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Bolivie (Etat plurinational de) - Liberté syndicale, négociation collective et relations professionnelles - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Decreto Supremo núm. 2349, de 1 de mayo de 2015, sobre el trámite de la personalidad jurídica de Sindicatos, Federaciones, Confederaciones y Centrales Obreras cuyo objeto sea la defensa de sus derechos laborales. -

Adoption: 2015-05-01 | Date d'entrée en vigueur: 2015-05-01 | BOL-2015-R-99365

Dispone que las personalidades jurídicas de Sindicatos, Federaciones, Confederaciones y Centrales Obreras cuyo objeto sea la defensa de sus derechos laborales deberán ser tramitadas únicamente ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, y que dicho trámite concluirá con la emisión de la Resolución Suprema correspondiente.

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Ley núm. 316 de 11 de diciembre de 2012 que despenaliza el derecho a la huelga y la protección del fuero sindical en materia penal. -

Adoption: 2012-12-11 | BOL-2012-L-91986

Modifica el artículo 232 del Código Penal sobre sabotaje para disponer que "el que impida o entorpezca el desarrollo normal del trabajo o de la producción, invadiere u ocupare establecimientos industriales, agrícolas o mineros, o causare daño en las maquinas, provisiones, aparatos o instrumentos en ellos existentes, será sancionado con privación de libertad de uno a ocho años. Está exento de responsabilidad penal la dirigenta y el dirigente sindical o la trabajadora y trabajador que dentro de un conflicto laboral y en el ejercicio del derecho a la huelga, ingrese pacíficamente a establecimientos industriales, agrícolas o mineros, en defensa de los intereses laborales o conquistas sociales."
Deroga el artículo 234 del Código Penal sobre lock-out, huelgas y paros ilegales.

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Decreto Supremo núm. 29539 por el que se determina desde qué momento rige el fuero sindical. -

Adoption: 2008-05-01 | BOL-2008-R-78486

Tiene por objeto determinar desde qué momento rige el fuero sindical a favor de los dirigentes sindicales y la obligación de rendir cuentas de su gestión. Dispone que el fuero sindical al que se refiere la Ley núm. 3352 de 21 de febrero de 2006, rige a partir de la fecha de elección del dirigente sindical respectivo.

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Decreto Supremo núm. 29539 sobre fuero sindical. -

Adoption: 2008-05-01 | BOL-2008-R-79322

Tiene por objeto determinar desde qué momento rige el fuero sindical a favor de los dirigentes sindicales y la obligación de rendir cuentas de su gestión. Dispone asimismo que el fuero sindical al que se refiere la Ley núm. 3352 rige a partir de la fecha de elección del dirigente sindical respectivo.

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Ley núm. 3352 de 21 de febrero de 2006 por el que se eleva al rango de ley el decreto-ley núm. 38 de fuero sindical de 7 de febrero de 1944 e introduce modificaciones. -

Adoption: 2006-02-21 | BOL-2006-L-73444

Modifica los artículos 3 y 5 del citado decreto-ley.

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Resolución Ministerial núm. 284/89-B, de 14 de agosto de 1989, declaratoria en comisión para dirigentes sindicales

Adoption: 1989-08-14 | BOL-1989-M-25014

Haciendo expresa referencia al Convenio núm. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 -ratificado por Bolivia en 1965- se reconocen fueros sindicales a los dirigentes de las organizaciones de trabajadores.

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Decreto supremo núm. 17545 que establece normas transitorias para regular la relación laboral patronal de los centros de trabajo.

Adoption: 1980-08-12 | BOL-1980-R-12089

Prevé la elección de un relacionador laboral encada centro de trabajo.

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Decreto supremo núm. 17531 por el que se declara en suspenso la vigencia de las directivas sindicales, etc.

Adoption: 1980-07-21 | BOL-1980-R-12088

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Decreto supremo núm. 7822, de 23 de setiembre de 1966, por el que se promulga el reglamento de la ley general del trabajo

Adoption: 1966-09-23 | BOL-1966-R-32670

Reglamenta la existencia y el funcionamiento de las organizaciones sindicales de trabajadores. Las define como asociaciones voluntarias de trabajadores, personas jurídicas de interés social. La afiliación es voluntaria. Los dirigentes gozan de fuero sindical. Entre sus fines están la celebración de contratos y convenios colectivos y la representación de sus asociados en los conflictos colectivos e individuales. En cada empresa podrá organizarse un sindicato que comprenderá a todos los trabajadores de la misma. Establece los requisitos del reconocimiento e inscripción de los sindicatos. Dispone la representación mayoritaria y minoritaria en la directiva sindical y una duración de los mandatos de dos años.