769 de Atención a las Mujeres en Condiciones de Pobreza y sus Reformas.

Adoption: 2002-01-22 | CRI-2002-R-61214

Dispone que la Comisión Nacional Interinstitucional para atender a las mujeres en condiciones de pobreza, creada por la Ley núm. 7769 del 24 de abril de 1998, tiene por objetivo garantizar que la atención que brinde se realice mediante un proceso de formación basado en una concepción holística y un enfoque de género que promueva el empoderamiento de las mujeres y que comprenda, al menos, formación humana, capacitación técnica laboral, inserción laboral y productiva, el acceso a vivienda digna y un incentivo económico ligado a los procesos de capacitación. Contempla, entre otros aspectos, la organización y funcionamiento de la Comisión Nacional Interinstitucional, la secretaría técnica, la participación de la comunidad, el objetivo de la atención, los recursos económicos y el seguimiento, evaluación y control del programa.

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Ley núm. 8184 por la que se adiciona un nuevo artículo 9 a la Ley de Atención a las Mujeres en Condiciones de Pobreza, núm. 7769.

Adoption: 2001-12-17 | CRI-2001-L-60896

El artículo adicionado se refiere a la autorización al Instituto Mixto de Ayuda Social para que suscriba un contrato de fideicomiso con cualquiera de los Bancos comerciales del Estado u otros a fin de establecer mecanismos ágiles de apoyo a las actividades e iniciativas microempresariales que beneficien a las familias y a las mujeres en condiciones de pobreza, como medio para lograr la inserción laboral y productiva y mejorar la calidad de vida de las personas beneficiarias.

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Decreto núm. 30041-P-MCM sobre los mecanismos de Coordinación y Ejecución del Programa Construyendo Oportunidades.

Adoption: 2001-11-19 | CRI-2001-R-60897

El citado programa tiene como propósito crear oportunidades para el fortalecimiento personal y social y el mejoramiento de la calidad de vida de las niñas y las adolescentes madres mediante su participación en procesos de capacitación en formación para la vida y su acceso a una oferta integral de servicios de salud, educación, formación para el trabajo y servicios de cuidado y atención a sus hijas e hijos.

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Ley núm. 8107 que decreta la incorporación de un nuevo título undécimo al Código de Trabajo.

Adoption: 2001-07-18 | CRI-2001-L-59801

El nuevo título se refiere a la prohibición de discriminar en el trabajo, por razones de edad, etnia, género o religión. Establece, entre otras cuestiones, que todos los trabajores que desempeñen un trabajo igual gozarán de los mismos derechos, igual jornada laboral, remuneración igual, sin discriminación alguna por edad, etnia, género o religión. Prohíbe expresamente a los patrones discriminar por edad al solicitar un servicio o seleccionar un trabajador. Dispone la igualdad de oportunidades para todas las personas para obtener empleo y toda discriminación podrá ser anunciada ante los tribunales de trabajo. Finalmente, prescribe que a los patrones a quiénes se les compruebe haber desplazado a un trabajador por edad, etnia, género o religión deberan reinstalarlos en su trabajo original e indemnizarlos con el importe de doce (12) veces el salario mínimo legal correspondiente al puesto de los trabajadores en el momento del fallo.

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Directriz administrativa núm. 2 sobre no discriminación por razones de género.

Adoption: 2001-05-16 | CRI-2001-M-59802

Tiene por objeto atender con prioridad al trámite, atención e investigación de denuncias y al conocimiento de oficio de casos de toda distinción, exclusión o restricción basados en el sexo, que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer trabajadora, independientemente de su estado civil sobre la base de igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales. Asimismo, enumera en una lista no exhaustiva, situaciones que se consideran discriminatorias por razones de género. Cuando afecten a una trabajadora, la Dirección Nacional del Trabajo investigará el hecho y en caso de constatar discriminación laboral por razones de sexo tomará las medidas cautelares y ejecutará la acciones legales correspondientes para corregirla y sancionar a los responsables.

