L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne

Angola > Protection de la maternité

Montrer le résumé/citation:

Trié par:
Pays: Angola - Sujet: Protection de la maternité

  1. Angola - Protection de la maternité - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Decreto Presidencial núm. 8/11 que define y reglamenta el régimen jurídico de las prestaciones familiares. - Instituto Nacional de Seguridad Social

    Adoption: 2011-01-07 | AGO-2011-R-89239

    Regula el citado régimen jurídico constituído por el subsidio de maternidad, el subsidio de amamantamiento, la bonificación de familia y el subsidio de funeral, según lo previsto en los incisos b) y g) del artículo 18 de la Ley núm. 7/04, de 15 de octubre de 2004, sobre las Bases de la Protección Social.

  2. Angola - Protection de la maternité - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Decreto núm. 39-F/92 sobre protección de la maternidad.

    Adoption: 1992-08-28 | AGO-1992-R-60919

    Define y reglamenta la protección de la maternidad de las trabajadoras en relación de dependencia inscriptas como beneficiarias en el Sistema de Seguridad Social. Contempla, entre otros aspectos, el derecho de la mujer trabajadora a la licencia de trabajo, situaciones especiales, modalidades de las prestaciones, objetivo y subsidio de maternidad, cálculo y monto del mismo, medios de prueba y resolución de dudas y omisiones.

  3. Angola - Protection de la maternité - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Decreto núm. 130, de 9 de diciembre de 1978, por el que generaliza el derecho de licencia por parto a todas las mujeres trabajadoras y crea condiciones que permiten a la mujer embarazada y a la madre trabajadora cuidar su salud y la de los niños. Quedan derogadas todas las disposiciones contrarias al presente decreto.

    Adoption: 1978-12-09 | AGO-1978-R-31407


© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer