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Bolivie (Etat plurinational de) - Conditions d'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Decreto Supremo núm. 2348, de 1 de mayo de 2015, que establece los requisitos y procedimientos que deberán cumplir las empresas públicas y las empresas en las cuales el Estado tenga mayoría accionaria, para beneficiar a sus trabajadoras y trabajadores del incremento salarial. -

Adoption: 2015-05-01 | Date d'entrée en vigueur: 2015-05-01 | BOL-2015-R-99364

El mencionado Decreto prescribe que dichas empresas deberán demostrar sostenibilidad financiera en su flujo de caja proyectado para al menos tres (3) años, haber generado utilidad operativa en la gestión anterior, y financiar el incremento salarial con ingresos generados en la operación del giro del negocio, sin que ello implique un ajuste en los precios de los productos o servicios prestados o el uso de transferencias por subvenciones, fideicomisos, aportes de capital del Tesoro General de la Nación u otros recursos de carácter no recurrente.

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Decreto supremo núm. 0107 del 1 de mayo de 2009 que garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y el goce pleno de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores dependientes asalariados de las empresas, sea cual fuere la modalidad de éstas. -

Adoption: 2009-05-01 | BOL-2009-R-81455

Establece que la constatación por la Inspectoría del trabajo de las pr¿cticas empresariales que tiendan a evadir relaciones laborales a través de modalidades de subcontratación u otras similares, en forma fundamentada y con respaldo probatorio, constituirá prueba preconstituida sobre la que se iniciará demanda por Infracción a Leyes Sociales en vigencia.

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Decreto Supremo núm. 29010 que reglamenta la aplicación del "Salario Dominical" establecido en la Ley de 29 de octubre de 1956. -

Adoption: 2007-01-09 | BOL-2007-R-77095

Dispone que tendrán derecho los obreros del sector productivo, que en el transcurso de la semana hubieran cumplido con su horario semanal completo de trabajo, concordante con lo establecido en el artículo 55 de la Ley General de Trabajo.

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Decreto Supremo núm. 28699 por el que se establece una disposición reglamentaria a la Ley General del Trabajo. -

Adoption: 2006-05-01 | BOL-2006-R-73642

Establece la concordancia normativa y aplicación del artículo 13 ("Los contratos de trabajo pueden convenirse o rescindirse libremente en conformidad a la Ley General del Trabajo") de la Ley núm. 1182, de 17 de septiembre de 1990, a la estricta sujeción que debe tener a la Ley General del trabajo y sus disposiciones reglamentarias. Asimismo, deroga el artículo 55 del Decreto Supremo núm. 21060 y el artículo 39 del Decreto Supremo núm. 22407.

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Ley núm. 2450 de regulación del trabajo asalariado del hogar. -

Adoption: 2003-04-03 | BOL-2003-L-64101

Regula el trabajo asalariado del hogar, al cual define como aquel que se presta en menesteres propios del hogar, en forma continua, a un empleador o familia que habita bajo el mismo techo. Contempla, entre otros aspectos, la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por esta ley, el contrato de trabajo, el trabajo de menores de edad, las remuneraciones, las vacaciones, el aguinaldo, el retiro, las obligaciones del empleador y las de los trabajadores y las denuncias por abuso y acoso sexual.

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Decreto Supremo núm. 24468, de incremento salarial.

Adoption: 1997-01-14 | BOL-1997-R-46890

Fija el Salario mínimo nacional, regula el tratamiento salarial en el sector público, dispone sobre el bono de antigüedad, el bono o subsidio de frontera, horas extraordinarias, bono de producción y prima anual de utilidades en las empresas públicas no financieras. El monto total a pagar a cada trabajador en los casos de prima de producción y prima anual de utilidades no podrá exceder de un sueldo mensual.

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Decreto supremo núm. 23570 [por el que se determina el ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo e identifican las especificidades que configuran las relaciones laborales]

Adoption: 1993-07-26 | BOL-1993-R-34067

Constituyen características esenciales de la relación laboral: a) la relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto del empleador; b) la prestación de trabajo por cuenta ajena; c) la percepción de remuneración o salario en cualquiera de sus formas de manifestación. Toda persona natural en cuya relación concurran las características anteriores se considera amparada por la Ley General del Trabajo. Se especifican las modalidades de pago que constituyen remuneración o salario. Se establece que se hallan dentro de los alcances de la Ley General del Trabajo los deportistas profesionales, cuyas condiciones de empleo quedan reglamentadas en el decreto supremo núm. 23570.

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Decreto supremo núm. 23474, [por el que se amplia la base de cálculo del bono de antigüedad].

Adoption: 1993-04-20 | BOL-1993-R-33509

Se amplia la base de cálculo del bono de antigüedad a tres salarios mínimos nacionales para los trabajadores de las empresas productivas del sector público y privado, respetando los acuerdos estipulados en convenios de partes sobre esta materia.

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Decreto supremo núm. 23410 [que fija el monto del salario mínimo nacional y regula el incremento de remuneraciones dispuesto para el sector público (administración central, departamental y entidades y empresas estatales)]

Adoption: 1993-02-19 | BOL-1993-R-32673

El decreto comprende tres títulos: I) Incremento salarial para entidades que financian sus gastos de servicios personales con recursos del Tesoro General de la Nación; II) Incremento salarial para las entidades que no financian sus gastos de servicios personales con recursos del Tesoro; III) Disposiciones generales. Se describe la composición de la masa salarial, se fija el salario mínimo nacional, el incremento de la masa salarial, los niveles máximos y mínimos de la escala salarial, el incremento para salud y educación, el de las rentas para el sector pasivo, etc.

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Decreto supremo núm. 17289 por el que se establecen excepciones al período de prueba

Adoption: 1980-03-18 | BOL-1980-R-36285

Se exceptúan del período de prueba previsto en el artículo 13 de la ley general del trabajo a ciertas categorías de trabajadores.