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Decreto núm. 29221-MTSS por el cual se crea la Unidad de Equidad de Género dentro del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Adoption: 2000-12-20 | Date d'entrée en vigueur: 2001-01-09 | CRI-2000-R-58516

La Unidad de Equidad de género tiene como misión coadyuvar a la promoción, mejoramiento y aplicación de la legislación laboral dirigida a minimizar la inequidad en el trabajo entre hombres y mujeres, principalmente la que tenga por objeto fijar y armonizar las relaciones entre empleadores y trabajadoras.

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Directriz Ministerial núm. 2, de 14 de noviembre de 2000, por la cual se establece que la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo es el órgano fiscalizador y contralor del cumplimiento normativo laboral.

Adoption: 2000-11-10 | CRI-2000-R-58517

Resuelve que la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo es el Organo fiscalizador y contralor del cumplimiento normativo laboral. Dispone que dicha Dirección no puede dejar de intervenir ante denuncias por hostigamiento sexual cuando no existan, a lo interno de la empresa, las políticas y los procedimientos necesarios que garanticen el respeto y dignidad a las personas trabajadoras o cuando el trabajador o la trabajadora lo soliciten expresamente.

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Decreto núm. 27894-S, reglamento de la ley general sobre VIH-SIDA.

Adoption: 1999-06-03 | CRI-1999-R-53791

Contiene un capítulo sobre medidas contra la discriminación, en particular, aborda las medidas contra la discriminación laboral y educativa, y contra la discriminación administrativa.

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Reglamento de la Ley núm. 7771 General sobre VIH-SIDA. -

Adoption: 1999-06-03 | CRI-1999-R-63855

Crea el Consejo Nacional de Atención Integral al VIH-SIDA, adscripto al Ministerio de Salud, como máxima instancia en el nivel nacional encargada de recomendar las políticas y los programas de acción de todo el sector público, relacionados con los asuntos concernientes al Virus de Inmunodeficiencia Humana y al Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida. Regula, asimismo, entre otras cuestiones, la acción en los centros de salud, las medidas contra la discriminación y las medidas de seguridad social.

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Decreto núm. 27794-MTSS, por el que se enmienda el Decreto núm. 27558-MTSS, por el que se establece el Reglamento a la Ley de desarrollo social y asignaciones familiares.

Adoption: 1999-04-14 | CRI-1999-R-53505

Modifica un artículo relativo a la creación y composición de la Comisión Nacional de Atención y Prevención de la Pobreza (CNAPP).

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Decreto núm. 27558-MTSS, por el que se establece el Reglamento a la ley de desarrollo social y asignaciones familiares.

Adoption: 1998-12-10 | CRI-1998-R-52228

Establece la Dirección General de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares, determina su naturaleza, objetivos y funciones, así como su estructura orgánica. Aborda la administración del Fondo de Desarrollo Social y asignaciones Familiares (FONDESAF).

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Ley núm. 7801 por la que se crea el Instituto Nacional de las Mujeres.

Adoption: 1998-04-30 | CRI-1998-L-50179

Se transforma el Centro Nacional para el Desarrollo de la Mujer y la Familia en el Instituto Nacional de las Mujeres. Tendrá por funciones, entre otras, las de formular e impulsar la política nacional para la igualdad y la equidad de género y la protección de los derechos de la mujer consagrados tanto en el derecho interno como en el derecho internacional. La junta directiva estará integrada por delegadas/os del Ministerio de Educación, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, del Ministerio de Salud, del Instituto Mixto de Ayuda Social, del Instituto Nacional de Aprendizaje y por una persona representante de las organizaciones sociales, nombrada por el Consejo de Gobierno a partir de una terna sometida por el Foro de las Mujeres. Se regulan las atribuciones, el funcionamiento y el régimen patrimonial.

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Ley núm. 7771 general sobre el VIH-SIDA. -

Adoption: 1998-04-29 | Date d'entrée en vigueur: 1998-05-20 | CRI-1998-L-63582

Tiene por objetivo la educación, la promoción de la salud, la prevención, el diagnóstico, la vigilancia epidemiológica y la atención e investigación sobre el virus de la inmunodeficiencia adquirida o Sida. Trata, asimismo, de los derechos y deberes de los portadores del VIH, los enfermos de Sida y demás habitantes de la República.

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Ley núm. 7769 de Atención a las Mujeres en Condiciones de Pobreza.

Adoption: 1998-04-24 | CRI-1998-L-60898

Crea la Comisión nacional interinstitucional para atender a las mujeres en condiciones de pobreza, la cual estará adscrita al Instituto Mixto de Ayuda Social. La atención indicada está encaminada a garantizar el mejoramiento en las condiciones de vida de las mujeres, mediante un proceso de formación integral que comprenda, al menos, capacitación en formación humana, capacitación técnico-laboral, inserción laboral y productiva, acceso a vivienda digna y un incentivo económico ligado a los procesos de capacitación.

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Ley núm. 7735, Ley general de protección a la madre adolescente.

Adoption: 1997-12-19 | CRI-1997-L-48456

Se crea el Consejo Interinstitucional de atención a la madre adolescente el cual deberá promover la atención integral, capacitación profesional, integración de la madre adolescente al trabajo remunerado, construcción de albergues transitorios y participación de la comunidad. El art. 12 regula la participación de las instituciones del Estado y dispone que la Caja Costarricense de Seguro Social dará atención médica gratuita a madres que lo soliciten y a sus hijos, aunque la adolescente no se encuentre afiliada; y dispone que el Ministerio de Trabajo creará una bolsa de empleo especial para las madres adolescentes. También enuncia el tipo de cooperación que deberán brindar el Ministerio de Educación y el Instituto Nacional de Aprendizaje.

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Ley núm. 7476, contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia.

Adoption: 1995-02-03 | CRI-1995-L-40119

Se entiende por acoso sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en: a) condiciones materiales de empleo o de docencia, b) desempeño y cumplimiento laboral y educativo y c) estado general de bienestar personal. Los patronos deberán establecer un procedimiento interno para permitir las denuncias de acoso, garantizar la confidencialidad y sancionar cuando corresponda. Regula la responsabilidad de los patronos y las garantías para los denunciantes y establece procedimiento judicial para sancionar el hostigamiento sexual.

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Decreto núm. 23670-MTSS por el cual se dicta el Reglamento a la Ley de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares

Adoption: 1994-09-23 | CRI-1994-R-38623

Regula el funcionamiento del Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares. Se destinará a financiar programas y servicios para las familias cuyo ingreso per capita se sitúe por debajo del nivel de pobreza.

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Decreto núm. 20325-J por el que se aprueba el Reglamento de la Defensoría General de los Derechos Humanos (Título II de la ley núm. 7142 de 8 de marzo de 1990. Ley de promoción de la igualdad social de la mujer).

Adoption: 1990-12-12 | CRI-1990-L-22564

La ley núm. 7142, de 8 de marzo de 1990, de promoción de la igualdad social de la mujer ha sido publicada en Documentos de Derecho Social 1990/2, 1990-CRI 1. "Para los fines de aplicación de la ley y de este reglamento, se entiende por "discriminación contra la mujer" toda distintción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento goce o ejercicio por parte de la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y de las libertades fundamentales, en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera" (art. 39). "Ningún puesto vacante, en el sector público, podrá ser anunciado solo para un determinado sexo" (art. 41, primera frase). "Las mujeres y los hombres tendrán los mismos derechos en materia de educación" (art. 42, primera frase). "En relación con los salarios, no debe haber discriminación alguna contra la mujer. A igual trabajo y capacitación, igual salario entre un hombre y una mujer" (art. 46).

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Decreto núm. 20128-P-TSS, por el que se crea la Comisión Instituto para la Familia, como parte integrante del Sector Trabajo y Seguridad Social.

Adoption: 1990-11-20 | CRI-1990-R-21883

La Comisión Instituto para la Familia tendrá como función realizar los estudios y recomendar las modificaciones correspondientes a las estructuras administrativas y presupuestarias del Instituto Mixto de Ayuda Social, del Patronato de la Infancia y del Centro Nacional para el Desarrollo de la Mujer y la Familia y coordinar las actividades de estas tres instituciones.

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Ley núm. 7142, de promoción de la igualdad social de la mujer.

Adoption: 1990-03-08 | CRI-1990-L-9561

El Título I de la ley confirma la obligación del Estado de promover y garantizar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en los campos político, económico, social y cultural. Se obliga a los partidos políticos a incluir en sus estatutos mecanismos eficaces que promuevan y aseguren la participación efectiva de la mujer en los procesos eleccionarios internos, en los órganos directores del partido y en las papeletas electorales. Se amplian los derechos sociales de la mujer, la protección contra la violencia sexual. Se fomenta la educación mixta y el concepto de responsabilidad compartida de derechos y obligaciones familiares y de solidaridad nacional. Se crea la Defensoría General de los Derechos Humanos (Título II de la ley ) y se reforman disposiciones del Código de Familia, del Código de Procedimientos Penales, del Código Civil y del Código del Trabajo (Título III de la ley).

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Decreto núm. 19574-G-SP, por el que se crea la Delegación de la Mujer.

Adoption: 1990-03-03 | CRI-1990-R-20292

Se crea una instancia administrativa especial para atender las denuncias específicas de las mujeres.

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Decreto núm. 19157-J por el que se crea la Defensoría de la Mujer. -

Adoption: 1989-08-01 | CRI-1989-R-67971

Tiene por objeto proteger los derechos de la mujer. Tiene a su cargo promover políticas, programas, proyectos,investigaciones y acciones tendientes a promover la igualdad de oportunidades entre ambos sexos y propiciar acciones para mejorar la situación de la mujer.

Costa Rica - Égalité de chances et de traitement - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Decreto núm. 17989-C por el que se dictan directrices en materia de juventud.

Adoption: 1987-11-19 | CRI-1987-R-6076

Las directrices versan en particular sobre actividades de educación formal y no formal, programas de información y atención especial a la mujer joven y adolescente como parte de las políticas nacionales de juventud.

Costa Rica - Égalité de chances et de traitement - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Decreto núm. 17733-J por el que se crea la figura del defensor de la infancia.

Adoption: 1987-09-09 | CRI-1987-R-4451

El cometido del defensor de la infancia es proteger los derechos de los niños y promover políticas, programas, proyectos, investigaciones y acciones que tiendan a mejorar la situación de los niños. En particular, le corresponde prevenir las violaciones a los derechos de los niños mediante acciones y recomendaciones que efectuará ante las instancias públicas competentes.

Costa Rica - Égalité de chances et de traitement - Loi

Decreto núm. 16092-P-TSS por el que se reforma el capítulo XIII del reglamento de la ley de desarrollo social y asignaciones familiares, decreto ejecutivo núm. 13172-TSS, de 30 de noviembre de 1981.

Adoption: 1985-03-12 | CRI-1985-L-1427

Crea el Consejo Nacional de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares.

Costa Rica - Égalité de chances et de traitement - Loi

Decreto 8787-TSS: reglamento de la ley núm. 5662 de 1974 de desarollo social y asignaciones familiares.

Adoption: 1978-07-05 | CRI-1978-L-12951

Deroga el reglamento anterior dictado por decreto 4674 de 1975.

Costa Rica - Égalité de chances et de traitement - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Decreto 4819 por el cual se crea la Comisión Nacional Femenina.

Adoption: 1971-07-27 | CRI-1971-R-16900

Estudio de los problemas del trabajo femenino, bienestar de la familia, etc..

Costa Rica - Égalité de chances et de traitement - Loi

Ley núm. 2694 sobre la prohibición en la discriminación del trabajo

Adoption: 1960-11-22 | CRI-1960-L-31596

Se prohibe toda suerte de discriminación, determinada por distinciones, exclusiones o preferencias, fundadas en consideraciones sobre raza, color, sexo, edad, religión, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación o situación económica que limite la igualdad de oportunidades o de trato en materia de empleo u ocupación.